| 2011-08-03 11:31:21 |
За август месец на коя дата ще започне изплащането на пенсийте. |
гецова |
Уважаема госпожа Гецова, Тъй като въпросът Ви е свързан с изплащане на пенсии от фондовете на Държавното обществено осигуряване се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-08-03 11:32:13 |
Здравейте, имам следния казус: Служител не се явява на работа на 8,11,12 юли. Поискани са писм.обяснения за тези дни в самоотлъчка. Труд.правоотношение е прекратено считано от 18 юли. За дните в самоотлъчка дължат ли се здравни осигуровки и за чия сметка са? Благодаря предварително.. |
Р. Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Тъй като въпросът Ви е свързан с дължими здравни осигуровки, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2011-08-03 14:28:19 |
Исках да си закупя недостигащия ми стаж за пенсиониране и пет месеца чаках и се обаждах някои да ми даде банкова сметка,за да внеса парите.След пет месечно чакане се оказа че съм и без здрвни осигуровки.Към кого да се обърна за съдействие и на кого да потърся отговорност за несвършената работа.Моля за отгивор от Ваша страна. |
Величка Йоткова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. За информация може да се обърнете към централното управление на НОИ на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10, 02 926 10 10 . КС |
| 2011-08-03 14:29:14 |
Исках да си закупя недостигащия ми стаж за пенсиониране и пет месеца чаках и се обаждах някои да ми даде банкова сметка,за да внеса парите.След пет месечно чакане се оказа че съм и без здрвни осигуровки.Към кого да се обърна за съдействие и на кого да потърся отговорност за несвършената работа.Моля за отгивор от Ваша страна. |
Величка Йоткова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. За информация може да се обърнете към централното управление на НОИ на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10, 02 926 10 10 . КС |
| 2011-08-04 09:05:07 |
Жена родена на 14.04.1956 г. има към 01.08.11 г. има 36 г. общ трудов стаж ,в т.ч. 10г. и 9 м. от втора категория. Ако продължи да работи при условията на втора категория към коя дата ще придобие право на ранно пенсиониране? Благодаря предварително! |
Елисавета |
Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на разпоредбата на § 4 от ПЗР на КСО ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, т.е. лицата, работили при условията на първа или втора категория труд не губят право на ранно пенсиониране. Съгласно разпоредбата на чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. лицата ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия: 1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2017г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години и 6 месеца за жените и 53 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 53 години и 6 месеца за жените и 58 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 4. от 1 януари 2018г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години за жените и 54 години за мъжете при първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете при втора категория труд; 5. от 1 януари 2019г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години и 6 месеца за жените и 54 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 54 години и 6 месеца за жените и 59 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд и т.н. Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд . ЕКБ |
| 2011-08-04 09:26:25 |
хонорари получени 1982-1987 влизат ли при изчисление на пенсията |
мариана попова |
Уважаема г-жо Попова, Конкретна информация по въпроса можете да получите от НОИ. ЛТ/ |
| 2011-08-04 16:01:30 |
Здравейте, моля за становище по отношение на въпроса възможно ли е лице, позващо отпуск поради бременност майчинство или осиновяване по реда на чл.163, ал.1 от КТ или отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст по реда на чл.164, ал.1 от КТ може да сключва в качеството на изпълнител граждански договори за изпълнение на определена работа /без да прекъсва трудовите си отношения с настоящия работодател по трудов договор/ и има ли право в този случай да продължи да получава обезщетението за временна неработоспособност /поради бременност и раждане или майчинство/. Благодаря ви предварително за отговора. |
Мария Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Няма пречка по време на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от КТ майката да сключи граждански договор. Отпускът, който тя ползва, не се прекратява. По отношение на обезщетенията се обърнете към НОИ, откъдето те се изплащат. ЛТ/ |
| 2011-08-04 20:24:51 |
ПОЛЗВАМ НЕПЛАТЕН ОТПУСК ПО ЧЛ.167А. ИСКАМ СЛЕД ТОВА ДА ПОЛЗВАМ ПЛАТЕНИЯТ СИ ОТПУСК ЗА ТАЗИ ГОДИНА. ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ВЪРНА НА РАБОТА ПРЕДИ ДА СИ ПОДАМ МОЛБА ЗА ПЛАТЕНИЯ ОТПУСК ЗА ДА СЕ АКТУАЛИЗИРА ЗАПЛАТАТА МИ. |
МИНКОВА |
Уважаема г-жо Минкова, Няма пречка веднага след изтичането на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ да ползвате платен годишен отпуск, с разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 КТ). Следва да имате предвид, че база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е възнаграждението, получено през предхождащ ползването на отпуска месец, в който работникът/служителят има най-малко 10 работни дни (чл. 177 КТ). ЛТ/ |
| 2011-08-06 14:59:57 |
имам 11 месеца трудов стаж от преди 3 години сега от 1 един месец съм на работа на друго работно място налага ми се постъпване в болница имам ли право на обещетение по болест |
елена гарноева |
Уважаема госпожа Гарноева, Правото на обезщетение при временна неработоспособност е уредено в чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 41, ал. 1 и ал. 2, т. 1 КСО дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. За дните, включени в периода от 12 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. Тъй като обезщетенията за временна неработоспособност се изплащат от Националният осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. На основание § 22о от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване За периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |
| 2011-08-08 10:51:14 |
Имам следния казус. Работник на който предстои пенсиониране е работил на 8ч по осн.тр.дог. и на 4 ч.по доп.тр.дог.за периода 31.05.06-15.05.2007г в друга фирма.За колко месеца осиг. и трудов стаж следва да се зачете този период при пенсиониране. И по двата дог. трудът е в трета категория. |
Р. ГЕОРГИЕВА |
За трудов стаж не се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното. За работата по допълнителния трудов договор работодателят издава образец УП-3, с оглед зачитането на това време за осигурителен стаж. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |