| 2011-10-05 17:57:25 |
Самоосигуряващо се лице при започване на дейност е избрало да се осигурява без общо заболяване и майчинство. Внася от самото начало редовно 12 г. за всички осиг. случаи. м.07.11 г. претърпява операция и има отказ за изплащане на обезщетение заради тази някогашна декларация. |
Диана Величкова |
Лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 от КСО (самоосигуряващите се лица) са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Те могат да се осигуряват по свой избор и за общо заболяване и майчинство (чл. 4, ал. 4 от КСО). Правото на самоосигуряващите се лица, да избират вида на осигуряването си (по чл. 4, ал. 4 от КСО) се реализира по ред, определен изрично с чл. 1, ал. 3 и ал. 4 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица: 1. С декларация по утвърден образец от Изпълнителния директор на Националната агенция за приходите (НАП), която се подава в компетентната териториална дирекция на НАП в 7-дневен срок от започването или от възобновяването на трудовата дейност. 2. До края на януари на съответната календарна година, самоосигуряващото се лице може да променя вида на осигуряването си за всяка календарна година (чл. 1, ал. 4 от наредбата). Предвид изложеното, самоосигуряващо се лице, което е заявило, че ще се осигурява само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт и което не е променило вида на осигуряването си по определения ред на чл. 1, ал. 3 или 4 от посочената наредба, не следва да се счита за осигурено за по-високия осигурен риск, независимо от обстоятелството, че е внасяло осигурителни вноски в размера за фонд “Пенсии” и за фонд “Общо заболяване и майчинство”. В този случай осигурителните вноски, които са над размера за фонд “Пенсии”, са внесени неоснователно и при поискване от лицето могат да му бъдат възстановени или прихванати срещу изискуеми публични вземания, събирани от НАП, по реда на чл. 128-129 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. За повече подробности по този въпрос можете да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-10-05 19:45:01 |
нови осигурителни прагове от 01.09.2011? |
Ана Динкова |
В Приложение № 1 към Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2011г. няма промени, в сила от 1.09.2011г., свързани с размера на минималния осигурителен доход. ПМ/ |
| 2011-10-06 10:01:54 |
Здравейте, възможно ли е лице придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и получаващо от 10г. инвалидна пенсия, да получава песия в пълен размер за осиг. стаж, 50% от инвалидната пенсия и да продължава да работи на трудов договор. |
ЕЛИ ПЕТРОВА |
Разпоредбата на чл. 101, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че при право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер и 50 на сто от останалите. Ако инвалидната пенсия е за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, няма законова пречка лицето да получава и лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовия договор с лицето на посоченото основание се извършва от работодателят. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 8, ал. 3 КТ, която регламентира, че при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Този законов текст урежда равенството в отношенията към работниците и служителите при упражняване на техните права и изпълнението на задълженията им по трудовото правоотношение и въвежда забрана на дискриминацията в трудовите отношения. Всички граждани имат равни възможности за реализация на своите трудови права. Законодателството не поставя изисквания, свързани с определена възраст за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и/или упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Нарушаването на разпоредбата на чл. 8, ал. 3 КТ би противоречало на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. КС |
| 2011-10-06 13:25:33 |
на 60 г.ще стана през 02.2012г, но нямам необходимия стаж, мога ли да си купя недостигащия стаж от 2г, защого съм с висше образование и към02.2012 да се пенсионирам. |
красимира даскалова |
Уважаема госпожа Даскалова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Във Вашия случай, няма пречка да се ползвате от правото на т.нар. закупуване на осигурителен стаж по реда на чл. 9а , ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-10-06 14:57:06 |
При прекратен трудов договор и представен болничен лист в какъв срок Работодателя следва да го представи в Нои |
Пенка Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, От запитването правим предположение, че става дума за право на обезщетение поради временна неработоспособност по реда на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, болничните листове за временна неработоспособност, настъпила в срока по чл. 42, ал. 2 КСО, се представят в ТП на НОИ до 5 работни дни след представянето им на осигурителя. ЕКБ |
| 2011-10-06 16:15:36 |
Ако дадена фирма възложи на скулптор, да изработи паметник, за което ще му заплати например 10 000,трябва ли върху тази сума след нормативно признатите разходи да го осигури и да удържи ДОД? |
Сирма Владимирова |
Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, лицата, работещи по т. нар. граждански договор се осигуряват задължително за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, а по въпроси свързани с данъци върху доходите следва да се ибърнете към Министерство на финансите, по компетентност. |
| 2011-10-06 16:35:59 |
Пенсионер,работещ по трудов договор в Земеделска кооперация, отделно регистриран като земеделски производител - какви осигуровки трябва да внася? |
П.Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Въпросът следва да отправите към Националния осигурителен институт. СС |
| 2011-10-06 21:46:07 |
Здравейте. В момента съм самоосигуряващо се лице като съдружник в ООД. До края на 2011г. няма да имам платени осигуровки по фонд ОЗМ. Ще мога ли да получавам ли обезщетения за майчинство, като термина ми е през м.май и от 2011г. ще започна да внясям фонд ОЗМ? Също така, мога ли да се бъда назначена по Трудов договор? Ще внасям ли осиг. за самоосиг. |
Юлия Тодорова |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. В случай, че към 45-ия ден преди раждането полагате труд като осигурена за общо заболяване и майчинство и имате 12 месеца осигурителен стаж, няма пречка да Ви бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане по КСО. Ако не отговаряте на някое от тези условия, може да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. Няма пречка да бъдете назначена на работа по трудов договор. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 6, ал. 10 КСО, съгласно която за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 /работещите по трудово, служебно или друго правоотношение/; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. КС |
| 2011-10-07 08:50:46 |
Здравейте,синът ми навърши16 години и е с ТЕЛК 100%с ЧП,от датата на раждане.Знам че има право на пенсия.ТЕЛК пожизнен,интересува ме колко ще му е пенсията и от кога?Благодаря предварително.Успех на всички! |
Иванова |
Право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Предвид гореизложеното и тъй като датата на инвалидизирането на сина Ви е от датата на раждането, социалната пенсия за инвалидност ще бъде отпусната от датата на навършване на 16-годишна възраст, ако подадете заявлението за отпускане на пенсията, заедно с експертното решение на ТЕЛК в 6-месечен срок от придобиване на правото, т.е. от навършване на 16-годишна възраст. Ако подадете заявлението след изтичане на 6-месечния срок, пенсията ще бъде отпусната от датата на подаването му. Размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто от социалната пенсия за старост, т.е. 121, 03 лв. ПМ/ |
| 2011-10-07 15:11:25 |
КОЕ ОСИГУРЯВАНЕ ТРЯБМА ОТ СЕПТЕМВРИ ДА ЗВЕМЕМ ПРЕДВИ ПРИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ОСИГУРЯВАНЕ ПО КОДЕКСА НА ТРУДА НА МРЗ КОЯТО ВЕЧЕ Е 270 лв И МИН.ПРАГ НА ПРОФЕСИИТЕ,КОЙТО ЗА НЯКОИ ДЛЪЖНОСТИ Е 260 лв? |
АДРИАНА НОЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2011г. е 2000лв. Това означава, че ако брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) е по-малко от минималния осигурителен доход, осигурителните вноски в този случай се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. В случай обаче, че брутното трудово възнаграждение (напр. 270лв.) е по-високо от минималния осигурителен доход (напр. 260лв.), осигурителните вноски се начисляват върху размера на трудовото възнаграждение. ПМ/ |