| 2011-11-14 13:20:33 |
Здравейте,трябва ли самоосигуряващо се лице да подава декларация образец 1,в случай,че не е внесло авансово осигурителните си вноски върху съответния осигурителен праг за самоосигуряващи се. |
Росица Илиева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2011-11-14 14:30:38 |
Искам да попитам ако човек работи и се осигурява в чужда държава - в случая Кипър над 10 години има ли възможност при напускане на въпросната държава да изтегли осигуровките, които е внасял? |
Ани Стефанова |
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към компетентните органи на съответната държава. КС |
| 2011-11-14 14:38:58 |
В 45 дена болничен по майчинство съм, а фирмата е купена от по-голяма компания и собственика ще и обяви фалит или ще я продаде. С какво ме защитава закона при последвало уволнение и отказ да ми подават болничните в НОИ, съответно осигуровките. Имат ли това право да ми откажат и аз как трябва да постъпя в такава ситуация. Благодаря. |
Велина Неделчева |
Уважаема г-жо Неделчева, Съгласно чл. 333, ал. 6 от КТ работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 (в случая отпуск за бременност и раждане по ал. 1 в размер на 410 дни, от които 45 дни преди раждането), може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ - при закриване на предприятието. Ако договорът Ви бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ – при закриване на предприятието (обявяване на фалит, както посочвате в запитването), не е необходимо работодателят да иска предварително разрешение на инспекцията по труда, тъй като в чл. 333, ал. 6 КТ не е предвидено искането на разрешение. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане (т.е. до изтичането на 410-те дни). Съгласно чл. 12 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване осигурените лица, на които правоотношението или осигуряването е прекратено поради ликвидация или прекратяване на осигурителя, представят лично или чрез упълномощени от тях лица в съответното ТП на НОИ със заявление по образец съгласно приложение № 11 болничния лист, документ за самоличност и др. Ако договорът Ви не бъде прекратен (ако фирмата бъде купена от по-голяма компания, както посочвате в запитването), а трудовото правоотношение се запази съгласно чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ – при смяна на собственика на предприятието, то следва болничните Ви листове да бъдат подавани в НОИ от новия собственик. За допълнителна информация във връзка с изплащане на обезщетението за бременност и раждане можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-11-14 16:40:24 |
Здравейте, имам дете на 1 г. и съм бременна в 7м. Може ли да прехвърля майчинството на майка си за първото дете, а аз да съм в майчинство с вторто, т.е и двете да получаваме майчински за двете деца независимо тя минималната заплата за отглеждане първото дете до 2 год, а аз 90 % от заплатата за отглегдане на второто си дете до 1 год.? |
Мирослава |
На основание чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От тази разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), след като детето навърши една година, като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Необходимо е Вие също да работите по трудово правоотношение, тъй като само в този случай ще имате право на посочения отпуск. Съгласно чл. 53, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване – за 2012г. той е 240 лв. Т.е., в случай че са налице всички законови изисквания, няма пречка майка Ви да получава обезщетението за гледане на дете до 2 години в размер на 240 лв., а Вие – обезщетение за бременност и раждане. Тъй като паричните обезщетение за бременност и раждане и за гледане на дете до 2-год. възраст се изплащат от Националният осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2011-11-14 16:41:23 |
Здравейте, може ли дъщеря ми да ми прехвърли майчинството за второто си дете до 2 год, ако за периода от 18 месеца назад 10 съм гледала първото и дете до 3 г. по програма в подкрепа на майчинството, а останалите 8 месеца съм била в болничен/ и или платен годишен отпуск. |
Ваня Динкова |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовите изисквания са това лице да работи по трудово правоотношение и детето да е навършило една година. Необходимо е майката също да работи по трудов договор. По отношение на размера на обезщетението следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-11-15 09:17:15 |
И все пак не разбрах как индивизуалният коефициент участва в изчислението на пенсията. Според това, което съм получила като решение от НОИ, този коефициент е само за лична слава и изобщо няма значение. От значение се оказва единствено осигурителния доход от последната година умножен по 1.1 за годините стаж. Така ли е? |
Диляна Петрова |
NULL |
| 2011-11-15 09:51:48 |
Здравейте, имам дете на 1 г. и съм бременна в 7м. Може ли да прехвърля майчинството на майка си за първото дете, а аз да съм в майчинство с вторто, т.е и двете да получаваме майчински за двете деца независимо тя минималната заплата за отглеждане първото дете до 2 год, а аз 90 % от заплатата за отглегдане на второто си дете до 1 год.? |
Мирослава |
На основание чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От тази разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), след като детето навърши една година, като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Необходимо е Вие също да работите по трудово правоотношение, тъй като само в този случай ще имате право на посочения отпуск. Съгласно чл. 53, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване – за 2012г. той е 240 лв. Т.е., в случай че са налице всички законови изисквания, няма пречка майка Ви да получава обезщетението за гледане на дете до 2 години в размер на 240 лв., а Вие – обезщетение за бременност и раждане. Тъй като паричните обезщетение за бременност и раждане и за гледане на дете до 2-год. възраст се изплащат от Националният осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2011-11-15 09:53:21 |
Здравейте, може ли дъщеря ми да ми прехвърли майчинството за второто си дете до 2 год, ако за периода от 18 месеца назад 10 съм гледала първото и дете до 3 г. по програма в подкрепа на майчинството, а останалите 8 месеца съм била в болничен/ и или платен годишен отпуск. |
Ваня Динкова |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовите изисквания са това лице да работи по трудово правоотношение и детето да е навършило една година. Необходимо е майката също да работи по трудов договор. По отношение на размера на обезщетението следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-11-15 10:32:37 |
Моля да отговорите на въпроса ми, зададен към вас на 19.10. 2011 г., а именно мога ли да пенсионирам - родена съм на 14.01.1954 г. имам 33 г. трудов стаж, имам две деца родени 1975 и 1977 г. В момента работя, но желая да се пенсионирам ! |
Филотея Фанкова Методиева |
Уважаема госпожа Методиева, В запитването си сочите следните данни: родена сте на 14.01.1954 г. и имате 33 г. трудов стаж, поради което правим извода, че не отговаряте на изискването по чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (навършени 60-години и 34 години осигурителен стаж за жените). Съгласно чл. 9, ал. 7 от КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на републиканския бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. За реда и начина, при който можете да се ползвате от тези права следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-11-15 13:53:33 |
На 21.10.2011 г. претърпях трудова злополука и се нуждая от продължително медицинско лечение.През м.декември навършвам възраст и стаж за пенсия и искам да се пенсионирам.Ще продължа ли и след освобождаването да получавам болнични за трудова злополука. |
Живка Георгиева |
От запитването Ви е ясно, че трудовата злополука е настъпила преди прекратяване на трудовото Ви правоотношение, поради което Ви уведомяваме, че няма пречка да получавате паричното обезщетение за временна неработоспособност поради трудова злополука и професионална болест до възстановяване на работоспособността Ви, независимо от това дали ще Ви бъде отпусната пенсия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |