| 2011-11-16 22:27:57 |
Имам ли право да ползвам 6 месеца неплатен отпуск след като детето ми е на 2 г. и посещава детска ясла.От работата ми твърдят че нямам защото детето е настанено в детско заведение. Благодаря ви! |
Красимира Георгиева |
От запитването Ви предполагаме, че става въпрос за ползване на отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/. Поради което Ви уведомяваме, че съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуска по чл. 164, ал. 1 /за гледане на дете до 2 години/ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно е, че след като детето Ви посещава детска ясла, която не е заведение на пълна държавна издръжка, защото се предполага, че заплащате такса, Вие имате право да ползвате отпуска по чл. 167а КТ. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. КС |
| 2011-11-17 10:30:40 |
Имам син на 1г.и3м. Мога ли да почна работа на граждански договор без да си прекратявам майчинството и без да пускам детето на детска ясла или задължително трябва да го прекратя и дам на ясла? |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, От запитването е видно, че в момента ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, вкл. детска ясла. Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2011г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детско заведение, вкл. детска ясла. При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, майката следва да се върне на работа. Няма пречка по време на ползването на отпуск за отглеждане на дете майката да полага труд по граждански договор. В Кодекса на труда и в Кодекса за социално осигуряване няма разпоредба, която да предвижда прекратяването на отпуска и съответно на обезщетението, в случай че майката получава възнаграждение по граждански договор. ЛТ/ |
| 2011-11-17 11:45:16 |
Много Ви моля Дайте реална статистика за годините на пенсиониране на държавите членки на ЕС. И най вече колко трудов стаж искат за жените? При наличието на такава безработица в Б-я и масова практика да ги осигуряват хората на 4 часа как ще направим 37 г стаж?На някой от Вас горе изобщо идва ли му на идея това? От 55 станаха 60 а сега и 63 г !!! |
Мария Христова |
Държава Възраст от 2009г. за мъже/жени Белгия 65/65 България 63/60 Чехия 62/60г8м Дания 65/65 Германия 65/65 Естония 63/61 Ирландия 65/65 Гърция 65/60 Испания 65/65 Франция 60-65 Италия 65/60 Кипър 65/65 Латвия 62/62 Литва 62г6м/60 Люксембург 65/65 Унгария 62/62 Малта 61/60 Холандия 65/65 Австрия 65/60 Полша 65/60 Португалия 65/65 Румъния 63г8м/58г8м Словения 63/61 Словакия 62/59 Финландия 65/65, 63-68 Швеция 61-67 Великобритания 65/60 |
| 2011-11-17 12:17:10 |
Жена на 59 г. в момента работи трета категория труд. Има общ трудов стаж 39 г. от които 15г и 2месеца стаж при втора категория труд при предишен работодател. Има ли право на пенсия за ранно пенсиониране на основание § 4, ал. 1 от КСО? |
Галентина Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Ето защо, няма пречка, ако отговаряте на посочените в § 4 изисквания да се ползвате от правото на т.нар ранно пенсиониране. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-11-17 14:59:09 |
Имам ли право да ползвам 6 месеца неплатен отпуск след като детето ми е на 2 г. и посещава детска ясла.От работата ми твърдят че нямам защото детето е настанено в детско заведение. Благодаря ви |
Красимира Георгиева |
От запитването Ви предполагаме, че става въпрос за ползване на отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/. Поради което Ви уведомяваме, че съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуска по чл. 164, ал. 1 /за гледане на дете до 2 години/ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно е, че след като детето Ви посещава детска ясла, която не е заведение на пълна държавна издръжка, защото се предполага, че заплащате такса, Вие имате право да ползвате отпуска по чл. 167а КТ. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. КС |
| 2011-11-17 15:36:55 |
здравейте! изтича ми болничния по майчинство за отглеждане на дете до 2г. възраст. искат да ме съкратят и да отида на Борсата. ВЪПРО МИ Е: При забременяване докато съм на борсата ще ми се счита ли за стаж? И ако НЕ, не е ли по добрия вариант да си пусна третата година неплатен майченски? Благодаря предварително |
нели стоянова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Дали се ползвате от закрила при уволнение зависи от основанието, на което би се прекратил трудовия Ви договор. В случай, че сте бременна, съгласно чл. 333, ал. 5 КТ, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Ако детето Ви няма навършена 1 год. възраст, до навършване на тази възраст можете да получавате помощи по Закона за семейни помощи за деца, ако отговаряте на съответните изисквания. За повече информация следва да се обърнете към съответната дирекция “Социално подпомагане”. Няма пречка след използване на отпуска по чл. 164 от КТ да ползвате неплатен отпуск по чл. 167а от КТ – за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Времето, през което лицата получават парично обезщетение за безработица се зачита за трудов стаж, но през този период лицето не работи по трудово правоотношение и следователно не се зачита за професионален опит.МВ/ |
| 2011-11-18 09:15:31 |
Защо не се преразгледа въпроса с пенсиите по инвалидност - ако лицето работи да ползва само допълн. отпуск ,ДОД,нтеграционни, защита от съкращ.но да не получава пенси.Ако не работи да получава пенсия |
Драган Мировски |
Уважаеми г-н Мировски, Кодексът на труда не предвижда максимална възраст, до която работниците и служителите имат право да полагат труд, вкл. и забрана за полагане на труд от пенсионери, независимо от вида на получаваната пенсия. Няма пречка едно лице да получава пенсия за инвалидност съгласно действащото осигурително законодателство и ако работи в съответствие с определените от ТЕЛК условия на труд, да получава и съответното трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2011-11-18 09:27:50 |
Защо се отпускат пенсии по инвалидност пожизнено едва ли не на лица прекарали онколог. заболяване но без рецидив повече от 5 год.ако работят . Защо те са изключение от общия ред. |
Евгения Генова |
Уважаема г-жо Генова, За информация по поставения въпрос се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-11-18 16:54:13 |
В 45 дена болнични преди раждане съм. Управителя на фирмата смята да обяви фалит или да я продаде. Какви са ми правата, с какво ме защитава държавата в този случей? Имат ли право да ми откажат приема на болнични и подаването им в НОИ? Как да постъпя? Благодаря предварително. |
Велина Неделчева |
Уважаема г-жо Неделчева, Съгласно чл. 333, ал. 6 от КТ работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 (в случая отпуск за бременност и раждане по ал. 1 в размер на 410 дни, от които 45 дни преди раждането), може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ - при закриване на предприятието. Ако договорът Ви бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ – при закриване на предприятието (обявяване на фалит, както посочвате в запитването), не е необходимо работодателят да иска предварително разрешение на инспекцията по труда, тъй като в чл. 333, ал. 6 КТ не е предвидено искането на разрешение. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане (т.е. до изтичането на 410-те дни). Съгласно чл. 12 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване осигурените лица, на които правоотношението или осигуряването е прекратено поради ликвидация или прекратяване на осигурителя, представят лично или чрез упълномощени от тях лица в съответното ТП на НОИ със заявление по образец съгласно приложение № 11 болничния лист, документ за самоличност и др. Ако договорът Ви не бъде прекратен (ако фирмата бъде купена от по-голяма компания, както посочвате в запитването), а трудовото правоотношение се запази съгласно чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ – при смяна на собственика на предприятието, то следва болничните Ви листове да бъдат подавани в НОИ от новия собственик. За допълнителна информация във връзка с изплащане на обезщетението за бременност и раждане можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-11-18 17:41:19 |
Моля разяснете ми кои са документите за осигурителен стаж и доход цитирани в чл.5 ал.7 от КСО.И да разбирам ли,че мога да получа тези документи докато съм на действителна служба,без да ми предстои скорошно прекратяване на трудовите взаимоотношения (съгл.чл.5 ал.7 т.2) ? |
Калинов |
Уважаеми господин Калинов, Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението;2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Съгласно чл. 5, ал. 1 от КСО, осигурител е всяко физическо лице, юридическо лице или неперсонифицирано дружество, както и други организации, които имат задължение по закон да внасят осигурителни вноски за други физически лица. Следователно, работодателят, в качеството си на осигурител е длъжен да издаде документите по чл. 5, ал. 7, т. 2 от КСО по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането независимо дали правоотношението продължава или е прекратено. Документът за осигурителен стаж е УП3, а за осигурителен доход УП2. ЕКБ |