| 2011-11-18 23:02:18 |
Добър ден. От 10.11.96 до 21.7.97 съм осигурявана чрез МВнР като съпруга на дипломат, командирован в чужбина.След това бях в майчинство.Как това се доказва документално, за да зачита за трудов стаж, и за какъв период от време? Благодаря. |
Галина Грънчарова |
NULL |
| 2011-11-19 11:15:33 |
От 06.2009 до 06.2013 съм пенсионер- ІІ гр.инвалидност(74%), с право на работа,но не работя.Имам над 25г. педагог.стаж и до последно бях учител.Искам да се възползвам от възможността за ранно пенсиониране на 57г.(на 03.12.2011 ги навършвам!) Наложително ли е да работя като учител при навършване на 57г. и колко време, за да се пенсионирам по-рано? |
Миглена Танчева- Настева |
Уважаема госпожа Танчева-Настева, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.Видно от разпоредбата, правото на пенсия по този ред възниква за лицата, които са назначени и работят на длъжност учител. ЕКБ |
| 2011-11-19 14:53:39 |
Предстои ми пенсиониране по болест, но трябва да имам 5 г. трудов стаж. Имам 2 деца родени 97г. и 99 г. Интересува ме майчинството зачита ли се за стаж в този случай. |
Тинка Вълчева |
Уважаема г-жо Вълчева, Съгласно чл. 72 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. Освен това, има изискване и за наличие на осигурителен стаж до датата на инвалидизиране, като за лица над 30-годишна възраст се изискват 5 години осигурителен стаж. Пенсията за инвалидност поради общо заболяване се отпуска съгласно действащото законодателство с разпореждане на длъжностното лице в съответното ТП на НОИ, въз основа на представени документи от конкретното лице. За допълнителна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат пенсиите. ЛТ/ |
| 2011-11-20 18:56:54 |
през 2012год, ще имам навършени 60 години и 38 години трудов стаж през юли месец може ли да се съкратя или да взема една или две години неплатен отпуск зависи от годините за вдигане пенсионната възраст |
Душка Василева Стоянова |
На 16.12.2011г. Народното събрание прие Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г. (обн. ДВ, бр. 100 от 20.12.2001г.), с който се правят промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от КСО, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба (която е в сила от 1.01.2011г.) е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012г. се придобива при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца за жените; през 2013г. се придобива при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца и т.н. ПМ/ |
| 2011-11-21 08:58:58 |
Здравейте!Имах зададен въпрос на който ще стане месец нямам отговор.На по преден въпрос ,че не ми е подадена декларацията по член 53 за отглеждане на дете до 2г.възраст поради нежелание на работодаделя ми ,отговорихте да подам жалба в НОИ,която вече бях подала.Вече 6 месец съм безсредства и никакво майчинство.НОИ явно нямат достатъчно правомощия да направят нещо по въпроса ,а аз си седя без майчинството което ми се полага, аз нямам вина за това че някой не си е свършил работата.Ще имало санкции за родители ,които не си гледат деца ,а тези кото са ги чакали толкова години ,са си плащали всичи осигуровки и гледат децата си не си получават полагаемото.Е какво да правя аз в този случай?Кой ще поеме отговорност и ще получали ли полагаемото? |
Лиляна Стоянова |
Моля, посочете името и адреса на Вашия работодател, за да бъде възложено извършването на проверка от ИА "Главна инспекция по труда". |
| 2011-11-21 10:47:41 |
Ако до края на 2014 не ми стигнат точките за пенсиониране по първа категория, какви ще бъдат изискванията от 01.01.2015 освен 10 години стаж първа категория и възраст (на тия критерии отговарям). Колко години стаж трябва да имам? Ще важи ли тогава понятието "приравнен трудов стаж"? |
Паню Баирски |
. |
| 2011-11-21 11:13:04 |
Ако работя на няколко граждански договора в различни фирми и доходите, върху които ме осигуряват във всяка фирма са по -ниски от МРЗ, но общо я надвишават, ще ми се счита ли този период за трудов стаж за пенсия и ще се зачитат ли доходите от всички фирми при формиране на коефициента за пенсия? |
Паню Баирски |
Основанията за осигуряването на лицата, работещи по така нар. граждански договори са посочени в чл. 4, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл.4, ал. 3, т. 5 и т. 6 КСО задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са: лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец; както и лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. За конкретна преценка относно реда за осигуряването Ви следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. По отношение на индивидуалния коефициент за определяне на размера на пенсията Ви е необходимо да се обърнете към съответното ТП на Националния осигурителен институт. КС |
| 2011-11-21 11:13:10 |
Здравейте, Бих искала да попитам дали правилно е назначен персонал ,на 4 часа за целия месец при положение че се работи само 3-4 дни в седмицата ,на седем часа,от които 6 часа са нощен труд.т.е те работят по график и не винаги успяват да отработят часовете си по договор.И следователно кое ще им се признае за осигурителен стаж? Благодаря Ви ! |
Марина Читанова |
Уважаема г-жо Читанова, За изясняване на конкретните обстоятелства по случая, с оглед преценка дали е налице нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя, Ви съветваме да се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2011-11-21 13:01:15 |
Управител на ООД има сключен Договор за управление и контрол. Задължено ли е дружеството да внася осигуровки по този договор на минимален осигурителен праг за дейността, в случай че на управителя не е гласувано да получава възнаграждение, тъй като дружеството е в лошо икономическо състояние? |
Ивелина Петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2011-11-21 13:57:30 |
Здравейте!По специалносста си имам стаж около 4 мес.,А общия ми стаж е около 4год.От началото на декември ще започна работа по специалноста си,но съм и студентка задочно обучение!Интересува ме дали ми се полага служебен отпуск и колко!Предварително Ви благодаря |
Силвия Блажева |
Вероятно в запитването си имате предвид ползване на отпуск за обучение. Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл.171, ал.2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж-ал.3 на чл.171 от КТ. Според чл.51 от наредбата, отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползваният отпуск се счита неплатен. МВ/ |