| 2011-11-22 17:27:38 |
С какъв официален документ мога да удостоверя стажа си пред чужда държава(не с цел осигуряване)? Уточнявам,че нямам трудова книжка тъй като съм военнослужещ.Също така ми отказаха издаване на УП 3 тъй като съм още на служба, а знам ,че НОИ не издава вече необходимото удостоверение. |
Георги Калинов |
Уважаеми г-н Калинов, На Вашия въпрос от 18.11.2011 г. относно издаването на документи за стаж и доход вече е отговорено. В документите се попълват съответните данни към датата на издаването им. ЛТ/ |
| 2011-11-22 17:37:21 |
Моля кажете ми кои са цитираните в чл.5 ал.7 от КСО документи за осигурителен стаж и доход.Моля отговорете ми еднозначно съгласно т.2 от чл5 ал.7от КСО имам ли право да ми бъдат издадени такива документи при положение, че не ми предстои скорошно прекратяване на трудовите взаимоотношения, тъй като работодателя ми твърди,че не може да ми ги издаде. |
Георги Калинов |
Уважаеми г-н Калинов, На Вашия въпрос от 18.11.2011 г. относно издаването на документи за стаж и доход вече е отговорено. В документите се попълват съответните данни към датата на издаването им. ЛТ/ |
| 2011-11-22 19:48:03 |
Фирмата ни осигурява на мин. заплати,не плаща празнични и нощен труд,а инсп.по труда дори не проверява сигналите ни.Към кого да се обърнем за помощ? |
Галя Георгиева |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (ИА “ГИТ”), поради което можете да сигнализирате пряко ИА “ГИТ” на ел.адрес www.gli.government.bg или на пощенски адрес: гр. София 1000, бул. “Княз Дондуков” № 3. ЛТ/ |
| 2011-11-23 15:29:47 |
Румънско физическо лице, което се осигурява в Румъния регистрира ЕООД в България. Дейността ще осъщесвява дистанционно от Румъния, което означава че няма да е постянно пребиваващ. Как трябва да се осигурява/самоосигурява/? Трябва ли да има ЛНЧ или служебен номер? |
Тихомир Лилов |
Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. |
| 2011-11-23 15:46:11 |
Счита ли се за морско лице по смисъла на българското законодателство българин нает от страна членка на ЕС с посредничеството на друга такава/не е БГ/ и плаващ под флага на първата държава? Какви декларции подава, по какъв ред се осигурява и какъв ДОД внася? Кой и в коя държава внася осигуровките и може ли да приложи ДОД 1% ? А ако има и друг доход? |
Диана Василева |
Въпросите, които поставяте във връзка с подаване на декларации, внасяне на осигурителни вноски и ДОД са от компетентността на Национална агенция за приходите. |
| 2011-11-23 16:11:50 |
Първото ми дете е родено през 1983 г. Бях студентка. До 3 - годишната му възраст не съм била в трудово правоотношение. Какъв стаж е този и в какъв размер? Смята ли се за клас? |
Димитрова |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г.до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акт за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Ако сте постъпила на работа при друг работодател след 01.07.2007 г., откогато влиза в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, това време не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
| 2011-11-24 09:58:26 |
Моля, за Вашето компетентно мнения по следния въпрос: Дължи ли работодателят обезщетение за оставане без работа при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328 ал.1 т.5 от Кодекса на труда? Чл.222 не визира този случай. Предварително благодаря! |
Нели Дончева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ работодателят не дължи обезщетение по ал. 1 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
| 2011-11-24 13:38:37 |
В момента ползвам отпуск по раждане и отглеждане на дете до 2г. През ноември 2011г. детето навърши 1г. Но фирмата, в която работех по трудов договор прекратява дейност към 31.12.2011г. и ще бъде закрита. Какво ще се случи с моето майчинство, след като аз искам да гледам детето си до 2г. и какви варианти има пред мен? |
Светослава Димитрова |
С прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска за гледане на дете до 2 години, поради което се прекратява и изплащането на обезщетението при отглеждане на дете до 2 год. по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда. В случай, че започнете работа при друг работодател, няма пречка отново да подадете заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ до навършване на 2 год. от детето, при което ще имате право и на обезщетението за гледане на дете до 2 год. КС |
| 2011-11-25 08:29:21 |
Кога се очаква приемането на МОД за 2012? |
Тодорка Петрова |
Законът за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г., в който се определят минималните месечни размери на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица и минималните месечни размери на осигурителния доход по икономически дейности и квалификационни групи професии е обнародван в „Държавен вестник”, бр. 100 от 20.12.2001г. ПМ/ |
| 2011-11-26 17:48:34 |
По повод въпроса ми (за неподадена декларация по член 53 за отглеждане на дете до 2г. възраст) от дата 22.11.11г, аз вече се обърнах и към ИА "Главна инспекция по труда" откъдето ми отговориха че немогат да направят нищо да си търся правата по съдебен път,затова ли е тази интитуция да дава такива отговори.Но ето все пак данни за фирмата към която съм излязла в отпус по майчинство: Амбиенте ООД ,Булстат: 121779659 - гр.София, ул.Плачковски Манастир 21 А. |
Лиляна Стоянова |
NULL |