| 2011-11-08 19:41:08 |
ЕТ -ПЕНСИОНЕР ПО БОЛЕСТ 90 % РОДЕН 68 Г. ТРЯБВА ЛИ ДА ВНАСЯМ СОЦИАЛНИ ОСИГУРОВКИ |
ИВАН ИВАНОВ |
Разпоредбата на чл. 4, ал. 6 от Кодекса за социалното осигуряване предвижда, че лицата, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание в случаите, когато упражняват дейностите по ал. 3, т. 1, 2, 4 и 5 по реда на този кодекс, а това са: 1. лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност; 2. лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества; 4. регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители; 5. лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с нормативно признатите разходи, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец. Съгласно цитираната законова разпоредба, посочените лица, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание. Тъй като функциите по събиране на осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за повече информация по този въпрос следва да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС |
| 2011-11-09 08:02:52 |
Във момента съм трудостроена и получавам инвалидна пенсия.Эа какъв период време ще ми бъде давана. От 01 01 2008 г със 71 пр. инвалидност ;оперирана съм от рак на шийката на матката .Във мамента съм на 39 г. |
Надежда Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Съгласно чл. 73, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността. Срокът на инвалидността е определен в решението на ТЕЛК. В ал. 3 е предвидено, че пенсиите на лицата, навършили възрастта по чл. 68 (за 2011 г. – 60 години за жените) се отпускат пожизнено. За допълнителна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат пенсиите. ЛТ/ |
| 2011-11-09 13:40:55 |
Здравейте, от кога се изчислява майчинството? В моя случай имам 14 месеца осигурителен стаж и как мога да си изчисля майчинството. Благодаря |
Десислава Друмева |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-11-09 13:41:32 |
Здравейте! Наскоро родих, като в момента са ми издадени 2 болнични листа 45 дни преди раждането и сега още 42 и после казаха, че ще се издадат още 48 дни. Въпросът ми откога започва да се изплащат 12-те месеца майчинство и дефакто кога точно трябва да се върна на работа. |
Митрева |
Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането /чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда/. Т.е., отпускът за бременност и раждане продължава, докато детето навърши 1 година. Първите 135 календарни дни от този отпуск се ползват въз основа на болнични листове и се разпределят, както следва: 1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; 2. за 42 календарни дни непосредствено от раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; 3. за 48 календарни дни (продължение на предходния болничен лист): а) след изписване от болничното лечебно заведение - от личния лекар на детето или от личния лекар на родилката; б) в случаите, когато детето по медицински индикации е оставено за гледане в болнично лечебно заведение - болничният лист се издава от ЛКК на АГ отделението на болничното лечебно заведение, където се гледа болното дете /чл. 26, ал. 1 и 2 от Наредбата за медицинската експертиза/. Съгласно чл. 164, ал. 1 КТ, след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. За този период на майката се изплаща парично обезщетение за гледане на дете до 2 години, определено в чл. 11 от Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2011 г., в размер на 240 лв. От изложеното следва, че отпускът по майчинство изтича на датата, на която детето навършва 2 години. След тази дата, в случай че не ползвате платен или друг законоустановен отпуск, трябва да се върнете на работа. КС |
| 2011-11-09 14:57:55 |
В момента съм в отпуск за отглежд. на дете до 2 год. чл. 164 от КТ, който изтича на 24.01.12 От 01.12.11 имам възможност да се върна на работа на 4 часа. Ще спра ли да получавам обезщ. по майчинство за времето от 01.12.11 до 24.01.12 и какъв документ трябва да подпиша с работодателя, така, че след 24.01 да продължа да работя на пълен раб. Ден |
Ива Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 54, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. От гореизложеното е видно, че обезщетението в размер на 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО (120 лв. за 2011 г.) се изплаща на работеща майка, осигурена за общо заболяване и майчинство, когато тя не ползва отпуск за отглеждане на дете и не го е прехвърлила на друго лице (баща, баба или дядо). В запитването посочвате, че имате възможност да се върнете на работа, но на 4 часа. Затова е необходимо да постигнете споразумение с работодателя. С допълнително писмено споразумение между страните по трудовото правоотношение, сключено на основание чл. 119 от КТ, може да бъде променена продължителността на работното време по договора – от 8 на 4 часа, като бъде посочено, че промяната е за определен срок – от 1.12.2011 г . до 24.01.2012 г. За периода 1.12.2011 г . до 24.01.2012 г., тъй като не ползвате отпуск за отглеждане на дете и ако не сте го прехвърлила на друго лице следва да получавате обезщетение по чл. 54, ал. 1, т. 1 от КСО. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от НОИ, за допълнителна информация можете да обърнете и към НОИ. ЛТ/ |
| 2011-11-10 09:29:40 |
Във момента съм трудостроена и получавам инв.пенсия.Таэи пенсия эа какъв период време ще ми бъде давана.Със 71 пр. от 01 01 2008 г.Оперирана съм от рак на шийката на матката . Искам да энам колко години ще я вэимам. |
Надежда Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Съгласно чл. 73, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността. Срокът на инвалидността е определен в решението на ТЕЛК. В ал. 3 е предвидено, че пенсиите на лицата, навършили възрастта по чл. 68 (за 2011 г. – 60 години за жените) се отпускат пожизнено. За допълнителна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат пенсиите. ЛТ/ |
| 2011-11-10 14:38:36 |
Здравейте, Назначихме работник, който е студент.Но късно разбрах че е редовно обучение.Сега иска отпуск на осн.чл.169 от КТ. Има ли право на такъв отпуск? |
Надежда Казакова |
Уважаема госпожа Казакова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. ЕКБ |
| 2011-11-10 17:31:42 |
Привет! Ако, съм осигуряван в чужбина, когато напускам тази дуржава мога ли да си изтегля соц. усигуровки? |
Живко Тонев |
В българското законодателство не е предвидена такава възможност, за която посочвате в запитването си. КС |
| 2011-11-10 17:39:03 |
Нужен ми е документ с който да удостоверя пред чужда държава трудовия си стаж.Аз съм военнослужещ и нямам трудова книжка,НОИ от 19.10.2011г не издава удостоверения за осигурителен стаж,което да послужи пред чужда държава,работодателят ми твърди,че не може да ми издаде УП3 докато съм на служба.С какъв официален документ да докажа стажа си в чужбина? |
Георги Калинов |
NULL |
| 2011-11-10 17:49:04 |
Ot 2godini sam sakratena. Interisuvam se mogat li da se pla6tan pensiooni osigurovki za minal pèeriod/imam v prerdvid vremeto prez koeto ne sam rabotila/ i ako mogat po kakav na4in stava tova. Na 54 goni sam.Blagodarja Vi. |
Anelia Ivanova |
В случай, че през периода, който сте посочила в запитването, не сте извършвала дейност по трудов, по граждански договор, като самоосигуряваща се или друга дейност, която да е основание за осигуряване, то през посочения период липсва основание за внасяне на осигурителни вноски. КС |