| 2011-11-07 08:44:32 |
На 26.12.11 г. навършвам 63г.и и имам трудов стаж 35г. и 1 м. Завършил съм висше образование и трябва да си купя стаж. Ако платя за повече месеци ще ми бъде ли възстановена разликата за надплатените месеци? Обезщет.от 6 РЗ по КТ кога следва да изплати работодателя-след плащане на месеците които не достигат до 37г.осиг.стаж или е възможно преди това |
Стефан Заевски |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно е, че за да имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, изискването на закона е да сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Във Вашия случай правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще възникне след внасянето на осигурителните вноски по чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване, който предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. По отношение на въпроса за възстановяване на разликата за надплатените суми, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2011-11-07 10:20:45 |
ползвам майчинство до отглеждане на дете до 2годишна възраст то е родено на 15 ноември на 15 ли трябва да се върна на работа |
Иванка Стоянова |
В случай, че не ползвате отпуск по чл. 167а от КТ следва да се върнете на работа от деня, следващ деня на раждане на детето.МВ/ |
| 2011-11-07 10:46:17 |
Каква е схемата за изчисляване на лична пенсия за трудов стаж и възраст и как участва ли в изчислението индивидуалния коефициент определен от НОИ? |
Диляна Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Поставеният от Вас въпрос е уреден с разпоредбите на чл. 70 и 70а от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 70, ал. 1-9 от Кодекса за социално осигуряване, размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017 г. - 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Ако лицата имат осигурителен стаж без превръщане повече от изискуемия за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 за съответната календарна година и продължават да работят след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази възраст процентът е 3 и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 се определя за действителен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето.Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му.За изчисляване на индивидуалния коефициент се определят: 1. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода до 31 декември 1996 г. и средномесечната работна заплата за страната за същия период, обявена от Националния статистически институт;2. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода след 31 декември 1996 г. и средномесечния осигурителен доход за страната за същия период.Индивидуалният коефициент се определя, като всяко от съотношенията по ал. 4 се умножава съответно по броя на месеците, за които то е установено, и сборът на получените произведения се разделя на общия брой на месеците, включени в двата периода.Когато лицата не са работили след 1 януари 1997 г., индивидуалният коефициент е равен на съотношението по ал. 4, т. 1, а когато базисният период е изцяло след тази дата, индивидуалният коефициент е равен на съотношението по ал. 4, т. 2.Минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.Размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 не може да бъде по-малък от 85 на сто от минималния размер по ал. 7.При определяне на пенсия по международен договор, по който Република България е страна, се взема предвид осигурителният доход за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство.Доход, от който се изчислява пенсиятаСъгласно чл. 70а, ал. 1-4 от КСО, средномесечният осигурителен доход се определя от възнаграждението или осигурителния доход, върху които са внесени или дължими осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 1, 2 и ал. 3, т. 5 и 6 , а за самоосигуряващите се лица и за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от дохода, върху който са внесени осигурителни вноски. При определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето: 1. на наборна или алтернативна служба; 2. на отпуска за отглеждане на дете, през който е получавано обезщетение; 3. на зачетения осигурителен стаж на неработещите майки; 4. на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование или на недостигащи периоди за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 , за които лицата са внесли осигурителни вноски изцяло за своя сметка;5. след 1 януари 1996 г., през което родител (осиновител) на дете инвалид е полагал постоянни грижи за него до навършване на 16-годишна възраст, поради което не е работил по трудово или по служебно правоотношение и не е бил осигурен;6. след 1 януари 2001 г., през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия;7. през което лицата са получавали обезщетение за безработица при отпускане на пенсии с начална дата след 31 декември 1999 г.;8. на неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж, или на законна стачка;9. през което лицата са се осигурявали на основание чл. 4, ал. 5, 7 и 8.Когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент, се включва време на законоустановен отпуск или законна стачка, се вземат предвид: 1. за времето на платен отпуск, заплащан от работодателя - полученото възнаграждение за този отпуск, върху което са внесени осигурителни вноски;2. за времето на отпуск поради временна неработоспособност или бременност и раждане, през което е получавано парично обезщетение от общественото осигуряване - доходът, от който е изчислено обезщетението;При определяне на осигурителния доход за периода до 31 декември 2006 г. за лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 не се включват начислени и неизплатени възнаграждения. ЕКБ |
| 2011-11-07 11:13:24 |
Инвалидноста мие 75 след операция рак на шийката на матката на 14 05 2007 г |
Надежда Владимирова |
Моля, уточнете въпроса си. |
| 2011-11-07 16:36:07 |
списък на категоризация на професиите |
Костадин Ангелов |
Уважаеми господин Ангелов, Вашият въпрос следва да зададете в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2011-11-07 18:35:05 |
възраст за пенсиониране на жени при трета категория труд |
Шинка Манолова |
Уважаема госпожа Манолова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-11-07 19:01:06 |
Здравейте,имам назначена служителка, която в момента е в отпуск по майчинство до 410 дни, фирмата ще спира дейност. Въпросът ми е в този случай какво се прави, гореспоменатото лице може ли да го прехвърлим в друга фирма или трябва да подадем някакви документи в НОИ? |
Даниела Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Когато предприятието се закрива не се прилага закрила при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда (КТ) спрямо майки, които ползват отпуск по чл. 163, ал.от КТ. Майката не може да се „прехвърли”, но ако има съответното право и отговаря на изискванията тя ще получава паричното обезщетение по чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване до изтичането на 410 дни. СС |
| 2011-11-08 00:23:55 |
Здравейте. В момента кандидатствам за работа в администрация, като съм бременна в края на 5-тия месец. Има ли някакво правно основание работодателят да ми откаже наемането на работа поради моята бременност. Съществува ли законово ограничение за наемане на бременни жени в рамките на месеците на бремменността (напреднала бремменост и т.н.) по време на тяхната бременност? |
Светла Андонова |
Уважаеми г-жо Андонова, Съгласно чл. 12 от Закона за защита от дискриминация: “Чл. 12. (1) При обявяване на свободно работно място работодателят няма право да поставя изисквания, свързани с признаците по чл. 4, ал. 1, освен в случаите по чл. 7. (2) Преди сключване на трудовия договор работодателят няма право да иска от кандидата информация за признаците по чл. 4, ал. 1, освен в случаите по чл. 7 или когато това е необходимо за нуждите на проучване за получаване на разрешение за работа с класифицирана информация при условията и по реда на Закона за защита на класифицираната информация. (3) Работодателят няма право да отказва приемането на работа поради бременност, майчинство или отглеждане на дете. (4) Работодателят няма право да откаже да наеме на работа или да наеме при по-неблагоприятни условия лице на основата на признаците по чл. 4, ал. 1, освен в случаите по чл. 7.” Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. В трудовото законодателство има разпоредби за специална закрила на жените. Чл. 307 от КТ е за защита на бременните жени и на кърмачките, като на основание ал. 3 е издадена НАРЕДБА № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени, част от която е Списък на вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени. В раздел трети на списъка, са определени производствата и работите, в които не се допускат бременни през целия период на бременността и майки през периода на кърмене, както следва: 1. Работи, свързани с отделянето на токсични химически вещества с концентрации над пределно допустимите хигиенни норми, а така също с експозиция на канцерогени и мутагени. 2. Работи, свързани с вибрации, шум, ултразвук, електромагнитни вълни над допустимите хигиенни норми. 3. Производства и видове работи, при които температурата на работната среда е по-висока от допустимите хигиенни норми. 4. Работи, при които физическото натоварване е над 2,4 ккал/мин, и работи, свързани с вдигане и носене на тежести над 5 кг. 5. Работа със закрити източници на йонизиращи лъчения (през целия период на бременността). 6. Работи, свързани с възбудители на инфекции, паразитни и гъбични заболявания. ЛТ/ |
| 2011-11-08 09:20:10 |
Като чужденец с разрешение за продължително пребиваване, дадено въз основа на сключен граждански брак с гражданин на Р България, непрекъснато пребиваващ в страната от почти 5 години и заплащащ ежемесечно здравно-осигурителните вноски, съпругата ми има ли право да ползва правата по чл. 35, 36 и 37 от ЗЗдрО, както и по чл. 11 - чл.13в от КСО? |
Станимир Пантелеев |
Осигурителните права, предвидени в Кодекса за социално осигуряване са лични, т.е. може да се ползват само от лицата, които са осигурени на основание разпоредбите на този закон. По въпроса за здравното осигуряване се обърнете към Националната здравноосигурителна каса и Министерството на здравеопазването. ПМ/ |
| 2011-11-08 09:21:32 |
Кои точно са лицата, посочени в чл. 33, ал. 1, т. 6 от ЗЗдрО - "извън посочените в т. 1 - 5, за които се прилага законодателството на Република България съгласно правилата за координация на системите за социална сигурност."? |
Станимир Пантелеев |
Уважаеми господин Пантелеев, Вашият въпрос следва да поставите в рубриката "Европейско и международно социално право". ЕКБ |