| 2011-11-02 21:01:02 |
57г инвалид с 52%инвалидна пенсия работи 17г в мандра на КОС към Академия на науките;Има 38г стаж,но няма 60г,а болестите се обострят от характера на работата в мандрата- може ли да се пенсионира преди60г,ако не какво и дават всяка год над исканият стаж34г при навършв. на 60г?Кои год са база за рамера на пенсията ако е безработна 2г преди пенсиони |
Костадинка Радулова |
Уважаема госпожа Радулова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. Придобития в повече от изискуемия осигурителен стаж и участието на лицето в осигуряването чрез осигурителния доход до навършване на изискуемата възраст е от значение при определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-11-03 09:06:13 |
Майка ми е на 85 години с пенсия 136 лв.От 11 м.е неподвижна на легло и тези пари не стигат само за памперси.Има ли право на добавка към пенсията. |
Пенка Стоянова |
В случай, че майка Ви има експертно решение на ТЕЛК, в което е определен процент на трайно намалена работоспособност повече от 71 на сто, тя би имала право на добавка към пенсията си в размер на 25 на сто от социалната пенсия за инвалидност. За конкретна преценка се обърнете към ТП на НОИ, където е отпусната пенсията на майка Ви. ПМ/ |
| 2011-11-03 11:29:06 |
С какво стимулитате да се осигуряват хората на по високи доходи след като застопорихте максималната пенсия и я изравнявате с хора които са внасяли по малко оситуровки. |
Свежа Стоева |
Държавната пенсионната система в България е разходопокривна. Основен принцип при този тип пенсионни системи е принципа на солидарността, т.е. преразпределяне на дохода между възрастовите генерации и между доходите на лицата на една и съща възраст. Както съществува таван на пенсиите, така съществува и минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст и свързаните с нея минимални размери на пенсиите за трудова дейност. Такъв размер се отпуска на лицата, които имат необходимия осигурителен стаж и възраст, но нисък осигурителен доход. По този начин се гарантира справедливо преразпределение на пенсионните плащания. С приемането на новото законодателство през 2000 г. и изграждането на тристълбова пенсионна система се дава възможност на лицата, с доходи над максималния осигурителен доход, да се осигуряват доброволно в частни пенсионни фондове. Допълнителната пенсия, която ще получат в бъдеще, изцяло ще зависи от личния им осигурителен принос. ПМ/ |
| 2011-11-03 22:14:17 |
Лице, което в едногодишен неплатен отпуск, работи на пълно работно време при друг работодател. Какво здравно осигуряване дължи при първия работодател, при положение, че при втория работодател се осигурява напълно. |
Димо Димов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2011-11-04 15:54:17 |
Добър ден! Бихте ли ми казали каква е здравноосигурителната вноска която плаща работодател на камериерка която е на 380 лв.Благодаря |
Николова |
По въпроси свързани със здравноосигурителни вноски, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването, по компетентност. |
| 2011-11-04 17:51:38 |
ползвам майчинство до отглеждане на дете до 2годишна възраст то е родено на 15 ноември на 15 ли трябва да се върна на работа или на 16ноември. |
Иванка Стоянова |
В случай, че не ползвате отпуск по чл. 167а от КТ следва да се върнете на работа от деня, следващ деня на раждане на детето. |
| 2011-11-04 17:52:19 |
Работих като учителка. От 01.09.2011 год. съм съкратена.На 20.07.2012 ще навърша 57 години. Имам трудов стаж като учител 31години. Ще имам ли право на ранно пенсиониране - на 20.07.2012 година, ще получа ли 6 заплати и от кого, като ще бъда на борсата? |
СЕВДА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Видно от разпоредбата правото за пенсиониране по реда на § 5 възниква само за лицата, които заемат длъжността учител.В случай, че не заемате длъжността учител или не отговаряте на посочените по-горе изисквания, правото на пенсия по този ред не може да възникне на законно основание. ЕКБ |
| 2011-11-05 11:53:38 |
Здравейте, при пенсиониране при условията на параграф 4, алинея 1 от КСО, имам ли право да получа натрупаните суми в професионален пенсионен фонд? Роден съм 1951 г. |
Григор Григоров |
Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 6 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), в сила от 18.06.2011 г., когато лицата по § 4, ал. 1, 2 и 3 поискат да им бъде отпусната пенсия от държавното обществено осигуряване, едновременно със заявлението за отпускане на пенсия те подават и заявление, с което искат средствата по индивидуалната им партида в професионалния пенсионен фонд да се прехвърлят във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. Заявлението за прехвърляне се подава чрез териториално поделение на Националния осигурителен институт до съответното пенсионноосигурително дружество, управляващо пенсионноосигурителния фонд, едновременно с подаване на заявлението за отпускане на пенсия от държавното обществено осигуряване. В 7-дневен срок от отпускане на пенсията териториалното поделение на Националния осигурителен институт изпраща заявлението на пенсионноосигурителното дружество. Предвид гореизложеното не е възможно в случай, че Ви бъде отпусната пенсия на основание разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО да Ви бъдат изплатени натрупаните суми в професионалния пенсионен фонд. ПМ/ |
| 2011-11-06 10:38:13 |
Аз съм МОЛ и се самоосигурявам.Живея на семейни начала.Имаме едно дете.Итересува ме,детето член от семейството ли е ,като се сумират доходите,а също така,трябва ли да се смята и дохода на бащата?Благодаря! |
Иглика Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Ако въпросът Ви е свързан с отпускането на месечни помощи за дете се обърнете към рубриката "Подкрепа за детето и семейството", а ако е свързан с отпускане на други помощи по Закона за социално подпомагане - към рубриката "Социални помощи". ЛТ/ |
| 2011-11-06 13:40:13 |
Кога и какъв период от време се признава за трудов стаж времето за отглеждане на две деца, родени 1975г. и 1978г.? |
Виолета Славова |
Времето, през което майката е работила по трудово правоотношение се признава за трудов стаж. Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г., /когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта/, е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта /обн.ДВ.бр.2 от 1968г./. В посоченото постановление е предвидено, че жените-майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов /осигурителен/ стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. КС |