| 2011-10-26 14:38:54 |
С приятелят ми живеем на семейни начала. Имаме новородено първо дете. Аз се осигурявам на 700 лв. а той на минимална работна заплата. На какви помощи имаме право и какви са необходимите документи и къде се подават? |
Йоанна Джуджева |
Уважаема госпожа Джуджева, Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Сроковете за представяне на документи за изплащане на обезщетение за бременност и раждане са уредени в разпоредбата на чл. 48б от КСО, съгласно която документите за изплащане на обезщетение за бременност и раждане се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в сроковете по чл. 40а - 1. от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът;2. от самоосигуряващите се лица - не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец. Ако във Вашия случай нямате право на обезщетение вместо трудово възнаграждение, то имате право на помощи по реда на Закона за семейните помощи за деца и следва да се обърнете в териториалното поделение на "Социално подпомагане" по местоживеене . ЕКБ |
| 2011-10-26 14:40:28 |
вече четири месеца чакам да ми излезе решението за пенсионирване . колко време е крайният срок благодаря ви предварително |
христова |
Уважаема госпожа Христова, На основание чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на НОИ, а за лицата по чл. 1, ал. 8 - на длъжностното лице в Столичното управление "Социално осигуряване" и на длъжностното лице в НОИ, на което е възложено ръководството на дейността по отпускане и изплащане на пенсиите по международни договори за лицата с постоянен адрес в чужбина. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в шестмесечен срок от подаването на заявлението. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-10-26 20:30:23 |
Интересувам се колко е минималната ставка на заплащане на труда в Германия за строителните работници |
Иванка Ненкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
| 2011-10-27 11:38:30 |
Получавам инвалидна пенсия 91% б.п., имам ли право на добавка към пенсията като кооператор в ТКЗС, като баща ми също е бил кооператор и при положение, че нямам живи братя и сестри? |
гинка никова |
За конкретна преценка се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2011-10-27 16:33:35 |
Здравейте! Баща ми е на 52г. и има общ стаж 32г. от които 17 години като втора категория. Ще може ли да се пенсионира на 57г. и ако не на какво възраст ще има право на пенсия. |
Владимир Димитров |
На основание разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на тази разпоредба ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. осигурените в професионален пенсионен фонд лица ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия: 1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд и т.н. Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд. Към настоящия момент е предвидено след 1 януари 2015г. пенсиите за ранно пенсиониране да се изплащат от пенсионноосигурителните дружества. ПМ/ |
| 2011-10-27 17:14:30 |
Ще има ли промяна в размера на майчинството за втората година при отглеждане на близнаци.Не може за едно и две деца сумата да е еднаква. |
Евгения Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Обезщетението за отглеждане на малко дете (майчинството) по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване е в размер, определен със ЗБДОО за съответната година, независимо дали осигурената майка има едно дете или близнаци. Обезщетението се изплаща заради настъпилия осигурителен риск, а не заради броя на децата. ЛТ/ |
| 2011-10-28 14:06:18 |
Здравейте ! На въпроса ми, зададен на 17.10.11г.,относно нежеланието на работодателя ми да подаде декларация по чл.53 за отглеждане на дете до 2 г. ,сте ми отговорили ,че трябва да подам жалба ,която съм подала отдавна, но НОЙ няма достатъчно правомощия.Бихте ли ми казали, коя друга институция освен НОЙ и Инспекцията по труда могат да ми помогнат и какъв е смисъла от тези институции, като не ми помагат, ами ме съветват да си търся правата по съдебен път и за какво се удържат тези данъци и здравни осигуривки,а кагато му се се наложи на човек ,да не може да се възползва от правата си? |
Лиляна Стоянова |
Моля, посочете името и адреса на Вашия работодател, за да бъде възложено извършването на проверка от ИА "Главна инспекция по труда". |
| 2011-10-28 21:55:47 |
на 08/10/2011 детето ми навьрши 1 година-мин, заплата стана 270 лв-толково ли ще получаваме или това ще стане от 01/01/2012 . |
екатерина керемедчиева |
Съгласно чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Разпоредбата на чл. 11 от Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2011 г. предвижда, че за 2011 г. размерът на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване се определя на 240 лв. Промяната на размера на минималната работна заплата се извърши на основание чл. 1 от Постановление № 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната. Видно от законовите разпоредби, размерът на месечното парично обезщетение за отглеждане на малко дете се определя със Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване и за цялата 2011г. той е 240 лв. Размерът на това парично обезщетение не е поставен в зависимост от промяната на размера на минималната работна заплата за страната, поради това до края на 2011г. той се запазва същият. ПМ/ |
| 2011-10-28 23:52:31 |
На колко години имам право на инвалидна пенсия със 75/ процента |
Надежда Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, В запитването Ви липсват данни, необходими за точно определяне момента от който възниква право на инвалидна пенсия във Вашия случай, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 11, ал. 1, т. 4, б.в) от Кодекса за социално осигуряване, осигурените за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица лица имат право на пенсии за инвалидност поради общо заболяване. Съгласно чл. 72 от КСО, пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. На основание чл. 73, ал. 1-3 от КСО, правото на пенсия за инвалидност се поражда от датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - от датата на заявлението по чл. 94 . Пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността.Пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по чл. 68 , се отпускат пожизнено.Съгласно чл. 74, ал. 1-3 от КСО, осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението по чл. 94 , както следва: 1. до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж; 2. до 25-годишна възраст - една година; 3. до 30-годишна възраст - 3 години; 4. над 30-годишна възраст - 5 години; Инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. Пенсия за инвалидност поради общо заболяване не се отпуска, възобновява или възстановява на лица, на които е отпусната лична пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
| 2011-10-30 18:10:10 |
Защо пограмата за декл 1 и 6, която изтеглих от НАП ми иска увеличение на минималните осигурителни прагове? Нали няма такова увеличение за септември 2011, както прочетох като отговор на един въпрос зададен в този сайт. |
Мара Димитрова |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |