| 2011-10-18 15:25:32 |
Предстои ми да изляза по майчинство от 23.12.2011 г. Въпросът ми е мога ли да работя на граждански договор при същия работодател по време на майчинството и отпуск за гледане на малко дете до 2 г. възраст. Благодаря! |
Светлана Енева |
Уважаема госпожа Енева, Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда да сключите и изпълнявате граждански договор с възложител, независимо дали се намирате в трудово правоотношение или не. ЕКБ |
| 2011-10-18 15:55:01 |
Здравейте, термина ми за раждане беше 27.09. а аз родих девет дни след него,въпросът ми е следния:от къде трябва да изискам тези дни,а необходимо ли е при условие ,че бях уведомена,че лимитът ми за болнични е изчерпан-173 дни за календарната година.Благодаря Ви предварително за отговора и приятен ден. |
Кристина Генова |
Съгласно разпоредбата на чл. 26, ал. 1 и 2 от Наредбата за медицинската експертиза /НМЕ/, отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва: 1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; 2. за 42 календарни дни непосредствено от раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; 3. за 48 календарни дни (продължение на предходния болничен лист): а) след изписване от болничното лечебно заведение - от личния лекар на детето или от личния лекар на родилката; б) в случаите, когато детето по медицински индикации е оставено за гледане в болнично лечебно заведение - болничният лист се издава от ЛКК на АГ отделението на болничното лечебно заведение, където се гледа болното дете. През време на отпуска по бременност и раждане не се издава болничен лист по други причини. В чл. 27, ал. 1 и 2 НМЕ е предвидено, че когато раждането не стане в рамките на 45-те дни отпуск по бременност, той се продължава с нов болничен лист до деня на раждането, но за не повече от 93 дни. Когато раждането е станало преди изтичането на 45-дневния отпуск поради бременност, а също и при преждевременно раждане, когато не е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск поради бременност, осигурената има право на остатъка или на неизползвания отпуск поради бременност. В тези случаи отпускът се включва в третия болничен лист, като се вписва размерът на неизползвания отпуск поради бременност. Ако раждането е настъпило по-късно от предполагаемата дата на раждане /след термина/, след раждането се ползва реалният остатък от 135-те дни. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности по поставения въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. По въпроса за издаването на болнични листове от здравните органи може да се обърнете към Министерство на здравеопазването. КС |
| 2011-10-18 16:35:25 |
Ако може да ми отговорите на въпроса от 07.10.2011г. Благодаря предварително! |
Елмаз Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности по този въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. Ако въпросът Ви е свързан с категоризиране на труда при пенсиониране, моля задайте го в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2011-10-18 22:14:55 |
може ли НОИ да издаде УП-2, ако фирмата в която съм работила е закрита след 2002 г |
Люба Томова Дянкова |
Националният осигурителен институт издава удостоверение обр. УП-13 ( за осигурителен стаж) и удостоверение обр. УП-15 (за осигурителен доход) в случаите, когато в Архивохранилището към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт са предадени разплащателните ведомости на прекратилия дейността си осигурител, който няма правоприемник. ПМ/ |
| 2011-10-19 10:42:11 |
Уважаеми г-н Мирославов, Моля, уточнете с г-жа Кременлиева кой и в коя рубрика трябва да ми бъде отговорено... Тъй като г-жа Кременлиева ме насочи към Вашата рубрика, а пък вие ме насочвате обратно към нея. През последните 12 месеци съм била в чужбина при майка си, като не съм работила. В момента съм бременна и какъв доход трябва да декларирам, при положение, че не съм била в България и не съм работила през предходните 12 месеца? В какъв срок, колко дни преди раждане трябва да се подаде декларацията за получаване на еднократна помощ преди раждане? 10-10-2011 Елена Кременлиева - Директор "Социално включване" Отговор Уважаема госпожо Ангелова, въпросът Ви е към рубриката "Обществено осигуряване" |
Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, На зададения от Вас въпрос на 25.10., свързан с прилагане на Закона за семейни помощи за деца, сте получила отговор от компетентността на рубриката "Подкрепа на детето и семейството". ЛТ/ |
| 2011-10-19 10:43:08 |
Изискването 10г. I категория труд или 15г. (II кат. - не се ли покрива от 3г. I кат. плюс 10,5год. II кат. труд?) Т.е. при наличие на 100точки плюс възраст 57год. плюс 3г. I кат. плюс 10,5год. II кат. труд - пенсионирането да е възможно? |
Делчо Тенев |
На 16.12.2011г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г. (обн. ДВ, бр. 100 от 20.12.2001г.), с който се правят промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Беше прието нарастване на възрастта за пенсиониране от 1 януари 2012г. за всички лица, независимо от категорията на полагания от тях труд, с по четири месеца за всяка календарна година. Съгласно изменената разпоредба на § 4 ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО, от 1 януари 2012г. започва да се увеличава с по 4 месеца за всяка календарна година и изискуемата възраст за отпускане на пенсия и на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд. Така от 1 януари 2012г. до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Следва да имате предвид, че в § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория може да допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. Във Вашия случай обаче и с допълването по този начин не отговаряте на изискването за наличие за 10 г. стаж от първа категория или 15 г. стаж от втора категория ( 3г. + 10, 5 г. = 13, 5 г. от втора категория труд). ПМ/ |
| 2011-10-19 14:27:44 |
Моля да ми отговорите дали ще имам възможност да се пенсионирам: на 60 г. съм и имам 18 г. трудов стаж и 03 деца-родени през 1973р1976 и 1980 г. Благодаря ! |
Северина Емилова Апостолова |
Уважаема госпожа Апостолова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2011-10-19 20:34:39 |
Здравейте! Майчинство съм втора година. Въпросът ми е обезщетението за отглеждане на дете считано от 01.09.2011г. колко трябва да е- 240 или 270лв. ? |
Виолета Великова |
Уважаема госпожа Великова, Съгласно чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2011 година, определя се за 2011 г. размер на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване - 240 лв. Този размер се прилага за цялата 2011 година и не зависи от промяната в размера на минималната работна заплата за страната. ЕКБ |
| 2011-10-20 10:03:42 |
Управител съм и самоосигуряващ се в ЕООД и получавам обезщетение по чл.50 ал.1 и чл.51 от КСО за отглеждане на дете. Може ли през този период дружеството да реализира приходи, съпруга ми ще извършва дейността и като какъв? Благодарим предварително! |
Нина Христова |
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. |
| 2011-10-20 16:11:44 |
Имам ли право да получавам майчинство през втората година на детето ми,при положение,че фирмата,в която работех,вече не е действаща? |
Розалина Бакърджиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. От запитването Ви не става ясно дали е прекратено трудовото Ви правоотношение, поради което Ви уведомяваме, че ако трудовият Ви договор е прекратен, прекратява се и отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда – за гледане на дете до навършване на 2 години, поради което и обезщетението за гледане на малко дете не може да Ви се изплаща. За по-конкретна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |