| 2011-10-20 22:48:22 |
може ли земеделски производител осигуряваш се на определен осигурителен доход да го промени през годината. |
петър радев |
Регистрираните земеделски производители подлежат на задължително осигуряване за целия период, през който упражняват трудова дейност в това качество. Видът на осигуряването се определя от лицата с декларацията по чл. 1, ал. 2 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица при започване или възобновяване на дейността – само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт (фонд „Пенсии”) или и за общо заболяване и майчинство. Процентът на избраната осигурителна вноска може да се променя веднъж годишно - от началото на всяка следваща календарна година с декларация, подадена в срок до 31 януари на годината. При прекъсване и възобновяване на дейността в рамките на една и съща календарна година видът на осигуряването не може да се променя (чл. 1, ал. 3 и 4 от наредбата). Регистрираните земеделски производители дължат авансово и за своя сметка осигурителни вноски през календарната година върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, като няма пречка осигурителният доход да е различен през различните месеци в годината. Срокът за внасяне на осигурителните вноски е до 10-то число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят. За повече подробности можете да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2011-10-21 21:53:58 |
Здравейте. получих писмо от НОИ, че съм нарушила чл.53 ал.4 от КСО затова че съм записала дъщеря си 2 месеца преди да навърши 2 години.Въпроса ми е дължа ли тази сума и лихви по него при положение, че детето не е посещавало редовно ДЯ и тя не е на пълна държавна издръжка а се заплащат такси.Става въпрос за периода от 11.09.2009 до 03.11.2009.Благод |
Айше Исмаилова |
Разпоредбата на 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това обезщетение не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството /чл. 53, ал. 4 КСО/. Конкретна преценка за това нарушена ли е разпоредбата на чл. 53, ал. 4 КСО се извършва от контролните органи на Националния осигурителен институт /НОИ/. В случай на несъгласие, може да обжалвате пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ разпореждането за възстановяване на неоснователно получените плащания по държавното обществено осигуряване в 14-дневен срок от получаването му /чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „д” КСО/. От 5 август 2011г. е в сила разпоредбата на § 21 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, съгласно която не се дължат лихви върху установени задължения на осигурени или самоосигуряващи се лица за парични обезщетения, получени за периоди до влизането в сила на този закон в нарушение на чл. 53, ал. 4 от КСО, когато детето е било настанено в детско заведение, включително и в детска ясла, ако 1. лицата погасят изцяло главницата по задължението си в срок от 6 месеца от влизането в сила на този закон, ако то е установено с влязло в сила разпореждане до деня на влизането в сила на този закон, включително и когато е разсрочено по реда на чл. 116; 2. лицата, за които разпореждането за установяване на задълженията е влязло в сила след деня на влизането в сила на този закон, погасят задължението си в 6-месечен срок от влизане в сила на разпореждането. За възстановяване на погасените лихви се подава писмено искане /заявление по образец или в свободен текст/ в едногодишен срок от влизане в сила на този закон, т.е. до 05.08.2012 г. вкл. За преценка дали може да се приложи цитираната разпоредба във Вашия случай, следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2011-10-22 22:01:16 |
Здрваейте! От коя година ползването на неплатен отпуск в размер на 30 работни дни се зачита за осигурителен стаж? Благодаря предварително. |
Живко Димитров |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни се зачита от 2002 г. - ДВ, бр. 1 от 2002 г. МВ/ |
| 2011-10-24 10:09:38 |
Детето ми е на 9 месеца и получавам майчинство,но фирмата,в която работех вече не е действаща.Означава ли това,че през втората година на детето ми,няма да получавам майчинство и какво мога да направя ако е така? |
Анонимен |
В случай на прекратяване на трудовото правоотношение се прекратява и осигуряването. Право на парично обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст имат само осигурените майки по време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете. Тъй като обезщетенията се изплащат от НОИ, за допълнителна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-10-24 19:38:30 |
Добър ден,п/з 2012 детенцето ми ще навърши 1 годинка,тогава бих ли получавала някаква сума по различна от 240 или пак ще е същата?Благодаря и лек ден |
Роси Николова |
На 16.12.2011г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012г. (обн. ДВ, бр. 100 от 20.12.2001г.), в който е предвидено, че размерът на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване за 2012г. е 240 лв. ПМ/ |
| 2011-10-25 01:39:03 |
Детето ми е на 6 месеца, а работодателя ми е в процедура по обявяване в несъстоятелност. Всички са съкратени и няма кой да ми подава ежемесечната декларация за пред НОИ. Собственикът предлага да ме съкрати и да си намеря друг работодател, който да я подава.Това не е ли неизгодно прекъсване на майчинството и без декларация нямам ли майчинство? |
Гергана Николова |
Уважаема г-жо Николова, За работничка или служителка, която ползва отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ (поради бременност и раждане), се прилага закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 5 от КТ, и тя може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ – при закриване на предприятието. Ако трудовият Ви договор бъде прекратен по време на отпуска поради бременност и раждане, ще се прекрати и осигуряването Ви. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 КСО, т.е. до изтичане на 410 дни, 45 дни от които преди раждането. На основание цитираната разпоредба, в случай на прекратяване на трудовия Ви договор през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, Вие имате право да продължите да получавате обезщетението за бременност и раждане до изтичане на 410-те дни, т.е. до навършване на 1-годишна възраст на детето. За подробна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2011-10-25 17:51:26 |
Не ми отговорихте на въпроса?!?... |
илко райчев |
Срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Уважаеми господин Рйчев, Съгласно чл. 40, ал.1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Документът по ал. 1 се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите по ал. 2 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход (ал.5). СС |
| 2011-10-25 17:57:13 |
1982-1983г. бях кмет на населено място. Сега ми предстои пенсиониране, но липсват ведомостите за тези години в кметството. Единствените документи са трудова книжка и заповед за назначаване. Служителите отказват да ми издадат УП2 за периода 1982-1983г. Въпросът ми е:къде да се обърна за разрешаване на проблема?Може ли да ми се издаде този документ? |
илко райчев |
NULL |
| 2011-10-26 13:41:25 |
Признава ли се майчинство по време на следването и колко години. |
красимира даскалова |
В случай, че сте работила по трудово правоотношение, то съгласно чл. 355, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането. В случай, че не сте работила по трудово правоотношение, този период също ще Ви се признае за трудов стаж, но на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ, който предвижда, че за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период не вписва в трудовата книжка. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Този период Ви се зачита и за осигурителен стаж, съгл. чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно който за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето: 1. на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; 2. на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Съответно, ако не сте работила – съгласно чл. 9, ал. 7 КСО за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. КС |
| 2011-10-26 13:41:40 |
Единият от управителите на ООД е на трудов договор , осигурен на 2000лв , в същото време и като самоосигуряващ се се подава обр 1 с нули. Дружеството се преобразува на ЕООД с управител този който е на трудов договор. Може ли да се остане така или как се процедира |
АНА ВЪЛКОВА |
Уважаема г-жо Вълкова, Според чл. 147, ал. 1 от ТЗ едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО лицата, упражняващи трудова дейност като собственици на търговски дружества, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. За конкретна информация във връзка с подаването на декларация обр. 1 можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ |