| 2012-01-05 13:50:26 |
Дъщеря ми е родена на 01.08.1980 г като аз съм била на 15г и 10 месеца., не съм работила никъде и имам още две живородени деца - 1983 и 1986 г. като за тях съм била на трудов договор. Може ли да се зачете за трудов стаж времето за гледане на първото дете? |
Маргарита Горанова Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Тъй като по принцип трудов стаж се признава след навършване на 16 годишна възраст, трудов стаж по посочения ред ще Ви се признае от навършването Ви на 16 години до навършване на 10 месеца и половина на детето. СС |
| 2012-01-05 14:29:15 |
Здравейте, на каква база ще се изчилява маичинството за воторото ми дете ако за периода от 18 месеца назад 10 съм била на работа, а 8 съм била в майчинство с първото си дете. |
Aнна Царска |
На основание чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. За дните, включени в периода, от който се изчислява обезщетението, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение - чл. 41, ал. 3 КСО При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето /чл. 49, ал. 2 КСО/. Тъй като въпросите, свързани с изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентността на Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2012-01-05 14:30:44 |
Здравейте, на 06.01.2012 излизам в 45 дневен болничен до раждането на второто ми дете. За първото си дете съм прехвърлила майчинството на маика си з отглеждане до 2 г, което е домесец 05.2012 Какво се случва с маичинството за първото дете ще продължи ли майка ми да го взима след като излезна аз в болничен. а след като родя пак ли ще го получава ? |
Aнна Царска |
Няма пречка майка Ви да продължи да получава обезщетението за гледане на дете до 2 години. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ |
| 2012-01-05 15:58:27 |
Кога мога отново да започна работа след прекъсване за пенсиониране |
Дора Стойчева |
Уважаема госпожа Стойчева, Можете да започнете работа по трудов договор няколко дни след прекратяване на трудовото Ви правоотношение след като сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж. Това се налага с оглед на изискването да бъде прекъснато осигуряването, за да Ви се отпусне пенсия. Тези няколко дни трябва да бъдат работни. СС |
| 2012-01-05 16:51:49 |
zdraveite imam 17god i 8 meseca parva kategoriq i 11 god i 6 meseca vtora kategoriq trud na 01.01.2012 navarshih 48 god imam li pravo na pensiq? |
СЛАВКА ХРИСТОВА |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2012-01-05 16:54:48 |
premahnata li e tochkovata sistema ot 2012 g? |
СЛАВКА ХРИСТОВА |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
| 2012-01-05 19:12:50 |
Но ас зададох вапрос към вас защто са ми спрени осигоровките гледам дащтеря си от рождената дата в закона пише че ако гледаш инвалид не трябва да ми спират осигоровките тя е 27 годишна и към кого да се обърна в момента съм личен асистент на даятеря си |
Тодора захариева |
Уважаема госпожа Захариева, На основание чл. 25, ал. 4 от Закона за администрацията, чл. 31, ал. 5 от Законаза насърчаване на заетостта и чл. 126 от Закона за социално подпомагане Министърът на труда и социалната порлитика издаде Заповед № РД 01-932 от 27.12.2010 г. на основание която утвърди Националната програма "Асистенти за хора с увреждания". В раздела "Финансиране на програмата" за дейността "Личен асистент" е посочено, че от Държавния бюджет се осигуряват средства, както следва: 1. На работодател, наел безработни лица по Програмата, насочени от дирекция„Бюро по труда”, се предоставят средства за: 1.1. Трудово възнаграждение при пълно или непълно работно време вразмер, ежегодно определян в НПДЗ; 1.2. Допълнителни възнаграждения по минимални размери по Кодекса натруда и нормативните актове за неговото прилагане върху средстватапо 1.1.; 1.3 Възнаграждения за основен платен годишен отпуск по чл. 155 отКодекса на труда. 1.4. Възнаграждения по чл.40, ал. 4 от Кодекса за социално осгуряване; 1.5. Дължимите вноски за сметка на работодателя за фондовете на ДОО:„Общо заболяване и майчинство”, „Трудова злополука ипрофесионална болест”, „Пенсии”, фонд „Безработица”, за фондоветеза допълнително задължително пенсионно осигуряване и заНационалната здравноосигурителна каса, като същите се начисляватвърху сумата от средствата по т. 1.1, 1.2, 1.3 и 1.4, съгласно чл. 6, ал. 3от Кодекса за социално осигуряване.Средствата се предоставят за всяко наето по Програмата лице, за действителноотработено време. Тъй като програмата се изпълнява от Агенция за социално подпомагане, за повече подробности се обърнете към тази агенция. ЕКБ |
| 2012-01-05 19:21:25 |
Зададох въпрос на 29 или 30.12 и не съм получила отговор. |
Диана Димитрова |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-01-05 19:25:34 |
Предстои ми да завърша семестриално един месец след термина ми за раждане. Ще имам ли право на помощта от 2880лв за студентки? |
Нина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |
| 2012-01-05 19:28:14 |
имам ли право да се пенсонирам на 52 г.-ако имам22г.2мес.20дни-II-ра кат.и 12г.5мес.7дни-III-та |
маринела иванова |
Съгласно изменената разпоредба на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2012 г., до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Във Вашия случай, правото на пенсия по реда на § 4 КСО ще възникне когато сбора от осигурителния Ви стаж (след приравняване към 3-та категория по реда на чл. 104, ал. 2 КСО) и възрастта стане не по-малко от 94. За конкретна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |