| 2012-09-19 11:06:53 |
Родена съм на 28.01.1960 г. имам 32 г. тр.стаж и 52 г. възраст през 2012 г. Кога ще мога да се пенсионирам ІІІ кат. Няма ли таблица за ІІІ кат. Навсякъде е изнесено само за І и ІІ к. Много е объркващо. Благодаря. |
Райна Драганова |
Уважаема госпожа Драганова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, във Вашия случай правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по този ред ще възникне при навършени 63-годишна възраст и 37 години осигурителен стаж. ЕКБ |
| 2012-09-19 13:08:45 |
СЛЕД ИЗВЪРШЕНА ПРОВЕРКА ОТ ДИТ -РУСЕ МИ ПРЕКРАТИХА ТРУД. ДОГОВОР ПО ЧЛ 327 АЛ 2 ОТ КД.СЛЕДВА ЛИ НА ТРУД. КНИЖКА ДА МИ СЕ ПОСТАВИ ПЕЧАТ ЗА СТАЖА КОЙТО ИМАМ И ЗА КОЙТО РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ МИ Е ВНАСЯЛ ОСИГУРОВКИ. ЗА ПРОПУСНАТИ ПОЛЗИ, ЧЕ СЪМ НА НЕПЛАТЕНА БОРСА КЪМ БЮРОТО ПО ТРУДА. САМО ЧРЕЗ СЪДА ЛИ ТРЯБВА ДА СИ ТЪРСЯ ПРАВАТА? РАБОТОДАТЕЛЯ Е В ЧУЖБИНА |
валентина иванова |
Разпоредбата на чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че в случаите, когато работодателят преустанови дейността си и работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Съгласно чл. 349, ал. 3 КТ, в случаите по чл. 327, ал. 2 датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение се вписват в трудовата книжка от инспекцията по труда, в която е подадено заявлението. Неизплатените задължение от работодателя следва да потърсите по съдебен ред. КС |
| 2012-09-19 16:27:06 |
Здравейте, Уча магистър редовно платено обучение, на 25.11 ми е термина и имам сключен ТД. .Въпросите ми са относно еднократната помощ за майки -студентки : 1 Ако впоследствие прекъсна,тази помощ подлежи ли на връщане? 2 Това че е платено обучение и че имам ТД пречи ли на отпускането на помощта? 3Пречи ли на получаването на майчинските |
Даниела Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Социални помощи”. КС |
| 2012-09-20 15:10:08 |
Трябва ли при пенсиониране на лице ,което е на ДУК да се отрази в трудова книжка за периода след 01,01,2009 год. и издава ли се УП 2 и УП 3 ? |
Петя Лозанова |
Уважаема госпожа Лозанова, На основание чл. 347 от Кодекса на труда, трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, когато е в трудово правоотношение с работодателя. Тъй като регулазията на договора за управление и контрол се осъществява в Търговския закон, то обстоятелствата, възникнали по това правоотношение не намират отражение в трудовата книжка. Относно документите за осигурителния стаж и осигурителния доход е приложима разпоредбата на чл. 5, ал. 7 т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. ЕКБ |
| 2012-09-20 16:23:38 |
Работещ пенсионер съм. Задължително ли е осигуряването? |
Емилия Моллова |
Уважаема госпожа Моллова, Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица, ако това е предвидено в съответната програма. Това означава, че ако сте наета на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец следва да бъдете осигурявана, независимо от това, че Ви е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЕКБ |
| 2012-09-20 19:02:36 |
На 52 години съм и имам 32 години трудов стаж по трудов договор с платени осигуровки. Мога ли да работя на граждански договор като застраховател и да се осигурявам така, че на 63 години да мога да се пенсионирам? |
Галина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Във връзка с изясняване на възможностите за осигуряване на лица, които действат като застрахователи, се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-09-20 22:26:45 |
Здравейте. Въпросът ми е следният- детето ми е на 1 и 8 месеца, прието е в ясла, но все още не е записано. В момента съм в майчинство с второ ми дете, което е на три месеца. Въпросът ми е след като първото дете тръгне на ясла ще ми бъдат ли спряни 120 лв които получавам за него и към кого трябва да се обърна-нои или работодател? |
христина йорданова |
Съгласно разпоредбите на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ и чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ в случаите, когато не се ползва допълнителен отпуск за отглеждане на дете или лицето, на което е разрешен такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката /осиновителката/, ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО, което за 2012 г. е 240 лв. В случай че майката не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете и й бъде разрешен друг законоустановен отпуск /напр. отпуск поради бременност и раждане/, е налице прекъсване на отпуска за отглеждане на дете по смисъла на чл. 164, ал. 5 КТ и на чл. 54, ал. 1 КСО. Съгласно тези законови текстове, към обезщетението за бременност и раждане, на майката следва да се изплаща и парично обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО, при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Когато детето започне реално да посещава детска ясла, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст също се прекратява по смисъла на чл. 164, ал. 5 КТ и майката също има право на 50 % от обезщетението за гледане на дете. Т.е., когато детето започне реално да посещава детската ясла, Вие ще продължите да получавате 120 лв. обезещетение за гледане на първото Ви дете. КС |
| 2012-09-21 11:35:29 |
на 59г съм получавам наследсвена пенсия 50% от починал съпруг .предстой ми съкращение от работа .можели да се пенсионирам,като ползвам целия размер на нследсвената пенсия от съпруга ми |
ЯНКА КАЛИНОВА |
Уважаема госпожа Калинова, Съгласно чл. 101, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, не могат да се получават едновременно лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че когато се ползвате от правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма да имате право на пълната пенсия от починалия Ви съпруг. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст обаче се придобива при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване. За 2012 година придобиване право на пенсия за жените възниква при възраст 60 год. и 4 мес. и осигурителен стаж 34 год. и 4 мес. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще придобиете след като са изпълнени в закона изискванията за съответната календарна година. ЕКБ |
| 2012-09-21 12:06:21 |
Може ли осигорителния стаж през 1992 г. на самоосигоряващо се лице- 1 година да се зачета за процент прослужено време към сегашния моент. Лицето в момента работи по трудово правоотношение. |
Ирина Стойнова |
Уважаема госпожа Стойнова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Това означава, че ако за сочения период лицето е било осигурено за посочените в разпоредбата рискове, работодателят следва да зачете това време с оглед определяне допълнително възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ |
| 2012-09-21 15:16:37 |
...Важи ли още точковата система за учителския труд при пенсиониране ? |
Валентина Герова |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Правото на пенсия за учителите е уредено в § 5, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, съгласно който до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Това означава, че жените, назначени на длъжността учител, придобиват право на учителска пенсия за 2012 г. при навършени 57 год. и 4 мес. и минимален учителски стаж 25 год. и 4 мес., за 2013 г. – 57 г. и 8 мес. и минимален учителски стаж 25 г. и 8 мес. и т.н. Тази пенсия е срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се определят пенсиите за осигурителен стаж и възраст по чл. 70 КСО и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 (§ 5, ал. 2 КСО). За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |