| 2012-09-10 16:42:27 |
Въпрос: Може ли да се впише в удостоверението обр. УП-2 за осигурителен доход, основната заплатата отразена в трудовата книжка на основание чл. 40 ал.5 (предишна ал.4 –ДВ бр.19/2003 г. изм. бр.13/2011 г. в сила от 1.01.2011г.) КАЗУСЪТ Е СЛЕДНИЯ: Общината трябва да издаде удостоверение обр. УП-2 по месеци на лице, което трябва да се пенсионира. Лицето е работило като гл. счетоводител в дружество от 01.07.1995 г.до 27.05.1996 г., Дружеството е заличено от ТР и РПВ са предадени в Общината от ликвидатора . За м. 07, м. 08 и м. 09.1995 г. за лицето липсва разчетно-платежна ведомост. През същите месеци лицето е било на работа- назначено е на 01.07.1995 г. и не е отсъствало. След тези месеци, в архива разплащателните ведомости са налице и съществуват и може да се види какъв е бил осигурителния доход на лицето. |
Владислава Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Въпросите, свързани с оформяне на документите, необходими за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, са от компетентността на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-09-11 15:47:15 |
Дължат ли работодателите осигурителни вноски върху премиите по застраховка " Живот " на работниците и служителите си? Благодаря предварително! |
Елена Кузманова |
Уважаема госпожа Кузманова, Съгласно чл. 2а от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху направените от работодателя разходи за застраховки, определени като задължителни с нормативен акт. Това означава, че осигурителни вноски не се дължат върху застрахователните премии ако в нормативен акт е посочено, че работодателят задължително застрахова работниците и служителите със застраховка живот. ЕКБ |
| 2012-09-11 19:31:28 |
В момента съм на 52 години с 32 години трудов стаж. Ако работя на граждански договор като застраховател, как мога да се осигурявам така, че при навършване на 63 години да мога да се пенсионирам? |
Галина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Във връзка с изясняване на възможностите за осигуряване на лица, които действат като застрахователи, се обърнете за информация към НОИ и НАП. ЛТ/ |
| 2012-09-12 12:10:33 |
62годишен( безработен от 3г.) с пенсия - ТЕЛК 52% - от7г. Ако пенсията бъде прекратена,кога и как ще мога да се пенсионирам? |
Любомир Димитров |
Уважаеми господин Димитров, От запитването правим предположение, че не отговаряте на изискването за необходим стаж по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, тъй като имате само 30 години осигурителен стаж. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., в случай, че лицето не отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2, се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-09-12 12:25:37 |
Допълнение към въпроса- 30г.тр.стаж |
Любомир Димитров |
Уважаеми господин Димитров, От запитването правим предположение, че не отговаряте на изискването за необходим стаж по чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, тъй като имате само 30 години осигурителен стаж. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., в случай, че лицето не отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2, се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-09-14 00:21:06 |
Привет! В случай, че имам платен годишен отпуск от 2010, но съм в майчинство от април 2011 и втората ми година изтича през май 2013, кога мога да си ползвам тази отпуска, като се върна през 2013 или ще я загубя до края на 2012?Същото е питането ми и за отпуската за 2011,в случай че използвам 6 месеца от 3-тата година на майчинството.Благодаря |
Пламена Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Относно ползване на платения годишен отпуск за 2010 година законодателят с § 3ж от Кодекса на труда е въвел специална императивна разпоредба, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. В случай, че този отпуск за 2010 година не е отложен преди излизането Ви в майчинство (през месец март 2011 година) на основание чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, то на основание чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, ползването му се погасява по давност. Имате право на платен годишен отпуск за 2011 година и право на платен годишен отпуск за периода на неплатения отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст. В тези случаи отпуска се отлага по реда на чл. 176, ал. 4 от КТ. Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 38а, от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането на работа майката може да ползва отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. ЕКБ |
| 2012-09-14 10:45:19 |
При назначени лица на трудов договор по чл.114 от КТ каква основна заплата следва да се запише в трудовия договор и в уведомлението към НАП, понеже заплатата варира всеки месец в зависимост от отработените дни и часове? |
Петя Тодорова |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. И за трудовия договор по чл. 114 от КТ се прилага разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 7, съгласно която трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. МВ/ |
| 2012-09-14 11:21:35 |
Добър ден, В момента ми тече предизвестие за съкращение. Работих 6 м. в чужбина и 8м. България. Това е целият ми трудов стаж. Ще бъде ли зачетен стажът ми в чужбина ( имам съответните документи) и ще мога ли да получавам обезщетение-предполагам 4м. от Бюрото по труда. Ако е така заплатата от чужбина ще бъде ли взета под внимание ?. Приятен ден |
Илина Тодорова |
На основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) и чл. 18 от Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица, когато българският период, през който лицето е било осигурено за безработица, не е достатъчен за придобиване право на парично обезщетение за безработица (какъвто е Вашият случай), той се сумира с периода, през който лицето е било осигурено за безработица по законодателството на друга държава съгласно европейските регламенти за координация на системи за социална сигурност и международни договори в областта на социалното осигуряване. На основание разпоредбата на чл. 54б, ал. 7, т. 3 от КСО, когато в периода, от който се определя среднодневното възнаграждение или среднодневният осигурителен доход с оглед определяне размера на обезщетението, се включва време, зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание международен договор, по който Република България е страна, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2012-09-14 13:50:37 |
Работничка е работила в предприятието от 04.11.1976 г. до 01.10.1977 г. на длъжност ел. монтьор, която по това време е втора категория. По същото време е била студентка и е родила детето си на 22.02.1977 г. Трябва ли да признаем този стаж за втора категория? |
Красимира Цанкова |
Това време се зачита от категорията труд, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето, в случая – втора категория. КС |
| 2012-09-14 14:56:48 |
Здравейте! В момента съм пенсионерка. Въпросът ми е мога ли да получавам пенсията на съпруга си /вместо моята/, който е починал преди 15 години и никога не е получавал пенсия? |
Пашова |
Разпоредбата на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 /за 2012 г. – 60г. и 4м. за жените/ или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Съгласно чл. 81, ал.1, т. 1 КСО, наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, като при един наследник е 50 на сто. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 101, ал. 1, т. 1 КСО, съгласно която не могат да се получават едновременно лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст. Освен това, според чл. 84 КСО, пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер, както следва: 1. до 31 август 2011 г. - 20 на сто; 2. от 1 септември 2011 г. до 31 декември 2012 г. - 26,5 на сто; 3. от 1 януари до 31 декември 2013 г. - 30 на сто; 4. от 1 януари до 31 декември 2014 г. - 35 на сто; 5. от 1 януари 2015 г. - 40 на сто. Когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката по ал. 1 се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право. Добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. Т.е., Вие имате право или само на 50 % от наследствената пенсия от съпруга Ви или на добавката по чл. 84 КСО и на Вашата пенсия, в зависимост от това, кое е по-благоприятно за Вас. За допълнителна информация се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, откъдето Ви е отпусната пенсията. КС |