| 2012-09-28 10:35:20 |
Издаден е болничен лист до 08.10.2012 г. вкл. - да се яви на работа на 09.10.2012 г. Болният обаче работи по график и на 08.10.2012 г. трябва да е нощна смяна от 22:00 часа до 06:00 часа на 09.10.2012 г.. От фирмата са му обяснили, че ако не се яви за нощната смяна следва 1 ден неплатен отпуск. Моля за мнение. |
Минчо Кънев |
Уважаеми господин Кънев, Денят започва от 00.00ч и продължава до 24 часа на същия ден. Следователно в 22 часа, когато следва да се яви по график на работа, лицето е все още в отпуск поради временна неработоспособност. Неплатен отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Работодателят не може да го предостави, без да е направено искане за този отпуск. МВ/ |
| 2012-09-28 11:52:27 |
на 57г и 4 месеца съм и имам 15 г.стаж-втора категория. През периода2001-2011 съм работил в Португалия.Имам документ, в който за всяка година са ми посочели осигурителен стаж в седмици.Как да разбера колко стаж ми се признава за да видя дали имам 100 точки |
иван иванов |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към Дирекция „Европейски регламенти и международни договори” на Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-09-28 15:22:39 |
Интересуваме:дали 2013г.ще бъде в сила закона за ранното пенсиониране на учителите<57г.>и щеполучат ли 6 брутни заплати?БЛАГОДАРЯ!!! |
Гергина Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Това означава, че реда за т.нар. ранно пенсиониране за учителите законово е определено да се прилага до края на 2020 година. ЕКБ |
| 2012-09-28 22:57:34 |
През авуст бях задала въпрос,но за съжаление отговор не съм получила,а разчитах много на него,виждам ,че и другите зададени въпроси нямат отовори,това вече практика ли е или не е отговорено,поради липса на време на "компетентните",или още умуват нако да ни препратят?Стига бездействие,свършете най сетне нещо в това министерство.Чакаме действие. |
Georgieva |
На въпрос на I.Georgieva от 12.08.2012 вече е отговорено следното: "I.Georgieva:-Deteto mi e s 50%TELK ima otpusnata integracionna dobavka za obu4enia.Moga li da ia izpolzvam za obu4enie po tanci? Дата на задаване на въпроса:12.8.2012 г. 16:53:09 Уважаема госпожо Георгиева, Месечна добавка за обучение се предоставя на лица, които имат потребност от придобиване на допълнителни знания и умения, чрез различни форми на обучение извън заложените в системата на общообразователната подготовка. За повече информация се обърнете към дирекция "Социално подпомагане" по постоянен адрес." |
| 2012-09-29 11:25:39 |
Влиза ли нощния труд в базата за изчисляване на първите три дни болнични изплащани от работодателя? |
Р. Попова |
Съгласно § 22о, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Разпоредбата касае брутното трудово възнаграждение на лицето, така че възнаграждението за първия, втория и третия работен ден се определя от действителното брутно трудово възнаграждение за съответния месец, от което е част и допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд. КС |
| 2012-09-29 11:36:27 |
роден съм през 1959г.Имам трудов стаж 25г. втора категория труд.Работя и в момента същата работа.През коя година(или на колко години) ще придобия право да се пенсионирам |
Иванчо Иванов Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, От запитването става ясно, че към момента имате навършени 53 години и стаж от 2ра категория - 25 години, което прави общо около 85 точки, поради което няма да отговаряте на условията за ранно пенсиониране към крайния, предвиден в закона срок, - 2014 година и няма да можете да се ползвате от възможността за ранно пенсиониране по реда на § 4 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 127, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд, които са осигурени във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване, задължително се осигуряват и в професионален пенсионен фонд за пенсия за ранно пенсиониране, независимо от възрастта, поради което, ако сте бил осигуряван в професионален пенсионен фонд ще имате право на професионална пенсия при условията на чл. 168 от КСО. Съгласно чл. 168, ал. 1-2 от Кодекса за социално осигуряване, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Следователно, ако сте осигурен в професионален пенсионен фонд по надлежния ред, можете да се ползвате от правото на пенсия по чл. 168 от КСО при достигната възраст от 57 години и 6 месеца. ЕКБ |
| 2012-09-29 16:51:02 |
По КТД в предприятието при прекратяване на трудовия договор по чл.328,ал.1,т.4, след придобиване на право за изплащане на обезщетение по чл.222,ал.1от КТ, допълнително трябва да се изплати обезщетение в размер на две брутни работни заплати,дължат ли се осигурителни вноски и какви? |
Ангелина Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2 и 3, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и чл. 331 от Кодекса на труда, § 71 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 95 от 2003 г.) и § 118 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 25 от 2001 г.). Видно от горното в обхвата на разпоредбата не попадат обезщетенията по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на руда, следователно върху тях се дължат и внасят осигурителни вноски. На основание чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда (както е във Вашия случай-222, ал. 1 КТ), за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение; за работниците и служителите осигурителните вноски се разпределят по чл. 6, ал. 3, т. 8 и 9. ЕКБ |
| 2012-09-29 20:11:55 |
Bezrabotna sam predi godina na 27.09.2011 me operiraha ot rak na gardata na 13.06.2012 minah TELK dadoha mi 80% ot koga trqbva da mi se izplati pensiq po bolest |
Donka Trifonova |
На основание чл. 73, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, правото на пенсия за инвалидност се поражда от датата на инвалидизирането. За да Ви бъде отпусната пенсия за инвалидност следва да подадете необходимите документи в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. За повече подробности се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2012-09-30 19:13:35 |
Баща ми е с 50% инвалидност, има решение на ТЕЛК.Има ли право на инвалидна пенсия? |
Невена |
На основание чл. 71, 72 и 73 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), лицата имат право на пенсия за инвалидност, когато са загубили напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време. Пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. Правото на пенсия за инвалидност се поражда от датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - от датата на заявлението по чл. 94 от КСО. ЕКБ |
| 2012-10-01 15:21:21 |
Здравейте.Следва ли да се осигурява работещ по трудов договор редовен студент-и ако да , как?Благодарим ви. |
нанева |
Уважаема г-жо Нанева, Работниците и служителите (по трудов договор), наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица (чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване - КСО). Работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест (чл. 4, ал. 2 КСО). Осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. Задължителното осигуряване възниква за всички лица, които са наети по трудов договор, вкл. за учащите се редовно. Осигурителни вноски се внасят от работодателя в съответните фондове на държавното обществено осигуряване. За подробна информация във връзка с осигуряването можете да се обърнете към НАП, където се внасят дължимите осигурителни вноски. ЛТ/ |