| 2012-10-04 09:02:29 |
Вълнува ме въпроса дали мога да „закупя” точки от висшето образование, в случай, че до навършване на съответната възраст 60г 4м съм била трайно безработна /повече от две години/ и сама съм плащала само задължителните здравни осигуровки. |
Евгения Атанасова |
Възможността за така нар. закупуване на осигурителен стаж е предвидена в разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-10-04 09:09:47 |
Здравейте, Ако един служител е назначен по чл.138 за намалена раб. седмица - работи само понеделник, вторник и сряда по 8 часа как трябва да бъде подадена декларация 1? - какъв тип осигурен, каква продължителност на раб. ден, дните през които не е работил като какви трябва да се посочат? |
Вили Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Уговарянето на непълно работно време е възможност за уговаряне на непълна продължителност на работното време, напр. “на 4 часа”. Трудов договор за работа през определени дни от месеца се сключва на основание чл. 114 КТ. ЛТ/ |
| 2012-10-04 11:01:28 |
Безработна самотна майка на три деца-4,3и1 години здравно осигурена ли е докато гледа децата си в къщи? |
Хр.Христов |
По въпроси, свързани със здравно осигуряване, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването, по компетентност. |
| 2012-10-04 14:53:05 |
кога болничните листове ще се подават по електронен път както декларация 1 и 6 .сега отиваме до нои чакаме,и когато проверят болничните се оказва че доктора е сгрешил с кода на диагнозата.връщат ни. отивам на другия ден и се оказва че датата на придружителното писмо не е същата пак ме връщат отивам трети път но сега дискетата не се отваря |
рушен идриз |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. |
| 2012-10-04 18:08:26 |
Работя по два тр,дог-на 4 часа и имам един по чл,114 - 5 дни-40 часа.За всички осиг,случаи плащам по двата, а по този чл,114 само за пенсия и инвал. Трябва ли да плащам осиг,и за болничен на дог,по чл,114. Не съм ползвала болнични. |
БИСТРА ВЕЗЕВА |
Разпоредбата на чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Т.е., в случай че трудовият Ви договор по чл. 114 от Кодекса на труда е сключен за не повече от 5 работни дни в месеца, не сте задължена да правите осигурителни вноски за общо заболяване по този договор и съответно нямате право на платен отпуск за временна неработопособност по този договор. КС |
| 2012-10-04 22:08:02 |
на 63 години навърших ги на 17 май, до днес не ми беше връчено предизвестие и днес то се появи ,въпроса ми е не се ли преназначавам автоматично пак на работа или те са в правото да ми го връчат с 2 месеца закъснение имам ли някакви права да продължа да работя |
цана коцева |
Придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012г./, отпадна възможността за работодателя да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че на това основание по своя инициатива, работодателят няма право да прекрати трудовото Ви правоотношение. За работодателя съществува правна възможност да прекрати трудовия Ви договор с предизвестие на някое от останалите основания за прекратяване по чл. 328, ал. 1 КТ, които са: 1. при закриване на предприятието; 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 4. при спиране на работа за повече от 15 работни дни; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; 6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа; 7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; 8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; 12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. КС |
| 2012-10-05 20:18:22 |
Здравейте, Колко месеца стаж е необходим за получаване на майчинство? Докторанти имат ли право на еднократна помощ отпускана за студенти? Получаването на майчинство ще попречи ли за получаване на тази еднократна помощ? |
Стела |
Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането /чл.50, ал.1 от КСО/. В случай, че към 45-тия ден преди раждането майката не е осигурена за този риск /или не работи по трудово правоотношение/, тя ще може да се ползва от правата по Закона за семейните помощи за деца. Тъй като тези помощи се предоставят на основание на Закона за семейните помощи за деца, следва за повече подробности следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане по местоживеене. ЕКБ |
| 2012-10-06 11:46:18 |
Пенсионирана съм през 1999г и в момента пенсията ми е 145лв. Какъв процент увеличение да очаквам от 1 април 2013? |
меглена василева |
Уважаема госпожа Василева, От запитването Ви предполагаме, че получавате пенсия за осигурителен стаж и възраст в минимален размер. В тази връзка Ви уведомяваме, че на 10.10.2012г. Министерският съвет одобри проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013г., в който се предлага увеличаване от 1 април 2013 г. на минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст от 145 лв. на 150 лв. Всички останали пенсии за трудова дейност, които не са в минимален размер, се предлага да се осъвременят от 1 април 2013 г., диференцирано според годината на отпускане на пенсията, както следва:1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%;2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%;3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%;4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%. Предстои обсъждане на този законопроект в Народнцото събрание. ЕКБ |
| 2012-10-08 08:48:10 |
Осигуровки по ГД под МЗ и обезщетение от БТ |
Тони Асенова |
За изготвяне на конкретен и точен отговор е необходимо да формулирате въпроса си. КС |
| 2012-10-08 10:35:29 |
Назначена съм на безсрочен трудов договор.В момена съм в платено майчинство до 01.11.2012 год.По време на майчинството съм приета редовна форма на обучение във ВУЗ.От 01.11.2012 ще ползвам неплатеният отпуск по майчинство.Има ли право фирмата да ми откаже неплатеният отпуск? |
Иванка Тодорова |
Неплатеният отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ от 6 месеца за всеки от родителите (осиновителите) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Предпоставките за ползване на този вид отпуск, посочени в закона, са следните: - отпускът се ползва след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1; - детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка; - детето да не е навършило 8-годишна възраст. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. В заявлението се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението, ако са налице законовите предпоставки. Редът и начинът за ползване на този вид отпуск са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. ЛТ/ |