| 2012-10-08 15:17:28 |
Ще има ли промени при пенсионирането в смисъл при издаване на УП 2? До кога ще изваждаме доходи за толкова много години? Работя в болница и голяма част от стажа на персонала е минал тук.Понякога не стига страницата на УП-то и трябва да добавяме допълнително. Не стига ли информацията от НАП и НОИ ? |
Камелия Кирилова |
NULL |
| 2012-10-08 17:30:51 |
Когато служител няма 6 месеца осигурителен стаж трябва ли работодателят да му изплаща обезщетение при неработоспособност първите 3 дни? |
Красимира Илиева |
Уважаема госпожа Илиева, Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. ЕКБ |
| 2012-10-09 08:37:39 |
На 58г и 2 месеца съм.Имам 40 год. трудов стаж.Мага ли да се пенсионирам веднага и при каква условия |
Ели Витанова |
Уважаема госпожа Витанова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, във Вашия случай се покрива изискването за осигурителен стаж, следователно правото на пенсия ще възникне когато е налице изискуемото в закона изискване за възраст. ЕКБ |
| 2012-10-09 11:17:08 |
пенсионирана съм през 1999г и в момнта пенсията ми е 145лв. увеличението от 5лв е равно на около 3.4%. Защо заблуждавате стотици хиляди хора с тези 9.8%? |
меглена василева |
От запитването Ви предполагаме, че получавате пенсия за осигурителен стаж и възраст в минимален размер. В тази връзка Ви уведомяваме, че на 10.10.2012 г. Министерският съвет одобри проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г., в който се предлага всички пенсии за трудова дейност да се осъвременят от 1 април 2013 г., диференцирано според годината на отпускане на пенсията, както следва: 1. отпуснатите с начална дата до 31 декември 2009 г. – с 9,8%; 2. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2010 г. – с 8,8%; 3. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2011 г. – с 5,7%; 4. отпуснатите с начална дата от 1 януари до 31 декември 2012 г. – с 2,2%. Предвижда се и увеличаване от 1 април 2013 г. на минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст от 145 лв. на 150 лв. Предстои обсъждане на този законопроект в Народното събрание. КС |
| 2012-10-09 13:09:25 |
Здравейте! Втора година съм по майчинство. Мога ли да пратя детето си на ясла на 1/2 ден без да губя парите за майчинство? Все пак детето не е на пълна държавна издпъжка. Благодаря! |
Никол Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), паричното обезщетение за гледане на малко дете не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детски заведения, включително и детски ясли, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Това означава, че от деня, в който детето Ви започне реално да посещава детска ясла, независимо, че ще е на ½ ден, Вие следва да прекратите отпуска за гледане на детето с писмено заявление до предприятието, съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В разпоредбата на чл. 54, ал. 1, т. 1 и ал. 3 КСО е предвидено, че когато майката не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи, и в случай че не е прехвърлила ползването на отпуска на друго лице (баща, баба или дядо на детето), детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и ако не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, тя има право на парично обезщетение в размер на 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете. КС |
| 2012-10-10 02:13:32 |
Намалява ли се пенсията ако последните месеци съм била безработна с обещетение-и ако да -може ли да не се посочват в УП-1 и да не се вземат в предвид при начално пенсиониране? |
Д.Димитрова |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица , се зачита за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски. Разпоредбата на чл. 70а, ал. 2, т. 7 КСО предвижда, че при определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето, през което лицата са получавали обезщетение за безработица при отпускане на пенсии с начална дата след 31 декември 1999 г. Следователно, периодът, през който сте получавала обезщетение за безработица се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, но дохода /сумите на изплатеното обезщетение/ не се вземат предвид и не участват при изчислявае на размера на пенсията. КС |
| 2012-10-10 08:31:40 |
Какво се случва с трудовия договор на приемен родител, който е в заварено положение след промените в "приемната грижа"?Ще има ли увеличение на заплатата както е записано в ППЗЗД? |
Ива Петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-10-10 13:20:50 |
Лице, на което по договор за управление, е възложено управлението на клон на чуждестранно юридическо лице (като чуждестранното ЮЛ е регистрирано в страна членка на ЕС), подлежи ли на осигуряване по реда на чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО? |
Виктория Стойкова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-10-10 16:14:58 |
Собственик съм на ЕООД и осъществявам дейност. Искам да се осигурявам на доход по-голям от МОД. Нямам други доходи, а всяка година си разпределям дивидент . Приходите ми почти всеки месец са еднакви. Как да изчисля на какъв доход да се осигурявам- като съпоставя очакваните приходи за годината или очакваната печалба преди облагане с корп. данък |
Пенка Петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-10-11 00:10:30 |
Предстои съкращение в заведение за хранене. Предвид стагнацията, предполагам че към настоящия момент е по-добре да се съкрати жената на пост готвач, която е за жалост претърпя преди две години операция с коварната болест РАК... закона по какъв начин я закриля, финансово имам предвид... трудно ще и е на този пост, заради съкращението |
м.димитрова |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд.Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, ако лицето има такъв, и правото на ползване на който не е погасено по давност. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и лицето не го е отработило. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Това обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. МВ/ |