| 2012-10-16 20:53:05 |
Здравейте, Имам 40 години трудов стаж и на 1.11.2012г навършвам 60г и 4 месеца възраст. Желая да се пенсионирам, но работодателя ми отказва под претекст, че общината няма пари в този бюджет да ми изплати 6-те заплати, които ми се полагат. Работя в Детска градина и има ли право директора да ми отложи пенсионирането? Какво трябва да направя? |
Наташа Стоичкова |
Уважаема госпожа Стоичкова, Когато работникът или служителят с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст реши да го упражни и да му бъде отпусната пенсия, може на основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда да прекрати трудовото правоотношение. Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Това означава, че след изтичане на срока на предизвестието, трудовото правоотношение се прекратява по закон и работодателят е задължен да издаде заповед за прекратяване, попълни трудовата книжка и издаде необходимите документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. Непосредствено след прекратяване на трудовото правоотношение възниква правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, и ако работодателят не го изплати, можете да потърсите правата си в съда в 3-годишен давностен срок. ЕКБ |
| 2012-10-17 09:39:06 |
По грешка на рабтодателя ми е преведена заплата вместо болнични 45 дни преди раждане.Сега работодателя желае да нърна бруто сумата.Защо ми искат брутната сума и имам ри право да откажа да върна парите тъй като аз нямам вина че те не са подали болничният ми във срок.По техни обяснения просто забравили.Благодаря предварително за отговора. |
Гергана Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, В запитването посочвате, че е “преведена заплата вместо болнични 45 дни преди раждане”. През периода на отпуск за бременност и раждане работникът или служителят не получава трудово възнаграждение, а обезщетение по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване. Обезщетението се изчислява въз основа на представения от работодателя в съответното ТП на НОИ болничен лист и изплаща по декларирана от работника или служителя банкова сметка. Затова по наше мнение следва да върнете получената сума за трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2012-10-17 11:45:59 |
ПОЛУЧИХ КОПИЕ ОТ ЖАЛБА НА МЕД.КОМИСИЯ КЪМ НОИ ДОБРИЧ ЧЕ ОБЖАЛВАТ РЕШ. 2028/130 ОТ 17,09,2012 НА ТЕЛК ДОБРИЧ.ОТ ЖАЛБАТА НЕ СТАВА ЯСНО КАКВО ОБЖАЛВАТ А Е ПОСОЧЕНО - ПО ПРИЧИНИ, ОТРАЗЕНИ В РЕШЕНИЕ НА МК № 2168/062 ОТ 11,10,2012, КОЕТО Е ПОСОЧЕНО КАТО ПРИЛОЖЕНИЕ КЪМ ЖАЛБАТА, НО КЪМ МОЕТО КОПИЕ ГО НЯМА. НЕ СЛЕДВА ЛИ ДА ЗНАМ КАКВО ОБЖАЛВА КОМИСИЯТА |
МИЛКА ШИЯКОВА |
Уважаема г-жо Шиякова, За изясняване на случая се обърнете към НОИ-София. ЛТ/ |
| 2012-10-17 12:18:16 |
ЕКСП.РЕШЕНИЕ НА ДЕТЕТО МИ ИЗТЕЧЕ НА 01.06.2012 Г. ПО НЕЗАВИСЕЩИ ОТ НАС ПРИЧИНИ, ИЗДАВАНЕТО НА НОВО ЕР СЕ ЗАБАВИ 4 МЕС.НОВОТО Е СЪС СЪЩИТЕ 70% С Ч.П.-ДАТАТА НА ИНВАЛИДИЗИРАНЕ Е РОЖДЕНАТА.ЗАЩО ОТКАЗВАТ ДА ВЪЗСТАНОВЯТ ДВОЙНИТЕ ДЕТСКИ НАДБАВКИ ЗА 4 МЕСЕЦА НАЗАД,ТАКА КАКТО МЕСЕЧНАТА СОЦ.ПОМОЩ? ЗА ТЕЗИ МЕСЕЦИ ДЕТЕТО СЪЩО Е БИЛО С УВРЕЖДАНЕ!.. |
ИНА НИКОЛОВА |
Въпросът Ви е от компуетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-10-17 15:15:12 |
Управител съм на шивашка фирма и се осигурявам като такъв на задължителния праг 750 лв. Поради липса на работа, пускам в неплатен отпуск всички работници . Питането ми е... аз през останалото време в какво да бъда... при положение, че няма за никой работа .. защо да внасям своите лични осигуровки върху 750 за време в което не работим всички. |
стоянка |
NULL |
| 2012-10-18 16:56:47 |
На какво основание НОИ разяснява че ако рег.ЗП не завери регистрационната си карта до определения срок - 25 март на съответната година, губи качеството си на регистриран земеделски производител от 26 март, независимо че към този момент той все още не е отписан от регистъра на земеделските производители и независимо, че не е прекратил дейност. |
Гинка Йорданова |
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2012-10-18 18:08:03 |
По грешка на рабтодателя ми е преведена заплата вместо болнични 45 дни преди раждане.Сега работодателя желае да нърна бруто сумата.Защо ми искат брутната сума и имам ри право да откажа да върна парите тъй като аз нямам вина че те не са подали болничният ми във срок.По техни обяснения просто забравили.Благодаря предварително за отговора |
Гергана Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, В запитването посочвате, че е “преведена заплата вместо болнични 45 дни преди раждане”. През периода на отпуск за бременност и раждане работникът или служителят не получава трудово възнаграждение, а обезщетение по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване. Обезщетението се изчислява въз основа на представения от работодателя в съответното ТП на НОИ болничен лист и изплаща по декларирана от работника или служителя банкова сметка. Затова по наше мнение следва да върнете получената сума за трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2012-10-18 18:13:45 |
Синът ми получаваше наследствена пенсия, тъй като съпругът ми почина през 2008г. Тази година завърши 12 кл. и е приет в УНСС редовно обучение.Възстановиха пенсията му от датата на започване на учебната година. Защо? Какво става с летните месеци? |
Красимира Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Това означава, че след 18-годишна възраст децата имат право на наследствена пенсия за времето на срока на обучение, т.е. във Вашия случай от момента, в който започва следването си в УНСС. През периода от навършване на 18-годишна възраст до започване на обучението не се получава наследствена пенсия тъй като няма законно основание за това. ЕКБ |
| 2012-10-19 12:53:11 |
Как се определя икономическата дейност на ЮЛНЦ фондация с предмет на дейност в областта на музиката в която преобладаващо има персонал ангажиран със стопанската дейност на фондацията. Колебая се мужду НКПД 9499-Дейност на други организации с нестопанска цел некласифицирани другаде и 9001-Изпълнителско изкуство. |
Йоана Христова |
Уважаема госпожа Христова, За точното определяне кода на икономическата дейност се обърнете към дирекция "Политика на пазара на труда" към Министерството на труда и социалната политика чрез електронната поща: mlsp@mlsp.government.bg (електронен подпис не се изисква). ЕКБ |
| 2012-10-19 13:14:08 |
Съпругът ми има 12 години първа категория труд, догодина навършва 57г и 8 месеца и има общо 33 години тр. стаж , от тях 12 са първа и останалите трета кат. , ще може ли догодина да се пенсионира , как ще се образуват 100 точки -42.2 г. осиг. стаж и 57г 8 м. възраст , като се приравнят тези 12 год към трета , те ще бъдат трудов стаж , но не и осиг. |
Анелия Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от Кодекса на труда възниква за мъжете през 2013 година при възраст не по-малко от 52 год. и 8 мес., осигурителен стаж - 47 год. и 4 мес., работа при условията на първа категория труд - 10 години и сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Следователно, ако отговаряте на посочените в разпоредбата изисквания лицето може да упражни правото си на пенсия по този ред през 2013 година. ЕКБ |