| 2012-10-20 14:53:21 |
Назначена съм на постоянен трудов договор. Скоро ми предстои раждане. Мъжът ми работи в Австрия и смятам да родя детето там. Какъв е редът, за да мога да получавам майчинството си? Необходимо ли е да прекратя трудовия си договор, ако реша да получавам майчинство в Австрия или е достатъчно да не заявя получаването му тук? |
Анна Борисова |
В отношенията между държавите-членки на ЕС се прилага Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009, установяващ процедурата за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и обезщетения за майчинство – чл.3, т.1, б. “б” от Регламент 883/2004), когато едно лице живее или работи легално в няколко държави-членки на ЕС. Основен принцип по Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, е че спрямо едно лице е приложимо само едно законодателство. Правилата, по които се определя това приложимо законодателство се съдържат в дял ІІ от Регламент 883/2004. Основен принцип е, че ако едно лице осъществява дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка, спрямо него се прилага законодателството на тази държава-членка. От изложението във Вашето писмо, правим извода, че Вие сте подчинена изцяло на българското законодателство, тъй като България е държавата по последната Ви заетост и следователно всички обезщетения ще се определят по българското законодателство. В този смисъл Вие няма да имате право на обезщетение за майчинство по австрийското законодателство, доколкото нямате периоди на осигуряване там. За да Ви бъде отпуснато парично обезщетение за бременност и раждане от Националния осигурителен институт в България е необходимо да отговаряте на следните условия: - да имате общ стаж от 12 месеца като осигурено за общо заболяване и майчинство лице и - към момента на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане (45 дни преди раждането) да сте осигурено за общо заболяване и майчинство лице, т.е. да работите. Поради това, за да получавате това парично обезщетение е необходимо да не прекратявате трудовото си правоотношение. Евентуално Вие бихте имали право да получавате семейни обезщетения по австрийското законодателство, доколкото съпругът Ви осъществява трудова дейност там. За определяне на компетентната за изплащане на семейни обезщетения институция, съгласно горепосочените регламенти се прилагат така наречените „правила за предимство”. Същите предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата-членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Компетентна за предоставяне на семейни обезщетения, съгласно българското законодателство е Агенция за социално подпомагане. За повече информация следва да се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане” по постоянното Ви местоживеене или към съответната компетентна институция в Австрия. Друг основен принцип по регламента е този за „износ на обезщетения”. Това означава, че паричните обезщетения, платими съгласно законодателството на една или повече държави-членки (в случая България) не подлежат на каквото и да е намаляване, изменение, спиране, прекратяване или конфискация поради факта, че бенефициентът или членовете на неговото семейство пребивават в държава-членка, различна от тази, в която се намира институцията, предоставяща обезщетенията. В този смисъл по време на престоят Ви в Австрия, Вие може да продължите да получавате обезщетението си за майчинство, като то ще Ви бъде изплащано от Националния осигурителен институт директно там по посочена от Вас банкова сметка. ПМ/ |
| 2012-10-20 17:59:19 |
Има ли право на обезщетение за бременност и раждане студентка прекъснти студенски права. |
Людмила Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на обезщетение за бременност и раждане, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. От разпоредбата е видно, че право на обезщетение имат само лицата, които към момента на настъпване на събитието са осигурени за общо заболяване и майчинство по реда и при условията на КСО и имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. ЛТ/ |
| 2012-10-21 10:21:37 |
На 10.07.2015г. ще имам 20 години стаж първа категория по Закона за МВР и 3 години трета категория и ще съм навършила 48 г. и шест месеца възраст.Има ли допълнителни изисквания за пенсиониране по чл.168-10 г. първа категория и възраст, трябва ли след приравняване на стажа ми от първа и трета категория да имам общ сбор 37 години общ трудов стаж. |
Златина Димитрова Бургас |
Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 от КСО. Съгласно чл. 168 от КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта при първа и втора категория труд се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година спрямо възрастта по чл. 68, ал. 1 от КСО до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете при първа категория труд и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете при втора категория труд. Това означава, че от 1 януари 2015г., жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст от 1 януари 2015г. - 48 години и 10 месеца; от 1 януари 2016 г. - 49 години и 8 месеца; от 1 януари 2017г. – 50 години и 6 месеца и т.н. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31.12.2014 г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г., придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, предвиден в чл. 68 от КСО, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. За допълнителна информация е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-10-21 21:01:00 |
Инвалид съм с 58 %. Имам 32 години трудов стаж. Работила съм в кметство като секрета и като кмет.Получавам 143.00 лв. пенсия.- минималната е 145.00. Защо размера на моята пенсия е под минималния?Стана така, че хора без необходимия трудов стаж получават повече от хора,които толкова години са внасяли осигуровки в държавния бюджет? |
СТЕФКА ДИМОВА |
Сумата от 145 лв. представлява минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст. От предоставената информация в запитването, предполагаме, че Вашата пенсия е за инвалидност поради общо заболяване, която се определя по реда на чл. 75-77 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Съгласно 75, ал. 4, т. 3 КСО, размерът на пенсията за инвалидност поради общо заболяване за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 50 до 70,99 на сто не може да бъде по-малък от 85 на сто от минималния размер по чл. 70, ал. 7 КСО, който съгласно чл. 9 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012 година е: от 1 януари до 31 май 2012 г. 136,08 лв., а за периода от 1 юни до 31 декември 2012 г. - 145 лв., т.е. размерът на пенсията за инвалидност поради общо заболяване е не по-малко от 123,25 лв. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-10-22 09:33:57 |
Лице работещо на втори трудов договор при друг работодател на 2 часа работно време има ли право на трудов и осигурителен стаж. |
Стефка Сотирова |
Допълнителният трудов договор при друг работодател се сключва на основание чл. 111 от КТ за извършване на работа извън установеното за работника или служителя работно време по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 4 часа, то само работата по този трудов договор е достатъчна за придобиване на “пълен” трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ по Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. Тъй като посочвате, че в случая работата по допълнителния трудов договор е с дневно работно време 2 часа, то чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО не може да се приложи, т.е. няма да бъде признат “в повече” осигурителен стаж. МВ/ |
| 2012-10-22 11:38:55 |
• Уважаеми господа, поради навършване на необходимите години за осигурителен стаж и възраст за пенсиониране съгласно Кодекса за СО, считано от 23.06.2012 год. съм пенсионер с изрядни за целта документи. Четири месеца не съм получила решение за размера на полагащата ми се пенсия и четвърти месец не съм получила аванс. Моля да ми отговорите, на какво законово основание уважаваната от мен институция използва четири месеца полагащата ми се пенсията и да се надявам ли, че същата ще получа с полагащата ми се лихва??????? |
Иванова |
Разпоредбата на чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в петмесечен срок от подаването на заявлението. КС |
| 2012-10-22 12:25:40 |
Здравейте! Казусът е следния - отпускане на парично обезщетение за бременност и раждане на самоосигуряваща се майка - собственик и управител на ЕООД. ЕООД-то продължава дейността си.Трябва ли да се назначи нов управител преди изтичането на 410-ият ден? Благодаря Ви предварително! Поздрави |
Анастасия Койнакова |
Паричните обезщетения за бременност и раждане се изплащат от Националния осигурителен институт, поради което за информация по въпроса следва да се обърнете към НОИ. КС |
| 2012-10-22 12:26:19 |
Здравйте, родена съм на 07.05.1957г на каква възраст трябва да се пвнсионирам и при колко години трудов стаж? Благодаря предварително |
Каталина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца за жените и 37 години и 4 месеца за мъжете; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години за жените и 64 години за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените и 64 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца за жените и 38 години и 4 месеца за мъжете; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените и 64 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 8 месеца за жените и 38 години и 8 месеца за мъжете; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години за жените и 39 години за мъжете; 7. от 1 януари 2018 г. - при възраст 62 години и 4 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 4 месеца за жените и 39 години и 4 месеца за мъжете; 8. от 1 януари 2019 г. - при възраст 62 години и 8 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 8 месеца за жените и 39 години и 8 месеца за мъжете; 9. от 1 януари 2020 г. - при възраст 63 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете. ЕКБ |
| 2012-10-22 17:10:19 |
Здравейте, Бих искал да помоля за отговор на следния въпрос във връзка с осигуряване на ликвидатор: Допустимо ли е ликвидатор на търговско дружество да бъде назначен на половин работен ден или до 40 часа месечно или за определени дни с оглед на минималния обем работа, който има за извършване? Това ще намали ли мин. осигурителен доход за лицето? |
Георги Попов |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-10-23 02:46:21 |
Работя по ТД имам предложение за ГД със срок 1г Нарушавам ли някои законови нормативи |
петър жеков |
По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство, поради което няма пречка да имате трудово правоотношение и да работите по граждански договор. МВ/ |