| 2012-10-26 11:51:23 |
При ползване на болничен ,след което неплатен отпуск от 20 дни,ще има ли право лицето на обезщетение за нов представен болничен лист |
Петранка Коцева |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Съгласно чл. 41, ал. 1, ал. 2, т. 3 и ал. 3 КСО, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж. Също така, за дните, включени в периода от 18 календарни месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение.За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-10-26 12:09:43 |
Има ли ограничения за стойността на униформеното и представителното облекло, предоставени от фирмата? Какви са изискванията за предоставяне на такова? |
Василена Василева |
Съгласно чл. 5, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Според аб. 2 на чл. 5 от Наредбата, работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Съгласно чл. 8, ал. 2 от наредбата работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В чл. 8, ал. 4 от наредбата е предвидено, че не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. В наредбата не е предвидено ограничение по отношение на стойността на безплатното работното и униформено облекло. Кодексът на труда не предвижда възможност за предоставяне на представително облекло на работниците и служителите. МВ/ |
| 2012-10-26 15:46:46 |
Здравейте, искам да попитам следното:Ако си се върнал на работа по-време на майчинство и получаваш от НОИ 50 % от майчинството имаш ли право да се върнеш отново на остатъка от майчинството, което е 4 месеца до навършване на 2 години на детето. |
Весела Стоянова |
Няма законова пречка отново да започнете да ползвате остатъка от отпуска по майчинство със заявление до работодателя. КС |
| 2012-10-27 18:03:32 |
Предстои съкращение във фирмата в която работя,ако бъда съкратена имам ли право на пълна борса ,тъй като съм приета във ВУЗ магистратура редовно обучение,държавна поръчка. Благодаря предварително за Вашият отговор. |
Евдокия ПетроваВ |
В чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд ""Безработица"" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ, към което следва да се обърнете да повече информация. МВ/ |
| 2012-10-27 21:20:52 |
За периода ноември 85-юни 88г.(2 г.и 7м.) съм работил на национален обект Преобразувателна подстанция "Варна", ка-то ел.монтьор.През периода съм получа-вал национални в размер на 140 лв.на месец на основание МП-510,62 и 47. Желая да разбера гореописания период за каква категория труд ще ми бъде признат при пенсиониране? |
Илиян Янков Янков |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-10-27 21:26:14 |
На 46 години съм и имам 15 години първа категория и 13 години трета категория. Кога ще се пенсионирам (не покривам условията за пенсиониране до края на 2014 г.) |
Деяна Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, От запитването правим предположение, че сте осигурявана в професионален пенсионен фонд тъй като сте работила при условията на втора категория труд. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 168 от КСО, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че правото на пенсия по този ред ще възникне в момента, в който покриете изискванията за съответната календарна година. ЕКБ |
| 2012-10-29 09:11:51 |
1.Възможно ли е прословутото УП2 да се изготви по данните от трудовата книжка поради невъзможност да открия данните от предишна месторабота? Заплатата ми никога не е надвишавала средната за страната. Имам двата вида печат - кръгъл и продълговат. 2.Закупуването на стаж води ли до някакви загуби (6 заплати, намаляване на пенсия и т.н.?).Благодаря |
Марина Цветаева |
Съгласно разпоредбата на чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец (УП-2) и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО (данните, които осигурителите предоставят за осигурените при тях лица в Националната агенция за приходите). Документът се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите когато горепосочените документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Такъв документ може да бъде и оформената съгласно законовите изисквания трудова книжка, тъй като в нея се съдържат данни за основното трудово възнаграждение на лицето. Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Закупуването на осигурителен стаж не води до „загуби”, както пишете в запитването. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-10-29 09:20:32 |
Учител лектор е назначен по чл.68ал.1т.2 за работа през определени дни в месеца.Преподава испански език само в понеделник- 6 часа.Как да се подават данни в декларация обр.1? |
Цветанка Наджакова |
Уважаема г-жо Наджакова, За конкретна информация във връзка с попълване и подаване на декларация обр. 1 се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2012-10-29 10:43:30 |
Работя на трудов договор. През м. септември се разболях и представих на работодателя си болничен лист за временна неработоспособност за 1 ден, към датата на болничния имам 4 месеца осигурителен стаж. Трябва ли работодателят да ми изплати болничния? Моля да ми разясните чл.40, ал. 1 и ал.5 от КСО и §22о, т. 1 от ПЗР на КСО. Благодаря! |
Бранислав Стоилов |
Уважаеми господин Стоилов, Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. ЕКБ |
| 2012-10-29 13:41:50 |
на 57гд.и 6м.съм кога ще се пенсионирам. |
Кохар Папазян |
В запитването сочите, че сте на 57 години и 6 месеца, но не визирате осигурителния си стаж, поради което Ви информираме следното: Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца за жените и 37 години и 4 месеца за мъжете; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години за жените и 64 години за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените и 64 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца за жените и 38 години и 4 месеца за мъжете; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените и 64 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 8 месеца за жените и 38 години и 8 месеца за мъжете; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години за жените и 39 години за мъжете; 7. от 1 януари 2018 г. - при възраст 62 години и 4 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 4 месеца за жените и 39 години и 4 месеца за мъжете; 8. от 1 януари 2019 г. - при възраст 62 години и 8 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 8 месеца за жените и 39 години и 8 месеца за мъжете; 9. от 1 януари 2020 г. - при възраст 63 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете. На основание чл. 15, ал. 3 от НПОС, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1, те придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 КСО при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 65 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 65 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 66 години; 4. от 1 януари 2015 г. - 66 години и 4 месеца; 5. от 1 януари 2016 г. - 66 години и 8 месеца; 6. от 1 януари 2017 г. - 67 години. ЕКБ |