| 2012-11-02 11:42:40 |
свекъра ми е навършил на 12 06 2012г 65г.има 27г действителен трудов стаж.на 12 10 2012г е подал документи за пенсиониране по старост. може ли да ми кажете колко е размера на пенсията при пенсиониране по старост |
дарина димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Видно от запитването, лицето е навършило 65 години на 12.06.2012 година и има 27 години действителен осигурителен стаж, поради което най-вероятно става дума не за за социална пенсия за старост, а за отпускане на пенсия по реда на чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., в случай, че лицето не отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2, се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Тъй като тази пенсия е свързана с участието на лицето в осигурителния процес, то размера и ще се определи (по начина за определяне на всички пенсии за осигурителен стаж и възраст) по реда на чл. 70 и следващите от КСО. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-11-06 11:06:50 |
Със съдебно решение на осн.чл.26 от ЗЗД в моето семейство е настанено малолетно дете, за отглеждането на което ползвам платен отпуск по чл.164 от КТ-до 2г.възраст.Детето не успя да се класира за детско заведение. Имам ли право на неплатен отпуск за отглеждането му след навършване на 2г. и какво е основанието?От друга рубрика ме насочиха кам вас. |
В.Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, В чл. 167а, ал. 1 КТ е уредено правото на родителите (осиновителите) на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (в размер 6 м. за всеки). В тази разпоредба не е предвидена възможност този вид отпуск да се ползва и от лицата, при които е настанено дете по реда на чл. 26 от ЗЗД, така както това изрично е предвидено с чл. 164а КТ за отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. В КТ е предвидено правото на неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (ал. 3). ЛТ/ |
| 2012-11-06 16:52:00 |
Имам дете на 1 год. и 3 месеца. Върнах се на работа и в момент получавам 50% от майчинството си за втората година (120 лв). Въпросът ми е мога ли да прехвърля майчинстовто си до навършване на детето на 2 год. на майка ми,която й предстои пенсиониране, след като се пенсионира, ако продължи да работи на трудоов договор? Колко време след като се пенсионира трябва да работи на трудов договор(има ли минимален изискуем стаж)? Детето не е прието в държавна ясла. Има ли проблем ако ние с детето живеем и сме регистрирани в един град ,а майка ми е регистрирана в друг град? Ако имам право на прехвърляне на майчинството какви документи трябва да се подадът и къде? |
А. Атанасова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. О торното е видно, че за да дадете съгласие на майка Ви да ползва този вид отпуск,необходимо е тя да работи по трудово правоотношение. Законът не поставя изискване за адресна регистрация. Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Според ал. 3 на чл. 46 от наредбата, когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация за съгласие на майката и справка от предприятието, в което работи съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра. МВ/ |
| 2012-11-07 12:12:04 |
На 59 години съм. Имам 8г. и 6м. първа категория труд, 6 г. втора категория и 24 г. трета категория. Мога ли да се пенсионирам при условията на &4 от КСО? |
Камен Дапсов |
Уважаеми господин Дапсов, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. На основание § 7 от ПЗР на Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. Във Вашия случай, трудовия стаж от втора категория се допълва без превръщане с трудовия стаж от първа категория и сборът е равен на 14 години и 6 месеца (8 г. и 6 мес първа категория + 6 години втора категория), което е недостатъчно за да отговорите на изискването за 15 години трудов стаж от втора категория. Поради горното, право на пенсия по § 4 от Кодекса за социално осигуряване не може да възникне. ЕКБ |
| 2012-11-07 13:42:57 |
ИСКАМ ДА ПОЛЗВАМ НЕПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ГЛЕДАНЕ НА ДЕТЕ ДО 8 ГОДИНИ. ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА РАБОТЯ НА ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР .И ИМАЛИ ПРАВО ДЕТЕТО МИ ДА ПОСЕЩАВА ДЕТСКА ГРАДИНА. |
kristina nikolova |
Разпоредбата на чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда, предвижда че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Видно от разпоредбата, изискването е „детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка”.Следователно, приемането на детето в детска градина не е основание за прекратяване ползването на отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ. Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 167а от КТ майката да работи по граждански договор. МВ/ |
| 2012-11-07 19:04:51 |
Zdraveite ! Na 57 godini sam i rabotia na trudov dogovor .Prez mesec septemvri napravih neobhodimite 94 to4ki za pensionirane vtora kategoria. Interesuvam se dali ako prodalja da rabotia 2013 godina za men 6te vaji li povi6avane s 4 meseca na trudovia staj ? Moga li da rabotia do 2014 godina bez da mi vdigat s 4 meseca trudovia staj vsiaka godina ? |
Todorka Hristova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2012-11-08 10:36:26 |
rabotia na dve mesta i imam dva trudovi dogovora.Naloji mi se da izliaza v bolni4ni ob6to 18 dni pitam za tezi 18dni kolko triabva da mi se zaplatiat bolno4nite pri dvata trudovi dogovora predi niakolko meseca moi kolega izleze v bolni4ni sa6to za 18dni i ima edin tp.dogovor a polu4il pove4eot men.Pitam kolko triabva da polu4a az |
vasil minkov |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2012-11-08 12:48:55 |
Казвам се Гергана Данаилова.Имам 22 години трудов стаж, трета категория труд( медицинска сестра) и съм на 60 години.Според наредбата за пенсиите имам право на социална пенсия при навършване на определената възраст за това.Съгласно законодателство колко още годинитрудов стаж са ми необходими , за да получавам пенсия за осигурителен стаж и възраст? |
Гергана Данаилова |
Уважаема госпожа Данаилова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., в случай, че лицето не отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2, се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Това означава, че когато лицата нямат право на пенсия по ал. 1, те придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 3 КСО при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 65 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 65 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 66 години; 4. от 1 януари 2015 г. - 66 години и 4 месеца; 5. от 1 януари 2016 г. - 66 години и 8 месеца; 6. от 1 януари 2017 г. - 67 години. (чл. 15, ал. 3 от НПОС) За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-11-08 14:44:23 |
кой подава заявление за отпускане на персонална пенсия от починал родител при непълнолетно дете? |
Евгения Лилова |
Уважаема госпожа Лилова, Съгласно чл. 7, ал. 4, т. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, предложението за отпускане на персонални пенсии се изготвя въз основа на заявление от лицето, законния представител или лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, адресирано до НОИ, което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние. Следователно, заявление се изготвя и подава от законния представител или лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-11-08 15:18:23 |
на 30.12.2011г придобих право на пенсия и от януари 2012г е получавам . сега искам да попитам какво увеличение ми се полага от 2.2% или 5.7% |
георги иванов |
Процентът се определя в зависимост от датата, от която е отпусната Вашата пенсия - тя е посочена в издаденото разпореждане, с което се отпуска пенсията. В случай, че началната датата е 30.12.2011г., процентът е 5, 7. ПМ/ |