| 2012-10-29 15:09:57 |
Изчислявам осиг.стаж от 01.01.11 до 25.07.11 по този начин 5 мес.Х 21 дни =105 д+17 дни от юли=122 д.Х4 часа =488 ч. 488:8=61;61Х 8 часа=488 ч. 61:21= 2,90.....тук са месеците 2 месеца 2 месХ21 дни=42 дни от 61-42 =19 дни или 2мес и 19 дни В РУСО го смятат като 5м 24 дни /2 = 2м. 27дни Кой вариант е верен? Благодаря Ви предварител |
Вълчева |
NULL |
| 2012-10-29 21:34:35 |
Като има "малоумна" идея за различна минимална заплата, защо да няма и "малоумна" идея за различен таван на пенсиите - според осигуряването и целия трудов стаж. Сигнализирахте за неуместен коментар |
От коментарийте на www.dnes.bg |
Липсва въпрос. |
| 2012-10-29 21:40:42 |
...Запазват плоския данък в момент на криза, когато това не води до инвестиции от чужбина. Ако се освободят от данък ниските доходи, обложат със същия 10% данък средните доходи и рязко се увеличат данъците за богатите ще има справедливост. Същото важи и за пенсиите. Без таван", с прогресивно облагане. За висока пенсия се счита 1300-1400 лв..." |
От коментарийте в www.dnes.bg. Министърът трябва да ги чете редовно, или някой да му помага. |
Липсва въпрос. |
| 2012-10-29 21:57:57 |
След като Дянков има смелостта да обложи депозитите (в името на справедливостта), защо не премахна и кражбата чрез т.н. "таван" на официално изчислените от НОИ пенсии за трудов стаж и осигуровки? Внесените от мен осигуровки в НОИ (дори само за последните 23 години) са многократно по-голями от изплащаната пенсия с "таван"! Върнете вноските тогава. |
ange.stan@gmail.com |
Липсва въпрос. |
| 2012-10-30 08:40:17 |
Допустимо ли е кода по НКИД да не отговаря на дейността и в уведомлението към НАП да е изписана друга длъжност,различна от тази по договор.Благодаря |
Иван Георгиев |
В чл. 5 ат Наредба № № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено, че уведомлението (приложение № 1) съдържа: 1. данни за работодателя - ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя; 2. данни за работника или служителя - трите имена и единен граждански номер (личен номер на чужденец, служебен номер, издаден от НАП); 3. данни за условията по трудовия договор: а) основание за сключване на трудовия договор съгласно Кодекса на труда; б) номер на договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори; в) дата на сключване; г) срок на договора, ако договорът е сключен за определен срок; д) размер на основното трудово възнаграждение; е) длъжностно наименование; ж) дата на прекратяване на договора; 4. други данни. Както е видно, в уведомлението се съдържа длъжностното наименование. По отношение приложението на НКИД се обърнете към рубриката “Заетост и безработциа”. МВ/ |
| 2012-10-30 08:56:54 |
Съпругът ми почина на 31.08.2012 г. На 03.09.2012 г./посмъртно/ ТЕЛК ни издава ЕР - 95% с чужда помощ считано от 02.07.2012 г. Заявлението за явяване на ТЕЛК за инвалидизиране е подадено на 25.07.2012 г. Въпросът ми е? Има ли право лицето на пенсия за периода 02.07 - 31.08.2012 г. до датата на смъртта, при стаж към момента 41 г. и възраст 62 г. |
РОСИЦА АНАСТАСОВА ВАСИЛЕВА |
Пенсията може да бъде отпусната, ако съпругът Ви е подал заявление за отпускане на пенсия за инвалидност в съответното ТП на НОИ преди смъртта си. ПМ/ |
| 2012-10-30 14:27:02 |
За чия сметка трябва да са здравноосигурителните вноски, в случай на лице в неплатен отпуск, работещо по трудово/служебно правоотношение и получаващо пенсия за инвалидност? Това следва да е самото лице, на основание чл. 40, ал. 1, т. 1, б. "б" от ЗЗО, или вноската остава за сметка на държавния бюджет, на основание чл. 40, ал. 1, т. 4 от ЗЗО? |
Никола Гогов |
По въпроси свързани със здравно осигуряване, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. |
| 2012-10-30 15:34:53 |
Родена съм на 10юли 1952 г, имам осигурителен стаж 35 години. Може ли да се пенсионирам през месец януари 2013 година. |
мария иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, във Вашия случай се покрива изискването за осигурителен стаж, следователно правото на пенсия ще възникне когато е налице изискуемото в закона изискване за възраст, която за 2013 година е определена на 60 год. и 8 мес . ЕКБ |
| 2012-11-01 08:03:26 |
1.Пенсионирана съм с ТЕЛК. В 2013 г. ще придобия право на пенсия за пр.време и старост. Имам ли право на част от нея. |
Иванка Николова |
Уважаема госпожа Николова, На основание чл. 101, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, не могат да се получават едновременно лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване. Поради това, не можете да получавате едновременно лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване. ЕКБ |
| 2012-11-01 08:31:16 |
При изплатени пари за представително облекло, работодателят има ли право да изисква от работниците, на които е изплатено такова, да са с такова облекло и как? |
Любомир Стаматов |
Съгласно чл. 5, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работното и униформеното облекло е краткотраен актив на предприятието и се отчита като материали по установения ред до момента на предоставянето му на правоимащите работници и служители. Според ал. 2 на чл. 5 от наредбата, работното и униформеното облекло се изписва на разход в издръжката на предприятието след получаването му от работниците и служителите, като за срока на неговото износване може да се води оперативна (извънсчетоводна) отчетност. Съгласно чл. 8, ал. 2 от наредбата работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В чл. 8, ал. 4 от наредбата е предвидено, че не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Работно облекло се осигурява на работниците и служителите на основание на Кодекса на труда, с оглед изпълнението на трудовите им провоотношения и с цел да бъде запазено личното облекло при извършване на възложената работа. Кодексът на труда не предвижда възможност за предоставяне на представително облекло на работниците и служителите. В случай, че въпросът е свързан с представително облекло за работещите в държавната администрация, следва да се обърнете към Дирекция “Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. МВ/ |