| 2012-11-08 15:48:03 |
Съпругът ми е придобил право на пенсия, но няма да се възползва. Ще продължи да работи и да се осигурява и през следващата година. При тази ситуация, ако му се наложи, ще има ли право на обезщетение по болест ? |
Нина Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Да. На основание 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Това означава, че ако съпругът Ви продължи да работи по трудово правоотношение, независимо че отговаря на изискванията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще бъде осигурен за риска за общо заболяване и майчинство и ще има право на горното обезщетение (по болест). ЕКБ |
| 2012-11-08 16:21:25 |
Пенсионер по болест съм първа група,направих годините за пенсия мога ли да получавам пенсия за стаж и инвалидна. Лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична пенсия за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест. По-голямата по размер пенсия се изпраща в пълен размер, а втората в размер 50 на сто; |
Любка Чолакова |
Уважаема госпожа Чолакова, Да. Забраните за получаване на повече от една пенсии са уредени в разпоредбата на чл. 101, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. В обхвата на това ограничение не попадат получаването на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст и отпуснатата пенсия за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест. На основание чл. 101, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, при право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер и 50 на сто от останалите. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-11-08 21:01:17 |
Моля, за спешен отговор! в м.10 лице работи във фирма А и напуска - осигурен е за 1960лв.,започва веднага във фирма Б отново на основен договор. Декларира, че е осигурен на 1960 и трябва да се спази макс.осиг.доход-да се осигури само за 40лв.но така пада под МОД. Как трябва да се подаде в Д1 |
Симона Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Указания за попълване на декларация обр. 1 можете да получите от НАП. ЛТ/ |
| 2012-11-08 21:52:11 |
От 2000г.съм пенсионирана по болест общо заболяване 72%,предстои ми пенсиониране през 2013г.(както ми отговорихте на друг въпрос),не мога да си направя стажа от 1г.,не ме наемат, че съм на въздраст и болна,питам:имам ли право да се самоусигурявам,само за пенсия и имам ли право да избирам от двете пенсии-инвалидна(пожизнена) или за стаж и въздраст |
Radka Georgieva |
Съгласно разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1.01.2012 г.), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба (която е в сила от 1.01.2011 г.) е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца т.н. Възможностите за така нар. закупуване на осигурителен стаж са две и са уредени в разпоредбата на чл. 9а от КСО. Съгласно чл. 9а, ал. 1 от КСО за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. На основание разпоредбата на чл. 9а, ал. 2 от КСО за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая не се предвижда възможност за разсрочено плащане на осигурителните вноски. При придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право да получавате по-благоприятния по размер пенсия. ПМ/ |
| 2012-11-08 22:26:44 |
В кой нормативен документ може да се види кога ще отпадне тавана на пенсиите и всеки,който се е осигурявал на по-голяма сума да може да получава действителния размер на пенсията си? |
Бойко Александров |
Това е предвидено в § 6, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно която максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2013 г., без добавките към тях, се определя смятано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за съответната календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. ПМ/ |
| 2012-11-09 10:44:08 |
Pedsedatel na zemedelska kooperacia s trudov po izbor 4l.83 ot KT-kakvo trabva da se napravi,za da moje da se pensionira.Trabva li da se otpi6e i ot Targovskia registar= |
P.MITEVA |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
| 2012-11-09 11:46:17 |
може ли да не ми плащат прослужен клас при положение че работя на същата длъжност при друг работодател за 32г.стажми плащат 8% клас като автокранист |
никола башлийски |
Уважаеми господин Башлийски, От запитването правим предположение, че сте нает на работа по втори трудов договор при друг работодател, поради което Ви информираме следното: След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбатаСъгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. На основание чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ |
| 2012-11-09 13:31:27 |
имам 30г.трудов стаж 2 ра категория и 8 месеца 1ва категория на 51 навършени години съм кога ще мого да се пенсионирам. |
добри атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от Кодекса на труда възниква за мъжете през 2012 година при възраст не по-малко от 57 години и 4 месеца, работа при условията на втора категория труд - 15 години и сбор от осигурителен стаж и възраст 100. От запитването Ви става ясно, че към момента не отговаряте на изискването по § 4 от Кодекса за социално осигуряване и ще можете да упражните правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване. До тогава, в случай, че сте осигуряван в професионален пенсионен фонд като работник при първа или втора категория труд имате право на професионална пенсия по реда на чл. 169 от КСО. Съгласно чл.168, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1 (която за мъжете за 2012 г. е 63 г. и 4 месеца). От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. ЕКБ |
| 2012-11-09 16:19:25 |
Дъщеря ми е инвалид първа гр.с чужда помощ.Предстои й раждане,но тя не може да се грижи за детето.Може ли аз да изляза в отпуск по майчинство? |
Жана Тодорова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Следва да имате предвид, че право на този отпуск има работничката или служителката, т. е лице, което работи по трудово правоотношение. В ал. 8 на чл. 163 от КТ е предвидено, че със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. В КТ не е предвидено право на други лица да ползват отпуск по ал. 1 на чл. 163 от КТ.МВ/ |
| 2012-11-09 17:52:59 |
На 06.11.12 зададах въпрос и на 09-11-2012 получих отговор от Наталия Скотарова - главен специалист "ТПООУТ". В допълнение към отговора искам да попитам.При прехвърляне на майчинство от майката на бабата на детето(1г и 4м) подават ли се документи и до работодателя на бабата или всички документи се подават само чрез работодателя на майката ? |
А. Атанасова |
Съгласно чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра.1 а това са декларация за съгласие на майката и справка от предприятието. Тези документи се представят пред работодателя на лицето, което ще ползва този вид отпуск, в случая работодателя на бабата на детето. МВ/ |