| 2012-11-12 22:58:39 |
Пенсионирах се през 2000г. на 60г.Тогава задължително влизаха последните 3 години от стажа.Пенсиите се изчисляваха по друг коефициент, поради което три набора сме ощетени и получаваме много по- ниска пенсия от тази, която ни се полага. Кога ще се обърне внимание на тази особеност само ни обещават от години наред, а нищо не се прави за тези 3 набора |
Иван Георгиев |
NULL |
| 2012-11-13 09:48:40 |
На 29,10,2012г. навърших 60г. и имам 39год. трудов стаж. Въпросът ми е има ли начин да се пенсионирам сега, без да е необходимо да работя още 4 месеца за 2012г и 4 месеца за 2013г? |
Руска Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Следователно, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива след като са изпълнени в закона изисквания за навършена възраст и придобит осигурителен стаж. На основание чл. 15, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, Чл. 15. (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2011 г., в сила от 1.01.2011 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 16 от 2012 г. , в сила от 1.01.2012 г.) Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца за жените и 37 години и 4 месеца за мъжете; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години за жените и 64 години за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените и 64 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца за жените и 38 години и 4 месеца за мъжете; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените и 64 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 8 месеца за жените и 38 години и 8 месеца за мъжете; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години за жените и 39 години за мъжете; 7. от 1 януари 2018 г. - при възраст 62 години и 4 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 4 месеца за жените и 39 години и 4 месеца за мъжете; 8. от 1 януари 2019 г. - при възраст 62 години и 8 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 8 месеца за жените и 39 години и 8 месеца за мъжете; 9. от 1 януари 2020 г. - при възраст 63 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете. ЕКБ |
| 2012-11-13 13:57:43 |
Здравейте, бих искала да попитам във връзка с текста на КТ: чл.163/7) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. бащата следва ли да ползва пълният |
Яна Филева |
Уважаема г-жо Филева, Бащата не е длъжен да ползва целия размер на отпуска. Той може да ползва част от размера, но в рамките на периода от 15 дни, считано от дата на изписване на детето от лечебното заведение. ЛТ/ |
| 2012-11-13 15:01:06 |
На 58 години съм. Имам 37 години трудов стаж - трета категория труд. Има ли възможност да се пенсионирам по - рано и ако, ще имали някакви санкции? |
Сийка Терзиева |
NULL |
| 2012-11-13 16:52:01 |
СОЛ на ЕООД с назначен персонал, придобива чрез покупка ЕООД без персонал .Необходимо ли е да се осигурява и в новопродобитото ЕООД ? |
Елена Ташева |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. |
| 2012-11-13 20:34:26 |
Лице работи по трудов договор и е осигурявано за всички осигурителни случаи.От 2007 г е избрано за общински съветник и се осигурява на 420 лв. При пенсиониране ще се вземат ли предвид внасяните като общински съветник осигуровки за пенсия?Благодаря. |
Георги Димитров |
Разпоредбата на чл. 70, ал. 1, изр. първо от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017 г. - 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Според ал. 2 и 3 на същата разпоредба, доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. При определяне размера на пенсията ще се вземе предвид осигурителния доход и по двете правоотношения, ако сборът не надвишава максималния размер на осигурителния доход /за 2012 г.– 2000 лв./ ПМ/ |
| 2012-11-14 08:00:48 |
До 31.12.2014г. правя 93.9т. Ще изгубя ли правото си за пенсиониране по първа категория като до тогава ще имам необходимия стаж и възраст. В момента съм трета категория. |
Д. Димитрова |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Според разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на разпоредбата на чл. 168 КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 48 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 49 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 50 години и 6 месеца и т.н. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. (например защото не са осигурявани в професионален пенсионен фонд след 1.01.2000г.), придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. ПМ/ |
| 2012-11-14 18:40:46 |
Уважаеми господа,работя на основен трудов договор и съм осигурявана на около 700 лв.Общински съветник съм и съм осигурявана на 420 лв.Интересува ме на каква база ще се изчислява пенсията ми,когато се пенсионирам след няколко години. |
Данка Георгиева |
Разпоредбата на чл. 70, ал. 1, изр. първо от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017 г. - 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Според ал. 2 и 3 на същата разпоредба, доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. Поради това, в посочения от Вас случай ще се вземе предвид осигурителния Ви доход и по двете правоотношения, тъй като не надвишава максималния размер на осигурителния доход за 2012 г.– 2000 лв. ПМ/ |
| 2012-11-14 20:40:23 |
Въпрос към г-н министъра: Как е правилно да се каже -учИлища или училиЩА? |
румен михайлов |
Зададеният въпрос не е от компетентността на МТСП. |
| 2012-11-15 03:52:09 |
Здравейте, От 01.10.2012 ми е прекратен договора по чл. 325 т.1 и сега съм на борсата,имиам ли право на болничнои. Благодаря Дата на задаване на въпроса:28.10.2012 г. 07:33:55 |
Павел Петров Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. Видно от запитването, сте регистриран в бюрото по труда и в случай, че от прекратяване на трудовото правоотношение до установяване на временната неработоспособност са изминали повече от 30 календарни дни или получавате обезщетение за безработица по чл. 54а (и следващите от КСО), право на парично обезщетение поради временна неработоспособност не може да възникне. ЕКБ |