| 2012-11-17 11:06:59 |
Военнослужещ се уволнява от армията получава си 20 заплати и се пенсионира на 50години.Получава пенсия.Започва работа като цивилен служител в поделение и работи до 66години.Прекратява работа по взаимно съгласие.Полага ли му се обезщетение в размер на 6 заплати. |
Иван Стоилов |
Уважаеми господин Стоилов, От запитването правим предположение, че става дума за обезщетението по чл. 222 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Видно от разпоредбата, правото на това обезщетение има работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (по реда на чл. 68, 69, §4 и § 5 от Кодекса за социално осигуряване). В запитването си сочите, че лицето не само е придобило правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст но го е и упражнил, следователно няма право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ, тъй като осигурителното законодателство допуска придобиването право на пенсия да стане само веднъж. ЕКБ |
| 2012-11-18 09:28:52 |
Здравейте,имам навършени години за пенсиониране,но не ми достигат две години стаж тъй като бях тре години безработен. една година от тези три години бях регистриран в Бюрото по труда. И въпросът ми е: Мога ли да се пенсионирам без да съм изработил тези две години |
Иван Попов |
Уважаеми господин Попов, Зачитането на осигурителен стаж без да е съществувало трудово правоотношение е уредено в разпоредбата на чл. 9, а в разпоредбата на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване - т.нар. закупуване на стаж. Във Вашия случай, на основание чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Следователно периода, в който сте бил регистриран в бюрото по труда, ще се зачете за осигурителен стаж ако сте получавал обезщетение за безработица. Също така, на основание чл. 9а, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност.За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Това означава, че имате възможност да "закупите осигурителен стаж" по реда на чл. 9а, ал. 1 КСО, ако имате завършено висше или полувисше образование (преди навършване на възрастта по чл. 68) и по чл. 9а, ал. 2 от КСО, ако сте навършил възрастта по чл. 68 от КСО. ЕКБ |
| 2012-11-18 15:36:58 |
Здравейте,въпроса ми е:Родена съм на 01.09.1952 г,имам необходимия стаж.Ще мога ли да се пенсионирам на 01.01.2013 г.,или ще трябва да работя още 4 месеца до края на месец април2013 г.Предварително Ви благодаря. |
Динка Петкова- гр.Копривщица |
Уважаема госпожа Петкова, Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст възниква когато са спазени посочените в закона изисквания за всеки отделен случай. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО от 1 януари 2012 г. се придобива, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - при възраст 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца за жените и 37 години и 4 месеца за мъжете; 2. от 1 януари 2013 г. - при възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете; 3. от 1 януари 2014 г. - при възраст 61 години за жените и 64 години за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете; 4. от 1 януари 2015 г. - при възраст 61 години и 4 месеца за жените и 64 години и 4 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца за жените и 38 години и 4 месеца за мъжете; 5. от 1 януари 2016 г. - при възраст 61 години и 8 месеца за жените и 64 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 8 месеца за жените и 38 години и 8 месеца за мъжете; 6. от 1 януари 2017 г. - при възраст 62 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години за жените и 39 години за мъжете; 7. от 1 януари 2018 г. - при възраст 62 години и 4 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 4 месеца за жените и 39 години и 4 месеца за мъжете; 8. от 1 януари 2019 г. - при възраст 62 години и 8 месеца за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 36 години и 8 месеца за жените и 39 години и 8 месеца за мъжете; 9. от 1 януари 2020 г. - при възраст 63 години за жените и 65 години за мъжете и осигурителен стаж 37 години за жените и 40 години за мъжете. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-11-19 09:17:31 |
Имам ли право да ми се изготви образец УП2 по данни от трудова книжка, ако не се намира архив на предишната ми месторабота; губя ли правото на 6 заплати при 10 години непрекъснат стаж във фирмата при пенсиониране, ако закупя 1 година трудов стаж, както твърдят в нашия личен състав-да не би това да е политика на отделната фирма? Благодаря. |
Таня Стефанова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец (УП-2) и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО (данните, които осигурителите предоставят за осигурените при тях лица в Националната агенция за приходите). Документът се издава въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите когато горепосочените документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Такъв документ може да бъде и оформената съгласно законовите изисквания трудова книжка, тъй като в нея се съдържат данни за основното трудово възнаграждение на лицето. Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Закупуването на осигурителен стаж не води до „загуби”, както пишете в запитването. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-11-19 11:31:56 |
Здравейте, Аз съм пенсионер 2-ра година и в момента съм на трудов договор. Внучката ми навърши 1 год. и снаха ми иска да започне работа. Мога ли аз да поема отглеждането на детето ? Ще ми се счита ли това за трудов стаж, който да ползвам за увеличение на пенсията ? На каква сума ще се сигурявам, ако в момента осигуровката ми е на >от 240 лв.? |
Мира Димитрова |
Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). От изложеното е видно, че законът поставя две условия за “прехвърляне” на правото на отпуска за отглеждане на дете, а именно: съгласие на майката и работа по трудово правоотношение на съответното лице (бащата, бабата или дядото на детето). Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на бащата, баба или дядо на детето, подадено до предприятието, в което той/тя работи (няма установен образец за заявлението). Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. В разпоредбата на чл. 70а, ал. 2, т. 2 КСО е предвидено, че при определяне на средномесечния осигурителен доход при изчисляване на пенсията, не се взема предвид дохода за времето на отпуска за отглеждане на дете, през който е получавано обезщетение. За повече подробности във връзка с преизчисляването на пенсията Ви, се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-11-19 15:31:57 |
Председател на земеделска кооперация с трудов договор по избор чл.83 от КТ.Какво трябва да направи,за да се пенсионира.Трябва ли да се отпише и от Търговския регистър. |
П.Митева |
Уважаема госпожа Митева, Съгласно чл. 339, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение. В случаите на предходната алинея, когато за прекратяването на трудовото правоотношение е необходимо волеизявление на работодателя, то се замества от решение на избирателното тяло (чл. 339, ал.2 КТ). Въпросите свързани с търговския регистър не са от компетентност на МТСП. СС |
| 2012-11-19 15:50:10 |
На 09.10.12г се явявам пред ТЕЛК и ме освидетелстват за 1 година от 09.10.12 до 01.10.13.Какъв е срока за подаване на докумети в НОИ за отпускане на инвалидна пенсия.Благодаря Ви! |
Анонимен |
Осигурителното законодателство не предвижда конкретен срок за подаване на документи в Националния осигурителен институт за отпускане на инвалидна пенсия, тъй като на основанире чл. 105, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, правото на пенсия не се погасява по давност. Това право обаче, всяко правоимащо лице може да го упражни по своя преценка, като се съобрази с процурата за отпускане на пенсия за инвалидност. На основание чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ, което се произнася в петмесечен срок от подаването на заявлението. На основание чл. 10, ал. 5 от НПОС, при отпускане на пенсии за инвалидност сроковете започват да текат от датата на постановяване решенията на медицинските комисии към териториалните поделения на НОИ (които получават Решението на лекарската комисия по служебен път) или от датата на заявлението на лицето, ако е след тази дата. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-11-19 19:26:41 |
ЛЕКАР РЕНТГЕНОЛОГ ИМА ЛИ ПРАВО ДА РАБОТИ НА ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР /4 ЧАСА/, КАТО И ОСНОВНИЯ Е СЪЩО 2 КАТ ТРУД |
ДЕСИСЛАВА СТЕФАНОВА |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи, имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. Съгласно чл. 3, т. 9 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения, имат право на 7-часов намален работен ден. Ако работното време по основен трудов договор като рентгенолог е 7 ч., лицето не може да полага допълнителен труд по трудов договор по чл. 111 от КТ (при друг работодател) за същата работа – като рентгенолог или да полага какъвто е да е друг допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа. ЛТ/ |
| 2012-11-19 20:30:23 |
Здравейте!Моят казус е следният:със съдебно решение на осн.чл.26 от ЗЗД в моето семейство е настанено малолетно дете, за отглеждането на което ползвам платен отпуск по чл.164 от КТ-до 2г.възраст.Детето не успя да се класира за детско заведение. Имам ли право на неплатен отпуск за отглеждането му след навършване на 2г.възраст и какво е основанието? |
Вера Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, В чл. 167а, ал. 1 КТ е уредено правото на родителите (осиновителите) на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (в размер 6 м. за всеки). В тази разпоредба не е предвидена възможност този вид отпуск да се ползва и от лицата, при които е настанено дете по реда на чл. 26 от ЗЗД, така както това изрично е предвидено с чл. 164а КТ за отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. В КТ е предвидено правото на неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (ал. 3). ЛТ/ |
| 2012-11-20 09:44:04 |
imam 20 godini v policiata imam li pravo na ranno pensionirane i na kolko godini |
emil |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |