| 2012-11-22 23:25:35 |
Здравейте искам да попитам родих март тази година и завърших 12 клас нямам трудов стаж защото бях ученичка сега вземам майчинство от социални грижи,но се оказва че нямам здравни осигуровки за последните 4 месеца кой ми ги поема за тази една година докато сам по майчинство към социалните.Благодаря |
Ваня ЙОРДАНОВА |
Уважаема госпожа Йорданова, Моля, поставете въпроса си пред Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2012-11-23 09:23:16 |
Работя в Сараево с турска фирма от месец септември за построяване на магистрала по европейски проект. Ще ми се признаят ли годините, които работя там за трудов стаж . |
Виктор Нацков |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Европейско и международно социално право". КС |
| 2012-11-23 15:50:21 |
Съгласно чл.154 от КТ 1 ноември е официален празник, неприсъствен за всички учебни заведения. Това прави броя на работните дни с 1 по-малко. Ще има ли негативни последици при пенсиониране? |
Розелина Найденова |
Уважаема г-жо Найденова, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то този ден им се зачита за трудов, съответно за осигурителен стаж. ЛТ/ |
| 2012-11-24 13:40:16 |
съкратена съм от щата на музей земята и хората от 6.11.2012г. с предизвестие, имам ли право на обезщетение , като се използва, че съм на 60 г. и не съм подавала доброволно молба |
валентина коцева |
Уважаема г-жо Коцева, Основанието за прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата е определено в чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя. Ако работодателят спази дължимия срок на предизвестие, то той дължи трудово възнаграждение. Ако работодателят не спази дължимия срок на предизвестие, то работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал.1 КТ - в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Работодателят дължи и обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща за срок не повече от 1 месец, освен ако не е предвидено обезщетение за по-дълъг срок. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица се определят в зависимост от основанието, на което е прекратен трудовият договор (чл. 54б, ал. 3 от КСО) и продължителността на осигурителния стаж (чл. 54в, ал. 1 от КСО). Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Следва да имате предвид, че обезщетение за безработица се изплаща само ако не сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. Ако към датата на прекратяване на трудовия Ви договор сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране , имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ |
| 2012-11-24 15:25:46 |
Може ли да се поиска по-голямо обезщетение при възстановяване на работа от претендираните суми за 6 месеца? Дължи ли се такова ако съкратеният е бил регистриран в Бюрото по труда и трябва ли да възстанови сумите ако е получавал от там възнаграждение? |
Ваня Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 225, ал. 1 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Законът ограничава срока на обезщетението до 6 месеца. Съгласно чл. 54е, ал. 1 КСО изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ. За информация относно възстановяване на получени суми се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2012-11-24 16:18:31 |
Здравейте,на 22.11.2012г.ми бе отговорено от Евгени Божилов експерт "ТПООУТ,но не съм доволен от отговора.Необходим ми е прост отговор а имено.При налицие на необходимата възраст 63г.и вече 8 месеца не ми достигат 2 години осигурителен стаж,а именно в момента имам 35г.и 4 месеца.Въпросът ми е мога ли да се пенсионирам с намалена пенсия |
Иван Попов |
Уважаеми господин Попов, Уведомяваме Ви, че Министерството на труда и социалната политика поддържа становището си в отговора, който получихте. В осигурителното законодателство не е предвиден законов ред за отпускане на пенсия при недостигащ осигурителен стаж в намален размер въпреки наличие на необходимата възраст от 63 години и 8 месеца. ЕКБ |
| 2012-11-24 16:29:25 |
Здравейте, пенсионер съм от 01.01.2010г. От 05.м. същата година работя на трудов договор на 4 часа. Пенсията ми е 400лв., има ли смисъл да подавам документи (и какви) за преизчисляване. на пенсията? Ако се осигурявам на пълен работен ден това ще се отрази ли на пенсията ми? |
Емилия Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70, съответно чл. 75 - 77, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. Следователно, няма пречка да подадете заявление за преизчисляване на пенсията. ЕКБ |
| 2012-11-24 19:16:57 |
В момента съм бременна в болничен 45 дни преди термина на предстоящо раждане.Ако работодателят(редовен и единствен трудов договор за мен) ми плаща през този период и през едногодишния период след раждането някакви бонуси(не заплатата), това проблем ли е и влияе ли на правото ми да получавам полагащото ми се обезщетение за гледане на дете?Благодаря |
Бонка Тодорова |
Разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Предвид на изложеното, ако върху изплатените бонуси се дължат осигурителни вноски за временна неработоспособност и за бременност и раждане, няма да имате право на обезщетение за бременност и раждане. За допълнителна информация трябва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-11-24 19:27:37 |
Тъй като установих,че дама със същите имена като моите вече е задавала въпроси и е получавала отговори,бих искала да уточня,че въпросът,който зададох днес 24.11.2012 свързан с бонуси плащани от редовния работодател по време на болничните и отпуските за бременност и майчинство са на нов запитващ-аз, а не предната госпожа. Благодаря предварително. |
Бонка Тодорова |
Разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Предвид на изложеното, ако върху изплатените бонуси се дължат осигурителни вноски за временна неработоспособност и за бременност и раждане, няма да имате право на обезщетение за бременност и раждане. За допълнителна информация трябва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-11-25 17:10:38 |
Ако бебето ми е на 7 месеца мога ли да напусна работата от която съм излязла по майчинство за да я сменя и какъв е редът за това.В смисъл трябва ли да се върна на работа да подам заявление за напускане или може директно да подам документи за напускане?И мога ли да прекратя майчинството при толко малко бебе?На новата работа няма да ползвам майчинств |
Д а К |
Няма пречка да напуснете работа. За целта е необходимо да подадете заявление до работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение на някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда. За допълнителна информация по отношение на обезщетението за бременност и раждане се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |