| 2012-11-27 20:54:20 |
При промяна на минималната РЗ през н.г. следва ли да се внасят осигурителни вноски в размера на МРЗ за длъжности, чиито прагове са под МРЗ и на какво основание |
Тонка Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-11-27 23:46:31 |
Баща ми се пенсионира през 99г.на 60 г.възраст-бригаден рък-тел към АПК.Тогава по закон влизаха задължително последните 3год от стажа, когато той работеше в др. предприятие,а коефициентът беше различен от сегашния и пенсията е много ниска.Има ли възможност за промяна. Три набора са ощетени според тогавашния закон. Години наред управляващите обещава |
Диана Иванова |
NULL |
| 2012-11-28 11:20:28 |
Има ли право да получи 6 брутни заплати при пенсиониране 3 години преди навършване пенсионна възраст лице, което е работило в две детски заведения в Община Вълчедръм, но заемало различни длъжности: 4 години - старши учител в ЦДГ "Патиланци" -продължава да работи и в момента и 9 години в ОДЗ "Слънчице"? |
Румяна Главшина |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. При така изложените обстоятелства считаме, че двете детски заведения не са един и същ работодател по смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение лицето ще има право на обезщетение от две брутни заплати. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Поради това, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата – да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието мнението ни е, че спрямо него посоченото постановление не може да бъде приложено. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2012-11-28 13:22:24 |
Здравейте! Признава ли се за педагогически трудов стаж време, през което лицето е работило като възпитател в детска ясла? |
Калинка Калчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и учителския стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Тъй като зачитането на осигурителния стаж е от компетентността на Националния осигурителен институт, за допълнителна информация се обърнете към НОИ. КС |
| 2012-11-28 13:28:31 |
Моля, отговорете ми на следните въпроси ;1) Имам ли право да заменя моята пенсия за прислужено време с тази на починалия ми съпруг,тъй като неговата пенсия беше значително по-голяма от моята? 2) В този случай (ако имам право)ще мога ли да получавам вдовишките 25.6% ?3)Какви документи трябва да представя и къде ? Благодаря предварително. |
Величка Иванчева |
Уважаема госпожа Иванчева, Тъй като на основание чл. 98, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, Вашият въпрос следва да поставите пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт по местоживеене. ЕКБ |
| 2012-11-28 16:50:13 |
Какъв е срокът за получаване на отговор след като въпросът е успешно приет |
Д. Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, чрез рубриката “ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ” можете да зададете въпрос или да се информирате по зададени вече въпроси относно прилагането на нормативните актове, за които компетентна администрация е Министерството на труда и социалната политика. Информация за отговор на зададен въпрос (отново в режим оn-line) Вие получавате чрез търсене по интересуваща Ви дума или фраза. Отговорът се намира и по името на лицето, задало въпроса. Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. ЕКБ |
| 2012-11-29 11:22:34 |
Моля за отговор на следния въпрос: На 5 септември ми прекратиха тр.договор поради пенсиониране. На 3 октомври си подадох документите в НОИ.От 10 септември започнах работа по трудов договор на 4 часа. Колко трудов стаж трябва да направя, за да ми се преизчисли пенсията? Благодаря |
Петрова |
Според чл. 21, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, преизчисляване на пенсията за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането, се извършва по заявление на пенсионера не повече от веднъж в една календарна година. Няма законово изискване за придобиване на определен трудов стаж след пенсионирането, за да се поиска преизчисляване на пенсията. КС |
| 2012-11-29 14:08:30 |
Здравейте! До скоро аз и майка ми получавахме наследствена пенсия съответно 75%, но аз завърших университет и нямам право повече. Сега след като тя е останала един получател, има ли право да получава по голяма сума (50%) като един наследник и трябва ли да се подаде някъде заявление за това. |
Ангелина Петрова |
Наследствената пенсия се отпуска общо на всички лица, които имат право на тази пенсия, и се разпределя поравно между тях. Съгласно ал.1 на чл. 81 от Кодекса за социално осигуряване, наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, като при един наследник, както е при посочения от Вас случай, тя е 50 на сто. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, от където е отпусната наследствената пенсия. КС |
| 2012-11-29 18:49:21 |
kak se razpredelia sbko |
Анонимен |
Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Разпоредбата на чл. 299, ал.3 КТ предвижда, че социалните фондове и формите за социално обслужване могат да се ползуват и от семействата на работниците и служителите по решение на общото събрание (събранието на пълномощниците) и в съответствие с колективния трудов договор. По решение на общото събрание на работниците и служителите социалните фондове и формите на социално обслужване могат да се ползуват и от пенсионери, работили при същия работодател (чл. 300 КТ). Както е видно от посочените разпоредби средствата от СБКО се ползват по начина определен от общото събрание. СС |
| 2012-11-29 19:10:05 |
През февруари 2013г.ще навърша 60г.имам 33г.10м.стаж,от 2000г.съм пенсионирана по болест общо заболяване с 72%(пожизнена),имам въпроси:кога трябва да се пенсионирам по въздраст и стаж,имам ли право да си закупя недостигащия ми стаж и наведнъж ли се внасят парите?Имам ли право на избор-да получавам инвалидната си пенсия или не?Ако не закупя стажа к |
Radka Georgieva |
Съгласно разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1.01.2012 г.), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба (която е в сила от 1.01.2011 г.) е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца т.н. Възможностите за така нар. закупуване на осигурителен стаж са две и са уредени в разпоредбата на чл. 9а от КСО. Съгласно чл. 9а, ал. 1 от КСО за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. На основание разпоредбата на чл. 9а, ал. 2 от КСО за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая не се предвижда възможност за разсрочено плащане на осигурителните вноски. При придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право да получавате по-благоприятния по размер пенсия. ПМ/ |