| 2012-12-03 10:06:19 |
Ще раздаваме ДТВ за коледа. Трябва ли да се редуцира с отсъствия за непл.отпуск и болничните, а и за намалено работно време |
Йорданка Златкова |
Уважаема госпожа Златкова, Съгласно чл. 22, ал.3, т.4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата ( НСОРЗ) във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Следователно, определянето на допълнителните трудови възнаграждения –ДТВ се извършва на база установеното в Правилата за работната заплата. СС |
| 2012-12-04 09:38:02 |
Кога ще благоволите да отговорите на писмото ми от 12.10.2012? |
Димитър Христов |
Уважаеми господин Христов, В системата на рубриката от името на Димитър Христов има зададен въпрос на 10.10.2012 година и е публикуван отговор на 17.10.2012 година със следното съдържание: Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Това означава, че ако имате най-малко 8 месеца натрупан трудов стаж от различни работодатели (което предполагаме от данните в запитването), имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при този (настоящия) работодател. Няма пречка работодателят да Ви разреши ползването на платен годишен отпуск в размер, изчислен пропорционално до края на 2012 година. В този случай е приложима разпоредбата на чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. . ЕКБ |
| 2012-12-04 16:20:31 |
Здравейте, има ли право работодателя да променя длъжността и заплатата на служителка с допълн. споразумение по време на майчинство /промяната е изцяло в полза на Служителката/ |
Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Съгласно чл. 118, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя. Това означава, че промяна на съдържанието на трудовото правоотношение може да стане само с постигнато съгласие между страните по трудово правоотношение. При наличие на писмено взаимно съгласие, страните могат да подпишат споразумение на основание чл. 119 от КТ за изменение на длъжността и размера на възнаграждението, включително и по време на отпуск. В този случай, изпълнението на задълженията на новата длъжност ще започне след завръщане на майката от отпуск. ЕКБ |
| 2012-12-04 17:56:51 |
Трябва ли съдружник в фирма пенсионер да внася здравни осигуровки,като същият се води само на хартия. Не получава заплата,дивиденти.и други доходи. Счетоводството е подало дан.декларация за цяла годинаа тои е освободен в края на м. май от дружеството? |
Kosta Ivanov |
Моля поставете въпроса си пред Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2012-12-04 19:01:34 |
На 28.11.2012г. ви зададох няколко въпроса във връзка с пенсията ми и възможността за замяната и.Знам че ,много са запитванията към вас ,но виждам че,вече отговаряте на въпроси зададени от 1.12. и недоумявам защо моето запитване е пропуснато.(знам че, срока за отговор е 1 месец ) след като съм го задала на 28-11. моля, отговорете ми . |
Величка Иванчева |
Уважаема госпожа Иванчева, Тъй като на основание чл. 98, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, Вашият въпрос следва да поставите пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт по местоживеене. ЕКБ |
| 2012-12-05 09:31:15 |
Върху сумата на ваучерите за подаръци, раздадени на работниците като социална придобивка, дължат ли се осигуровки? |
Елена Кузманова |
Уважаема госпожа Кузманова, Моля поставете въпроса си пред Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-12-05 17:35:05 |
Инвалид съм с 80% трайно намалена работоспособност (Решението на ТЕЛК е с валидност до 01.05.2014 г.). Получавам социална пенсия в размер на 110,95 лв. Ще мога ли да я получавам и след 1.1.2013 г., при положение че чл. 90 от КСО ще е отменен? Ако да, на какво основание и в какъв размер? Предварително благодаря. |
Добромир Глухаров |
Няма пречка да продължите да получавате отпуснатата социална пенсия за инвалидност (от 1.01.2013г. на основание чл. 90а от КСО) в същия размер. С Постановление № 332 от 20.12.2012г. на Министерския съвет за определяне размера на социалната пенсия за старост се определя нов размер на социалната пенсия за старост от 1 април 2013г. - 110 лв. (от 100, 86лв.). Това ще доведе до увеличаване на размерите и на пенсиите, несвързани с трудова дейност, които се определят от този размер (пенсия за военна инвалидност, пенсия за гражданска инвалидност, социална пенсия за инвалидност и персонална пенсия). Така от 1 април 2013г. размерът на социалната пенсия за инвалидност, при намалена работоспособност от 71 до 90 на сто (110% от социалната пенсия) – се увеличава от 110, 95 лв. на 121 лв. ПМ/ |
| 2012-12-05 19:47:50 |
zdraveite.imam 23 godini stag kato sestra v bulgaria i 12 godini v anglia,kadeto vse oste rabotia.imam i 4 godini v libia no expomed ne sa mi plastali osigurovki.imam samo dokument 4e sam rabotila tam.na 58g sam.koga moga da se penc. v bulg.staga v anglia pribavia li se kam tozi v bulg.kak da postapia s godinite ot libya.merci |
petka dimitrova |
NULL |
| 2012-12-05 19:50:07 |
zdraveite.imam 23 godini stag kato sestra v bulgaria i 12 godini v anglia,kadeto vse oste rabotia.imam i 4 godini v libia no expomed ne sa mi plastali osigurovki.imam samo dokument 4e sam rabotila tam.na 58g sam.koga moga da se penc. v bulg.staga v anglia pribavia li se kam tozi v bulg.kak da postapia s godinite ot libya.merci |
petka dimitrova |
Моля поставете въпроса си пред Националния осигурителен институт, дирекция "Европейски регламенти и международни договори". ЕКБ |
| 2012-12-05 19:55:26 |
zdraveite.imam 23 godini stag kato sestra v bulgaria i 12 godini v anglia,kadeto vse oste rabotia.imam i 4 godini v libia no expomed ne sa mi plastali osigurovki.imam samo dokument 4e sam rabotila tam.na 58g sam.koga moga da se penc. v bulg.staga v anglia pribavia li se kam tozi v bulg.kak da postapia s godinite ot libya.merci |
petka dimitrova |
NULL |