| 2012-12-06 09:16:35 |
Здравейте. Въпроса ми е: Жена, родена на 08.01.1954 г., на 08.01.2013 г. става на 59 г. има 13 г. и 6 м. трудов стаж втора категория. Има ли някаква възможност за откупуване на трудов стаж и да се пенсионира след тази дата? Благодаря. |
Веско Дуков |
Уважаеми господин Дуков, Едно от задължителните условия без което не може да се придобие право на пенсия по реда на § 4 от Кодекса за социално осигуряване (т.нар. ранно пенсиониране) е наличие на не по-малко от 15 години работа при условията на втора категория труд. На основание чл. 45, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, времето на обучение, за което са внесени осигурителни вноски по реда на чл. 9а, ал. 1 КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория. То се установява с удостоверение по утвърден образец, издаден от териториалното поделение на НОИ, въз основа на: диплома за завършено висше или полувисше образование, документ за внесените осигурителни вноски и документ, удостоверяващ срока на обучението. Следователно, т.нар. закупен осигурителен стаж се зачита за стаж при условията на трета категория труд. Видно от запитването лицето има 13 години и 6 месеца трудов стаж втора категория, следователно, във Вашия случай придобиване право на пенсия не може да възникне по реда на § 4 от КСО. Общия ред за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уреден в чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., в случай, че лицето не отговаря на изискванията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по реда на чл. 68, ал. 1 и 2, се прилага разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КСО, съгласно която, в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. ЕКБ |
| 2012-12-06 09:24:20 |
Работник е назначен на трудов договор на минимална РЗ в началото на 2012г. Минималният осиг. праг за длъжността му е 270лв. С промяната на размера на мин.РЗ на 290лв. законно ли е осигурителният праг да остане 270лв. ? |
Димитрина Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Нормалната продължителност на работното време е уредена в разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, съгласно която работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В случай, че с трудовия договор сте уговорили нормална продължителност на работното време съобразно горната разпоредба, то работодателят следва да се съобрази с въведения нов размер на минималната работна заплата за страната. Съгласно чл. 244, т. 1 от Кодекса на труда, Министерският съвет определя минималната работна заплата за страната. С ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 300 на МС от 10.11.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, се определи от 1 май 2012 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 290 лв. и на минималната часова работна заплата 1,72 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Това означава, че работодателят дължи от 1 май 2012 година основно трудово възнаграждение в размер не по-малко от 290 лева месечно независимо от договорения в трудовия договор; това е и осигурителния доход върху който се дължат осигурителни вноски във Вашия случай. ЕКБ |
| 2012-12-06 14:22:52 |
Наша служителка от 1.10.2012 г. прекратява ползването на отпуск отглеждане на дете до 2 годишна възраст. От същата дата пуска документи за ползване на обезщетение по Чл. 54 от КСО. В същото време участва в програма „Детегледач – шанс за реализация с обучение към заетост” по Схема „Отново на работа” на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, финансиран със средства на Европейския Социален Фонд. Въпросът ми е може ли да получава обезщетение по чл. 54 от КСО и да се възползва от тази програма или започвайки да превеждат пари на лицето –Детегледач, на нашата служителка трябва да й бъде спряно изплащането на обезщетението по КСО. Дата на задаване на въпроса:16.11.2012 г. 11:47:48 |
Ваня Николова |
Уважаема г-жо Николова, Когато майката не ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, освен на заплатата си тя има право и на обезщетение при условията на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 54, ал. 3 КСО обезщетението не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. При посочените от Вас данни, по наше мнение на основание чл. 54, ал. 3 КСО служителката няма право на обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО, но следва да информирате НОИ за окончателно решение по случая, тъй като паричните обезщетения се изплащат от НОИ. ЛТ/ |
| 2012-12-06 15:47:08 |
Може ли да се отпусне паричното обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) на прабабата на майката на детето и тя да ползват отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката. Прабабата работи по трудов договор. |
Даринка Димитрова |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван от само от лицата, посочени конкретно от закона - баща, една от двете баби или един от двамата дядовци на детето, след като то навърши една година. КС |
| 2012-12-06 22:02:55 |
Какво е решението на българо-мароканската спогодба за работилите българи-специалисти чрез ТЕХНОИМПЕКС-София? |
Иван Колев |
Уважаеми господин Колев, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". ЕКБ |
| 2012-12-07 07:29:35 |
За преизчисление на пенсия трябва ли да бъде една година непрекъснат стаж . |
Петко Димнтров |
Съгласно разпоредбата на чл. 102, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Според чл. 21, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, преизчисляване на пенсията по реда на чл. 102 КСО за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането, се извършва по заявление на пенсионера не повече от веднъж в една календарна година. Законовото изискване е преизчисляването на пенсията да се извършава не повече от едни път през календарната година, независимо от размера на осигурителния стаж и независимо дали този стаж е натрупан при един или повече осигурители. КС |
| 2012-12-07 11:22:44 |
Здравейте!Трябва ли баща,който ще ползва отпуск по чл.163,ал.8 КТ,осигурен на МОД по ТД и назначен по ДУК в същото и в друго предприятие, при подаване на Декларация Обр.1 в НАП да се посочва отпуската, както по трудовият договор, така и по договорите за управление и контрол в нея? |
Христо Свиленов |
Уважаеми г-н Свиленов, Тъй като въпросът е свързан с попълване на декларация обр. № 1, която се подава в НАП, то за конкретна информация следва да се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2012-12-07 12:55:20 |
има ли право работодателя да намали сумата за облекло, от предварително заложената в бюджета на ведомството! има средства за облекло в бюджета, има ги налице..но искат да ги .насочат за плащане на др,разходи.правилно ли е,!как може да се информираме за разпределението наДМС в края на годината! |
стефан иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 28, ал.1 от Наредбата за служебното положение на държавните служители, стойността на представителното работно облекло на държавните служители за една календарна година е, както следва: 1. за ръководни длъжности - до 450 лв.; 2. за експертни длъжности - до 250 лв. Конкретната стойност на представителното работно облекло се определя от органа по назначаването за всяка календарна година (ал.2 чл. 28).. По въпросите за ДМС следва да се обърнете към Министерството на финансите. СС |
| 2012-12-07 15:36:48 |
На лице , което е в болничен по бременност и раждане му е начислен годишен бонус / пропорционално на отработените месеци през годината /, Трябва ли да му начислявам осигуровки и да удържам ДДФЛ ? |
Мариана Иванова |
Въпросите, свързани с начисляването и внасянето на осигурителните вноски и с удържането на данъци върху доходите на физическите лица, са от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-12-10 08:48:26 |
Лице на трудов договор с осигурителен доход в размер на 331.00лв. , за месец октомври ползва 20 дни във временна неработоспособност поради бременност и раждане и 3 дни отпуск по чл.164,ал.1 от КТ за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст .Върху какъв доход се дължат здравноосигурителни вноски от раб |
Ирина Русева |
По въпроси свързани със здравни вноски следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването и Национална агенция за приходите. |