| 2012-11-15 09:18:34 |
На 12.11.2012г. се навършват 60 години и четири месеца, на 16.12.2012г. лицето ще има вече 35 години осигурителен стаж. Срока за подаване на документи е 6 месеца, ако се подадат документите 2013г, ще се пенсионира ли при условията за възраст за 2012г - а именно 60 и 4 месеца? |
Румяна Василева |
Уважаема г-жо Василева, Според разпоредбите на КСО правото на пенсия не се погасява по давност. Това означава, че веднъж придобито, то може да бъде упражнено от правоимащите лица при същите условия и през следващите години. Лицата, които през 2012 г. са изпълнили условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (по чл. 68 от КСО) - имат навършени 60 години и 4 месеца за жените и 63 години и 4 месеца за мъжете и съответно 34 години и 4 месеца осигурителен стаж за жените и 37 години и 4 месеца осигурителен стаж за мъжете, ще могат да се пенсионират (до подадат документи за пенсиониране) и през 2013 г. и през следващите години. ЛТ/ |
| 2012-11-15 12:17:51 |
Здравейте, аз съм задала въпрос на 30.10.12 г. и чакам за отговор, дали ще получа такъв или казуса е по сложен и ще трябва да изчакам 30 дни, щом не го получих в рамките на 14 дни, но моля Ви пишете ми поне, че ще има такъв. |
РОСИЦА АНАСТАСОВА ВАСИЛЕВА |
Уважаема госпожо Василева, ще Ви бъде отговорено в рамките на 30-дневния срок. |
| 2012-11-15 15:33:38 |
Аз съм на 33 години.След като ме съкратиха 2009г. бях в Бюрото по труда до Август 2010г.Никои не ми предложи нито обучение, нито работа. След като ми прекратиха плащането ми се прекратиха здравните осигуровки. Може ли майка ми да ми ги внася и за колко месеца назад трябва да плати ако може и къде? |
Павел Танев |
По въпроси, свързани със здравни осигуровки, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването и Национална агенция за приходите. |
| 2012-11-15 19:27:20 |
Здравейте, работя от 1 година в Сараево - Босна и Херцеговина чрез турска фирма по изграждане на магистрала за срок от 8 години. Ще ми се признае ли този срок за трудов стаж |
Венера Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда, трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. От горното е видно, че за трудов стаж се признава времето в случаите на чл. 351, ал. 2 КТ. Във връзка с признаването на времето на работа в Сараево – Босна и Херцеговина чрез турска фирма за осигурителен стаж, можете да се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2012-11-16 07:58:40 |
От мес.12.2010 г. съм пенсионер за осиг.стаж и възраст. През 2012 г. работих на срочен тр.договор 8 месеца, който се прекрати..Осигурявана съм на 1100-1450лв.За увеличаване размера на пенсията само УП3 или и УП2 трябва да подам .Кое ще бъде по-изгодно за мене. |
Диана Маркова |
Съгласно разпоредбата на чл. 21, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, преизчисляване на пенсията по реда на чл. 102 КСО за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането, се извършва по заявление на пенсионера не повече от веднъж в една календарна година. Новият размер на пенсията се определя от датата на заявлението по реда на чл. 70, ал. 1 КСО - за пенсиите за осигурителен стаж и възраст, съответно по чл. 75, ал. 1 КСО - за пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и по чл. 79 КСО - за пенсиите за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест. При представяне и на осигурителен доход за стажа, придобит след пенсионирането, пенсията се преизчислява, ако това е по-благоприятно за лицето. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 КСО, съответно по чл. 75 - 77 и чл. 79 КСО, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. С оглед на това и на изложеното в запитването, следва да представите удостоверенията УП-2 за осигурителен доход и УП-3 за осигурителен стаж. По Ваше желание може да заявите, че за установяване на осигурителния доход искате да се ползват данните от персоналния регистър в Националния осигурителен институт /НОИ/, като в този случай не е необходимо да представяте УП-2. Тъй като преизчисляването на пенсиите се извършва от НОИ, за информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-11-16 09:52:40 |
НА 27.10.2013 Г. НАВЪРШВАМ 57 Г. ИМАМ ИЗИСКВАНИТЕ 100 ТОЧКИ И СТАЖЪТ МИ ОТ ВТОРА КАТЕГОРИЯ Е НАД 15 ГОДИНИ. МОГА ЛИ ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ НА 27.10.2013 Г ИЛИ ТРЯБВА ДА ОТРАБОТЯ ОЩЕ 8 МЕСЕЦА, Т.Е. КОГАТО НАВЪРША 58 Г.? |
ЙОРДАН БАЧЕВ |
Уважаеми господин Бачев, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. От запитването става ясно, че на 27.10.213 година навършвате 57 години, следователно право на пенсия по този ред във Вашия случай ще възникне през 2014 година като навършите 58 години. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-11-16 11:47:48 |
Наша служителка от 1.10.2012 г. прекратява ползването на отпуск отглеждане на дете до 2 годишна възраст. От същата дата пуска документи за ползване на обезщетение по Чл. 54 от КСО. В същото време участва в програма „Детегледач – шанс за реализация с обучение към заетост” по Схема „Отново на работа” на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, финансиран със средства на Европейския Социален Фонд. Въпросът ми е може ли да получава обезщетение по чл. 54 от КСО и да се възползва от тази програма или започвайки да превеждат пари на лицето –Детегледач, на нашата служителка трябва да й бъде спряно изплащането на обезщетението по КСО. |
Ваня Николова |
Уважаема г-жо Николова, Когато майката не ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, освен на заплатата си тя има право и на обезщетение при условията на чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно чл. 54, ал. 3 КСО обезщетението не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. При посочените от Вас данни, по наше мнение на основание чл. 54, ал. 3 КСО служителката няма право на обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО, но следва да информирате НОИ за окончателно решение по случая, тъй като паричните обезщетения се изплащат от НОИ. ЛТ/ |
| 2012-11-16 14:29:18 |
Здравейте! Съпругът ми е имал трудов стаж в предприятие от 2003г до 2007г. При направена справка от НОИ установи, че за този преидод фирмата не му е внасяла вноски за обществено осигуряване въпреки начислен трудов стаж в трудова книжка и изплатени заплати за този период. Как да постъпи, за да му бъдат внесени осигуровките от фирмата.Благодаря Ви |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Проблемът, който визирате в запитването си е от компетенцията на Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2012-11-16 14:43:37 |
ще се пенсионирам на авгост 2013 мога ли да отида на борса за една година |
илко замбаров |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Р България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. |
| 2012-11-16 16:08:38 |
Имам ли право на трудово възнаграждение в размер на минималното за бранша за приемащата държава в ЕС при командировка за повече от 30 дни като шофьор на товарен автомобил и с трудов договор към български работодател. |
Искрен Искренчев |
Съгласно чл. 121, ал. 3 от КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. С чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: - продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; - размера на платения годишен отпуск; - размера на трудовото възнаграждение; - заплащането на извънреден труд; - безопасните и здравословните условия на труд. Уговорените по-горе условия не освобождават работодателя от задължението за предоставяне на необходимата писмена информация по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда, когато изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, относно: - продължителността на работата; - валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; - допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; - условията за завръщане в страната. Съгласно изричната разпоредба на чл. 121, ал. 4 (Нова - ДВ, бр. 82 от 2011 г.), условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, поради което такива не се дължат.СН/ |