| 2013-03-04 20:51:01 |
Здравейте! От миналата година работя в Германия на трудов договор.Изпратиха ми едни формуляри за попълване за пенсионната рента,но аз нищо не разбирам .Въпроса ми е: Имаме ли уеднаквени европейски формуляри и мога ли да ги попълня в България? Изискват ми легализирани удостоверения за раждане на децата,осигурителен номер от България и т. н. |
Пенка Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
| 2013-03-04 21:16:56 |
Здравейте! Заплатите на хората назначени по ПМС 66 участва ли при формиране на средствата за изразходване от фонд сбко? |
Десислава Пейчева |
Уважаема госпожа Пейчева, Съгласно чл.2, ал.2 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, средствата за работна заплата и осигурителните вноски за тях на лицата, включени в допълнителното разписание на длъжностите по ал. 1, се планират и отчитат в съответствие с изискванията на Единната бюджетна класификация. Ако средствата за заплати на работещите по постановлението не се включват във фонд работна заплата на предприятието следва че не може тези средства да участват при определянето на фонд СБКО. За повече подробности се обърнете към Министерството на финансите. СС |
| 2013-03-05 09:23:55 |
До 5.04.2013 г. (вкл.) ползвам отпуск по чл.167а,ал.1 от КТ. От 8.04.2013 бащата на детето ни ще ми прехвърли неговото право на отпуск по чл.167а, ал.1. Въпросът ми е текста от чл.167а, ал.1 "до 5 месеца", означава ли 5 пълни календарни месеци? Правилно ли е в заявлението ми да посоча размер на отпуска от 8.04.2013 до 8.09.2013 г. (вкл.)? |
Даниела Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител (чл. 49, ал.5 от наредбата). Правото на този вид отпуск не се влияе от обстоятелството, че работника или служителя работи на 4-часов работен ден. В разпоредбите не е предвидено съгласието на родителя, който „отстъпва” правото си на отпуск до 5 месеца да се „заверява” от неговия работодател. Когато отпускът по чл. 167а, ал.1 КТ се ползва „в месеци” те се броят от дата до дата на съответния месец. На основание чл. 167а, ал.6 КТ ттпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Но когато се заявява отпуска на основание чл. 49, ал.2 от НРВПО, той се заявява и ползва в календарни дни. СС |
| 2013-03-05 09:36:45 |
След изтичане на отпуска ми по чл.167а, ал.1 от КТ, бащата на детето ни ще ми прехвърли неговото право на отпуск по горецитирания член. Документът, удостоверяващ писменото му съгласие да ползвам неговия отпуск по чл.167а, ал.1 (не повече от 5 месеца),трябва ли да бъде заверен от неговия работодател с изх.No, подпис и печат? |
Даниела Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител (чл. 49, ал.5 от наредбата). Правото на този вид отпуск не се влияе от обстоятелството, че работника или служителя работи на 4-часов работен ден. В разпоредбите не е предвидено съгласието на родителя, който „отстъпва” правото си на отпуск до 5 месеца да се „заверява” от неговия работодател. Когато отпускът по чл. 167а, ал.1 КТ се ползва „в месеци” те се броят от дата до дата на съответния месец. На основание чл. 167а, ал.6 КТ ттпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Но когато се заявява отпуска на основание чл. 49, ал.2 от НРВПО, той се заявява и ползва в календарни дни. СС |
| 2013-03-05 09:58:38 |
Съпругът ми е назначен на трудов договор, като работодателят му го осигурява на 4-часов работен ден. В този случай (при осигуровки на 4-часов работен ден) имам ли право след изтичане на отпуска ми по чл.167а, ал.1 да ми прехвърли неговият отпуск по чл.167а, ал. 1 (не повече от 5 месеца)? |
Даниела Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В разпоредбите на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) са установени условията и изискванията за ползването на този вид отпуск. В чл. 49, ал.1 от наредбата е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител (чл. 49, ал.5 от наредбата). Правото на този вид отпуск не се влияе от обстоятелството, че работника или служителя работи на 4-часов работен ден. В разпоредбите не е предвидено съгласието на родителя, който „отстъпва” правото си на отпуск до 5 месеца да се „заверява” от неговия работодател. Когато отпускът по чл. 167а, ал.1 КТ се ползва „в месеци” те се броят от дата до дата на съответния месец. На основание чл. 167а, ал.6 КТ ттпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Но когато се заявява отпуска на основание чл. 49, ал.2 от НРВПО, той се заявява и ползва в календарни дни. СС |
| 2013-03-05 10:20:50 |
Самоосигуряващо се лице, започва по ДУК в друга фирма и там ще го осигуряват на максималния ОД. С какъв код следва да го подавам, като самоосиг.лице, с код 12 или не? Моля да ми кажете точно с кой код трябва да по подавамв случай, че е различен от 12, не да ми цитирате, аз съм ги чела но имам съмнения. Благодаря Ви. |
Л.Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Въпросът е от компетентността на НАП. ЛТ/ |
| 2013-03-05 10:37:33 |
Когато има издадени 2 болнични листа /първични/ от различни лечбни заведения: 1. от 11.02.-15.02.2013 2. от 14.02.-02.03.2013 има застъпване на първия с втория болничен работодателя дължи ли на служителя първите 3 дена от двата болнични листа, или изплаща първите 3 дена на първия болничен, а втория го завежда като продължение и за сметка на НОИ |
Лина Георгиева |
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителн институт. ПМ/ |
| 2013-03-05 12:05:53 |
Здравейте! Въпросът ме и относно: Закупуване на осигурителен стаж за завършилите висше образование, посредством „рабфаг”-лицето е изпратено да повиши образованието си/договор между ВУЗ и Предприятието, като стипендиант и след завършването продължава да работи в същото него/. Това включваше - 1г.подготвителен курс,след което/при добър успех/ и 5г.курс на обучение във ВУЗ.През цялото това време, работното място на лицето е запазено и осигурен за „всички осигурителни случаи”. И така, не се ли получава така ,че лицето се осигурява 2 пъти за един и същ период?! |
Любомир Замфиров |
На основание разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Съгласно чл. 45, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, времето на обучение, за което са внесени осигурителни вноски по реда на чл. 9а, ал. 1 КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория. То се установява с удостоверение по утвърден образец, издаден от териториалното поделение на НОИ, въз основа на: диплома за завършено висше или полувисше образование, документ за внесените осигурителни вноски и документ, удостоверяващ срока на обучението. Когато това време включва периоди, зачетени за осигурителен стаж на друго основание, лицето може да поиска възстановяване на сумите от внесените осигурителни вноски за тези периоди по реда на чл. 129 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс въз основа на разпореждане, издадено по чл. 98, ал. 1 КСО /от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното ТП на НОИ/. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-03-05 17:34:47 |
Мъж роден декември 1968 година и имащ 10 години и 6 месеца стаж първа категория и 8 години и 2 месеца втора категория ,а понастоящем работещ трета категория кога би могъл да се пенсионира ?? |
Тони Тонев |
Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/ имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Разпоредбата на чл. 104, ал. 2 и ал. 3 КСО предвижда, че при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За работниците, инженерно- техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство една година осигурителен стаж от първа категория се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория. Т.е., за да придобиете право на пенсия по реда на § 4 от ПЗР на КСО, е необходимо, освен да сте работил 10 години първа категория, да сте навършил съответната възраст, съгласно посочените по-горе условия и сборът от осигурителния Ви стаж (след приравняване към 3-та категория) и възрастта да е не по-малко от 100. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на разпоредбата на чл. 168 КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015 г., мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 53 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 54 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 55 години и 6 месеца; 3. от 1 януари 2018 г. – 56 години; 4. от 1 януари 2019 г. – 56 години и 6 месеца. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 57 г. за мъжете, работили при условията на първа категория и за следващите години остава непроменена. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-03-06 08:06:42 |
Deteto mi e s 80% TELK.Tazi godina zavar6va sredno obrazovanie ,smiata da zapi6e vis6e.Kakav 6te e razmera na pensiata mu? |
georgieva |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. |