| 2013-03-09 16:56:16 |
ba6ta mi e na 60 godini ima 17.6meseca trudov staj vtora kategoriq interesuva me ima li na4in da se pensionira ako e ne koga 6te moje |
elena ivanova |
Задайте въпроса си на кирилица. |
| 2013-03-11 16:46:19 |
баща ми е на 60 години има 17.6 месеца трудов стаж втора категория може ли да се пенсионира ако е ,не кога ще може |
елена иванова |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при наличието на следните предпоставки: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца и т.н. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 62 г. за мъжете, работили при условията на втора категория и за следващите години остава непроменена. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2013-03-11 21:58:12 |
Лице е по ДУК в 3 фирми, в две от тях достига макс. осиг. дох., в третата се удържа само данък. През месеца използва отпуск за бащинство-15 кал. дни и в 3 фирми. След като осиг. доход е намалял-поради отпуска за който получава обезщетение от НОИ, под макс., трябва ли да се осигури и в третата фирма-пропорционално на отработеното време и начисл. въз |
Величка Златанова |
Уважаема г-жо Златанова, Във връзка със задълженията за внасяне на осигурителни вноски, се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2013-03-12 09:23:07 |
Добър ден. Работник, назначен през 07/2000 година в ЕТ сега напуска. Предходен счетоводител е нанесъл дата на постъпване в трудовата книжка - 01.01.2001 г. Разбрах, че е имало изискване преди 2000г. стажът на работници в ЕТ да се въвежда в осигурителни книжки. Как е правилно да се попълни трудовия стаж в ТК? С начална дата 1.1.2001 г.? |
Петя Пейчева |
Уважаема госпожа Пейчева, В запитването посочвате, че лицето е постъпило на работа през 2000 г., а в трудовата му книжка е записана дата „ 01.01.2001 г.”, което показва разминаване между фактическото постъпване и записа в трудовата книжка. Ако това е така, следва да имате предвид, че работодателя е длъжен да извърши необходимата корекция. Независимо дали е имало задължение за водене на осигурителни книжки, правилното попълване на трудовата книжка е задължение на работодателя. Следва да имате предвид, че корекцията се извършва от длъжностните лица, на които работодателя е възложил тези трудови функции, независимо дали през 2000 и 2001 г. същите лица са били на работа или не. СС |
| 2013-03-12 09:49:17 |
МОЖЕ ЛИ НА ЧОВЕК, КОЙТО Е В ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК СЪС ЗАДНА ДАТА ДА МУ СЕ ВДИГА ЗАПЛАТА ИЛИ ТРЯБВА ДА СЕ ВЪРНЕ НА РАБОТА И СЛЕД ТОВА ДА МУ СЕ УВЕЛИЧИ ЗАПЛАТА |
НЕВИ ДИМОВА |
Уважаема г-жо Димова, Ако трудовото възнаграждение е увеличено, считано от дата, към която работникът/служителят е в платен годишен отпуск, той ще може да получава увеличения размер на ТВ след задвръщанет оси на работа. По отношение на възнаграждението по чл. 177 КТ, което се получава по време на ползване на платен годишен отпуск, се прилага чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2013-03-12 19:20:45 |
колко процента от месечното ми възнаграждение се изплаща болничен за гледане на дете до 18 години |
маргарита бешпарова |
Уважаема госпожа Бешпарова, Съгласно чл. 45, ал.1, т.2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството; в този срок не се включва времето за гледане на дете по т. 3 - 5; Възнаграждение, от което се определя обезщетението е установено в чл. 41 КСО. Съгласно ал.1 на чл. 41 дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. За повече подробности се обърнете към специалистите на Националния осигурителен институт. СС |
| 2013-03-12 21:21:02 |
Имам неизползван платен годишен отпуск за 2011 и 2012.През март 2012 г. излязох по майчинство в момента все още съм.Ако се върна на работа сега,до кога най-късно мога да използвам натрупаната отуска.Ако ползвам и втората година майчинство до кога мога да използвам отпуските за 2011,2012,2013 година ?Предварително благодаря! |
Десислава Стаменова |
Уважаема госпожа Стаменова, Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Ето защо, в случай, че се върнете на работа сега, отпуска за 2011 година, с разрешение на работодателя, можете да ползвате до края на 2013 година. Отпускът за 2012 можете да ползвате до края на 2015 година. Ако ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, без да сте ползвала отпуска за 2011 година до края на 2013 година, то рискувате отпуска за 2011 година да се погаси по давност. Ако ползвате отпуска за 2011 година сега, и след това ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, то след изтичането на майчинството ще имате право да ползвате полагащия се платен годишен отпуск за 2012 до 31.12.2015 година. ЕКБ |
| 2013-03-12 21:26:13 |
През май се връщам на работа ,след изтичане на първата година от майчинството.Ако в последствие се наложи,мога ли да ползвам и втората година майчинство?Какви документи са необходими да се поддпълнят? |
Десислава Стаменова |
Уважаема г-жо Стаменова, Няма пречка след изтичане на първата година да се върнете на работа, а впоследствие да ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ. Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) допълнителният отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката). Писменото заявление за ползване на отпуска за отглеждане на дете няма задължителна форма, т.е. няма установен образец за неговото попълване. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Майката има право на преценка, дали и кога да упражни правото си на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ. В чл. 46, ал. 2 от НРВПО е посочено още, че към заявлението по ал. 1, когато то се подава от майката, се прилага декларация, че детето не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, и че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ отпускът да бъде ползуван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители (баба или дядо на детето), както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Няма установен образец на декларацията. Ако към момента на подаване на писменото заявление и декларацията детето не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, но бъде настанено след разрешаване на отпуска, т.е. по време на ползването му, майката е длъжна незабавно да уведоми работодателя си, за да се прекрати ползването на отпуска съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 НРВПО. При настаняване на детето в детско заведение, включително детска ясла, съгласно чл. 53, ал. 4 КСО се прекратява и изплащането на обезщетението за отглеждане на малко дете. ЛТ/ |
| 2013-03-13 04:43:47 |
Детето ми е с намалено 80 процента зрение на едното око - мързеливо око. Има ли право на ТЕЛК. |
Павел Кирилов |
По поставения въпрос могат да се произнесат единствено медицинските органи и по-конкретно – експертната комисия, която ще освидетелства детето Ви. За повече информация също можете да се обърнете към личния лекар на детето. ПМ/ |
| 2013-03-13 09:10:08 |
Имам болничен лист за 5 дни. Първите 3 дни са ми платени 70 % от работодателя, като върху тях са ми удържани ДОО, ЗО и ДЗПО. Правилно ли е това, и ако да, на какво основание? Благодаря. |
Мая Славова |
Съгласно чл. 40, ал.5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. По въпроса, свързан с внасянето на осигурителните вноски, се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |