| 2013-08-14 11:00:27 |
Когато трудовия договор е на 4 часа, трудовия стаж как се зачита - 1 год. за 6 мес. ли се зачитат. |
Анета Божилова |
Уважаема госпожа Божилова, Трудовото и осигурителното право разграничават трудовия и осигурителния стаж. Трудовия стаж се изчислява по реда на чл. 355. Съгласно чл. 355, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Следователно във Вашия случай, тъй като трудовия договор е на 4-часов работен ден и времетраенето е 1 година, то трудовия стаж се зачита за 1 година. ЕКБ. |
| 2013-08-14 15:42:16 |
Здравейте! Ако служител получава бонус, който работодателя му изплаща, когато този служител работи нощни смени, означава ли, че този бонус трябва да се включи в базата за изчисляване на платен отпуск. Бонусът е различен всеки месец, а може да има и месеци, в който служителя да не получи такъв. |
Кристина Димитрова |
В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 /за образователна и научна степен/ и 12 /за придобит трудов стаж и професионален опит/ от наредбата са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и в правилата за работната заплата. Бонусите, които лицето получава, биха могли да се приемат за възнаграждения с постоянен характер, ако се получават постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. МВ/ |
| 2013-08-14 18:37:34 |
Добър ден,казахте ми да се обърна към НОИ,ама социлната пенся на дете не се изплаща от там и вашите колеги ми казаха да се обърна към вас. |
Йорданка Бечева |
Уважаема госпожа Бечева, Видно е, че сте получила удовлетворителен отговор на въпроса за месечните добавки за деца с увреждания. По въпросите, свързани с изплащане на пенсии се обърнете към Националния осигурителен институт, тъй като на основание чл. 90а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. освен това, на основание чл. 98, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. ЕКБ. |
| 2013-08-14 18:38:46 |
дата се превеждат социалните добавки и пенсии на деца с ТЕЛК? Дата на задаване на въпроса:09.8.2013 г. 11:43:34 Уважаема госпожо Бечева, Месечните добавки за деца с трайни увреждания по реда на чл. 8д от Закона за семейни помощи за деца (ЗСПД) се предоставят през месеца, следващ месеца, за който се дължат. В ЗСПД и Правилника за неговото прилага |
Йорданка Бечева |
Уважаема госпожа Бечева, Видно е, че сте получила удовлетворителен отговор на въпроса за месечните добавки за деца с увреждания. По въпросите, свързани с изплащане на пенсии се обърнете към Националния осигурителен институт, тъй като на основание чл. 90а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. освен това, на основание чл. 98, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. ЕКБ. |
| 2013-08-14 18:43:30 |
По отношение на пенсиите, получавани от тези деца, следва да зададете въпроса си по компетентност в рубрика „Обществено осигуряване“. |
Йорданка Бечева |
Уважаема госпожа Бечева, Видно е, че сте получила удовлетворителен отговор на въпроса за месечните добавки за деца с увреждания. По въпросите, свързани с изплащане на пенсии се обърнете към Националния осигурителен институт, тъй като на основание чл. 90а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. освен това, на основание чл. 98, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. ЕКБ. |
| 2013-08-15 12:00:43 |
Пенсионирана съм като учител по чл.325т.1 от КТ с право на обезщетение по чл.222 ал.3. В изплатената сума за брутни заплати не са включени лекторските часове и допълнителния час на класа. Трябва ли да бъдат включени и те, след като ДЧК и взетите лекторски часове са със заповед на Директор (по т.3 и т.4 наредба за обезщетенията) |
Жана Михайлова |
Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според разпоредбата на чл. 15, ал. 2 от наредбата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Съгласно чл. 8, ал. 1, т. 4 от Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета, в брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения: за класен ръководител - за консултиране на родители и ученици и водене на училищната документация на съответната паралелка. С оглед предвиденото в посочената наредба мнението ни е, че средствата за класно ръководство би следвало да бъдат включени в базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 от КТ. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2013-08-15 12:35:07 |
На 05.8.2013 зададох въпроса - Как практически законосъобразно работодателите могат да контролират основателността на издаваните болнични листове на хората от персонала му ? Акцентът беше върху "практически"! Бихте ли предложили прагматична форма на приложение на цитираните от Вас норми ?! Благодаря! |
Ивелин Гочев |
Единствената възможност за упражняване на контрол от страна на работодателя по отношение на издадени от здравните органи болнични листове е предвидена в разпоредбата на чл. 112 от Закона за здравето, за която вече сме Ви уведомили. КС |
| 2013-08-15 13:38:00 |
Уважаеми господа, Защо възрастта за пенсиониране на преживелия съпруг не нараства с 4 месеца всяка година съгл.(чл.68,ал.1 от КСО), а нараства изведнъж от 2013 г. Моля за отговор С уважение: Братованова Дата на задаване на въпроса:08.8.2013 г. 23:20:55 |
Радослава Братованова |
Според чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1 януари 2013 година), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 КСО предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Т.е., нарастването на възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО с по 4 месеца за всяка календарна години води до нарастване на възрастта с по 4 месеца и за придобиване правото на наследствена пенсия от преживелия съпруг. На тази база, правото на наследствена пенсия по чл. 82, ал. 2 КСО на преживелия съпруг ще възникне пет години по-рано от момента, в който той ще отговаря на изискването за пенсионна възраст по чл. 68 КСО. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-08-15 17:29:44 |
Здравейте! Дъщеря ми завърши висше образование през септември 2012г.Започна работа по програма на ЕС, но междувременно стана майка на близнаци. Няма необходимия трудов стаж/има 7м./ Възможоно ли е да получава обезщетение за майчинство? |
СИЛВИЯ ЦЕРОВСКА |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получава дъщеря Ви обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да има осигурителен стаж 12 месеца и да извършва трудова дейност, за която да е осигурена за общо заболяване и майчинство. Тъй като тя не отговаря на тези условия, защото, както сочите, има само 7 месеца осигурителен стаж, следва да се обърне към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца в нейния случай. За допълнителна информация може да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-08-16 00:12:03 |
Имам две деца (на 2години и на 17 години),имам ли право на два допълнителни дни домашен отпуск (по кой чл.) или таз година 2013 отпадна. |
Илиана Спасова |
Уважаема госпожа Спасова, Съгласно чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Видно от разпоредбата, правото на този вид отпуск е предвидено за работничките и служителките само в случаите, когато това право е уредено в Колективен трудов договор. ЕКБ. |