| 2013-08-09 11:35:54 |
Фирмата,къд.работя е продадена на човек,който е с криминално мин. и настояще и не възнамерява да развива д-ст.Аз съм в майчинство.Изплатени са ми болничните за брем. и раждане,и предстои да ми бъде внесена декл. за майчинство по чл50,но няма кой,а срокът е 15.08.Какви права имам в случая? |
Гергана Димова |
От данните в запитването Ви предполагаме, че е налице хипотезата на чл. 123 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат: на сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. В случай, че е налице такава промяна, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Съгласно чл. 399 КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Поради това, е необходимо да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. Освен това, при нарушения на разпоредбите на законодателството относно държавното обществено осигуряване, може да потърсите съдействие от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-08-09 11:39:06 |
Няколко пъти под ред задавам един същ въпрос и всеки път ми дава,че е успешно зададен,а нямам отговор. ще получа ли отговор въобще? |
Гергана Димова |
От данните в запитването Ви предполагаме, че е налице хипотезата на чл. 123 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат: на сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. В случай, че е налице такава промяна, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Съгласно чл. 399 КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Поради това, е необходимо да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. Освен това, при нарушения на разпоредбите на законодателството относно държавното обществено осигуряване, може да потърсите съдействие от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-08-09 20:40:39 |
Добър ден,искам да попитам към коя дата се превеждат социалните добавки и пенсии на деца с ТЕЛК? |
Йорданка Бечева |
Уважаема госпожа Бечева, По въпроса, свързан с изплащане на пенсиите се обърнете към Националния осигурителен институт. По въпросите, свързани с изплащане на помощите за деца, се обърнете към Агенция за социално подпомагане. ЕКБ. |
| 2013-08-11 15:27:28 |
Роден съм 1964г.Имам миньорски стаж 11г.Освободен съм по чл.325 т.9 през 2004г.В момента продължавам да съм трудоустроен.Кога ще имам право на редовна пенсия? |
иван иванов |
От данните в запитването предполагаме, че сте работил при условията на първа категория труд. Поради това Ви уведомяваме, че съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/ имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години. Според разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-08-12 14:59:02 |
Добър ден,искам да попитам към коя дата се превеждат социалните добавки и пенсии на деца с ТЕЛК? |
Йорданка Бечева |
Уважаема госпожа Бечева, По въпроса, свързан с изплащане на пенсиите се обърнете към Националния осигурителен институт. По въпросите, свързани с изплащане на помощите за деца, се обърнете към Агенция за социално подпомагане. ЕКБ. |
| 2013-08-12 16:17:48 |
здравеите,искам да попитам,след като сам на постоянен трудов договор от 3 год, имам ли право на обещетение 45 дни преди раждане? и ако да кам кого да се обарна кам работодателя или кам социалните? |
витка димитрова |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Допълнителна информация по въпроса може да получите и от Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-08-12 16:50:55 |
В момента ползвам опуск за отглеждане на дете до 8г.възраст. Интересувам се имам ли право да ми бъде прехвърлен същия отпуск от бащата да го ползвам аз. С бащата нямаме скл.брак, но съжителстваме на семейни начала. |
Георгиева |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Това означава, че право на ползване на този вид отпуск има всеки от родителите на детето, като законът не поставя изискване за наличие на брак между тях. В чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. С оглед на горното е възможно Вие като майка да ползвате със съгласието на бащата на детето част от неговия отпуск (не повече от 5 месеца), като към писменото заявление за ползване на отпуска, което се подава до Вашия работодател най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска, следва да приложите писменото съгласие на бащата на детето, като се посочи и конкретният размер на отпуска, за който се дава съгласие. МВ/ |
| 2013-08-13 12:01:05 |
Добър ден,искам да попитам към коя дата се превеждат социалните добавки и пенсии на деца с ТЕЛК? |
Йорданка Бечева |
NULL |
| 2013-08-13 23:43:19 |
ZA6TO FIRMA ENEMONA NE PLA6TA NA RABOTNICITENSI I KAK DA POSTAPIM |
DIANA MARKOVA |
Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В случай, че работодателят не изплаща трудовото възнаграждение и трудовото правоотношение все още не е прекратено, можете да се обърнете към съответната служба на Главна инспекция по труда, тъй като това представлява нарушение на трудовото законодателство. Също така, можете да се обърнете към съда в тригодишен давностен срок, считано от момента, в който плащането е станало изискуемо. ЕКБ. |
| 2013-08-14 09:21:13 |
Здравейте,работя във фирма,чийто собст-к не възнамерява да развива д-ст,а съм в майчинство.Изплатени са ми болничните за брем. и раждане,и предстои да ми бъде внесена декл. за майчинство по чл50,но няма кой,а срокът е 15.08.Какви права имам в случая? |
Гергана Димова |
От данните в запитването Ви предполагаме, че е налице хипотезата на чл. 123 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат: на сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. В случай, че е налице такава промяна, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Съгласно чл. 399 КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Поради това, е необходимо да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. Освен това, при нарушения на разпоредбите на законодателството относно държавното обществено осигуряване, може да потърсите съдействие от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |