| 2013-08-07 19:45:08 |
Лице работещо на ТД на непълно работно време-2 часа колко дни в годината има право на неплатен отпуск по чл.160 от КТ, зачитащи се за трудов стаж ? |
Милка Димитрова |
NULL |
| 2013-08-07 23:45:23 |
Работех по ОП РЧР със срочен договор 9 месеца до 07.08.13,(предполагам договора се прекратява въпреки, че съм в болнични) родих на 07.06.2013 иам трудов стаж 7 години как стоят нещата с получаването на майчинство през първата и втората година? |
Биляна Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение по този ред възниква само за лицата, които са осигурени за риска общо заболяване и майчинство т.е. работят по трудово правоотношение. ЕКБ. |
| 2013-08-07 23:51:42 |
Работех по ОП РЧР със срочен договор 9 месеца до 07.08.2013 (предполагам договора се прекратява автоматично въпреки че съм в болничен) имам трудов стаж 7 години, родих детето си на 07.06.2013 как стоят нещата с получаването на майчинство през първата и втората година?И дали трябва да се самоосигурявам? |
Биляна Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение по този ред възниква само за лицата, които са осигурени за риска общо заболяване и майчинство т.е. работят по трудово правоотношение. ЕКБ. |
| 2013-08-08 11:05:28 |
Фирмата,къд.работя е продадена на човек,който е с криминално мин. и настояще и не възнамерява да развива д-ст.Аз съм в майчинство.Изплатени са ми болничните за брем. и раждане,и предстои да ми бъде внесена декл. за майчинство по чл50,но няма кой,а срокът е 15.08.Какви права имам в случая? |
Гергана Димова |
От данните в запитването Ви предполагаме, че е налице хипотезата на чл. 123 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат: на сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. В случай, че е налице такава промяна, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Съгласно чл. 399 КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Поради това, е необходимо да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. Освен това, при нарушения на разпоредбите на законодателството относно държавното обществено осигуряване, може да потърсите съдействие от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-08-08 13:43:40 |
Работех по ОП РЧР със срочен тр. договор 9 месеца до 07.08.13(предполагам автоматично ще бъде прекратен въпреки че съм в болничен ) общият ми трудов стаж е 7 години.Родих на 07.06.2013 и въпросът ми е как стоят нещата с получачането на майчинство през втората година и трябва ли да се осигурявам? |
Б.Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение по този ред възниква само за лицата, които са осигурени за риска общо заболяване и майчинство т.е. работят по трудово правоотношение. ЕКБ. |
| 2013-08-08 13:53:20 |
Работех по ОП РЧР със срочен тр. договор 9 месеца до 07.08.13(предполагам автоматично ще бъде прекратен въпреки че съм в болничен ) общият ми трудов стаж е 7 години.Родих на 07.06.2013 и въпросът ми е как стоят нещата с получачането на майчинство през втората година и трябва ли да се осигурявам? |
б. б |
Съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение по този ред възниква само за лицата, които са осигурени за риска общо заболяване и майчинство т.е. работят по трудово правоотношение. ЕКБ. |
| 2013-08-08 19:14:27 |
работила съм 24 год. в България и 9 години в Великобритания легално. Как да се пенсионирам |
светла василева |
Уважаема госпожа Василева, Моля поставете въпроса си в рубриката "Международно и европейско социално право". ЕКБ. |
| 2013-08-08 23:20:55 |
Уважаеми господа, Защо възрастта за пенсиониране на преживелия съпруг не нараства с 4 месеца всяка година съгл.(чл.68,ал.1 от КСО), а нараства изведнъж от 2013 г. Моля за отговор С уважение: Братованова |
Радослава Братованова |
Според чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1 януари 2013 година), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 КСО предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Т.е., нарастването на възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО с по 4 месеца за всяка календарна години води до нарастване на възрастта с по 4 месеца и за придобиване правото на наследствена пенсия от преживелия съпруг. На тази база, правото на наследствена пенсия по чл. 82, ал. 2 КСО на преживелия съпруг ще възникне пет години по-рано от момента, в който той ще отговаря на изискването за пенсионна възраст по чл. 68 КСО. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-08-09 05:54:56 |
При попълване на Декларация 1 обезщетението по чл.224 от КТ трябва ли да се включи в нетния доход? |
Борислава Петрова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-08-09 11:35:11 |
Фирмата,къд.работя е продадена на човек,който е с криминално мин. и настояще и не възнамерява да развива д-ст.Аз съм в майчинство.Изплатени са ми болничните за брем. и раждане,и предстои да ми бъде внесена декл. за майчинство по чл50,но няма кой,а срокът е 15.08.Какви права имам в случая? |
Гергана Димова |
От данните в запитването Ви предполагаме, че е налице хипотезата на чл. 123 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат: на сливане на предприятия; вливане на едно предприятие в друго; разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; промяна на правноорганизационната форма на предприятието; смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. В случай, че е налице такава промяна, трудовите правоотношения на работниците и служителите се запазват във вида, в който са били преди преустройството или промяната. Съгласно чл. 399 КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Поради това, е необходимо да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. Освен това, при нарушения на разпоредбите на законодателството относно държавното обществено осигуряване, може да потърсите съдействие от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |