| 2010-04-02 01:25:31 |
Може ли да бъде прекратен трудовият ми договор по време на болничен? |
Христо Христов |
От запитването не става ясно на какво основание ще бъде прекратен трудовият Ви договор. Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В случай, че не е връчено предизвестие и се намирате в отпуск поради временна неработоспособност, в чл. 333 от КТ са изрично посочени основанията на които при прекратяване на трудовия договор лицето се намира под закрила при уволнение. МВ |
| 2010-04-02 02:50:14 |
Добър ден! По повод изчисляване на дохода за детските. В момента съм по майченство и ме интерисува в кой месец се пресмята сумата, при условие, че не е облагаем доход по ЗОДФЛ /пример: 03,2009-100,00лв , но платени 04,04,2009/ |
Виктория Банкова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-04-03 00:47:46 |
moje li da se udalji zakonat za pensionirane na rabotilite vtora kategoriq trud nabor 1954-55 s edna ili dve godini ? |
Kolio Stoev |
Към настоящия момент възможността за продължаване срока на действието на т.нар. ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/ за лицата, работили при условията на първа или втора категория труд, все още се обсъжда. КС |
| 2010-04-05 07:23:22 |
Въпросът ми попада в категорията "Основанията за осигуряване на лицата" и затова го задавам в тази категория. Ако работя безвъзмездно (без да е договорено и изплатено заплащане) в полза на собствената си фирма (регистрирана в някоя офшорна юрисдикция - напр. Белиз, Панама и т.н.) има ли основание за плащане на осигуровки? |
Стоян Димитров |
Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. На основание разпоредбата на чл. 6, ал. 7 и 8 от КСО, осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 са за сметка на осигурените лица и се дължат авансово: върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година / за 2010г. минималният размер на осигурителния доход е 420 лв., а максималният – 2000 лв./. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция по приходите, за повече подробности можете да се обърнете към съответната териториална дирекция. ПМ/ |
| 2010-04-05 10:51:22 |
Г-н Мирославов!Завършил съм висше образование-задочно.Имам ли въ зможност по §4и§9 от КСО да си платя 2т.осиг. стаж? |
Никола Бозадийски |
Съгласно § 9, ал. 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Това право може да бъде упражнено в срок до 31 декември 2015 г. /ал. 7 на § 9 ПЗР на КСО/. За повече подробности можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2010-04-05 14:41:50 |
На 55г. съм и имам 17г.първа категория труд като артист-балетист,мога ли да се пенсионирам? |
Павлин Антонов |
Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Видно от запитването Ви, сборът от осигурителен стаж и възраст не покрива изискването от 100 точки /тъй като сочите 55-годишна възраст и 17 години 1-ва категория/. За повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2010-04-05 16:09:36 |
Здравейте! Моля за отговор на следния въпрос. Имам 14 години стаж ІІ категория труд. Още нямам необходимите 94 точки. Искам да разбера - след 2010 година този стаж как ще се изчисли в точки (ще се умножи ли по определен коефицинт)? Или така е било само до 2010 година? За 14 години колко точки ще имам през 2014 година? |
Тина Иванова |
Към настоящия момент възможността за продължаване срока на действието на т.нар. ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/ за лицата, работили при условията на първа или втора категория труд, все още се обсъжда. Каквото и решение да бъде взето по този въпрос обаче, следва да имате предвид, че не се предвижда да бъде отменено категоризирането на труда при пенсиониране, както и не се обсъжда отмяна на чл. 104, ал. 2 КСО, който регламентира превръщането на осигурителния стаж от първа или втора в трета категория труд. Ако срокът на действие на разпоредбата на § 4 от ПЗР на КСО обаче не бъде продължен, то правото на пенсия на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд ще се преценява на основание разпоредбата на чл. 168 КСО, съгласно който правото на професионална пенсия за ранно пенсиониране за работещите при условията на първа и втора категория труд възниква при наличие на: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и 8 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 – 3; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и 3 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 – 3, която за жените е 60 г. КС |
| 2010-04-06 12:42:37 |
Здравейте!В момента съм в неплатен отпуск,поради здравословни причини,в размер на 10 месеца.Интересува ме лично ли дължа здравни осигуровки,или те се поемат от работодателя?Ако трябва да ги платя аз,къде да стане това и по какъв начин-банков превод,в брой и т.н.Благодаря! |
Станислава Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, буква “б” от Закона за здравното осигуряване за лице, което е в неплатен отпуск по свое желание и не подлежи на здравно осигуряване на друго основание, се дължи здравноосигурителна вноска. Вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, но се внася чрез работодателя до края на месеца, следващ този, за който се отнася. Здравноосигурителна вноска при цитираните условия се дължи за целия период на неплатения отпуск, независимо дали се ползва неплатен отпуск, който се признава или не за трудов стаж. С оглед на гореизложеното, се обърнете към Вашия работодател, а ако е необходимо повече информация по въпроса - се обърнете към НАП, тъй като тя събира задължителните осигурителни вноски. ЛТ/ |
| 2010-04-06 16:09:17 |
Здарвейте, върнах се на работа след изтичането на 135 дена, които ползвах за бременност раждане (оформени като болнични листове) и не съм използвала 410 дни. Детето ми вече навърши 1 година и въпорса ми е имам ли право на 50% обезщетение като работеща майка до навършване на 2 год и ако да какви документи трябва да подам и от кой ще се изплаща обезщетението от НОИ или работодателя.Благодаря ви. |
Стиляна Иванова |
Съгласно разпоредбите на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда и чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ в случаите, когато не се ползва допълнителен отпуск за отглеждане на дете или лицето, на което е разрешен такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката /осиновителката/, ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО, което за 2010 г. е 240 лв. С разпоредбата на чл. 48б КСО се въвежда срок от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ този, през който е положен трудът, в който работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения следва да представят в съответното ТП на НОИ болничните листове и останалите документи за изплащане на парични обезщетения. КС |
| 2010-04-06 16:23:55 |
12 месеца за обещетения за бременност и раждане трябва да са последователни или може да бъдат с прекъсване? |
Boryana Stefanova |
Правото на обезщетение за бременност и раждане е уредено в 48а от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск (независимо дали осигуряването е с прекъсване). Ако отговаряте на тези изисквания имате право на това обезщетение. КС |