| 2010-03-24 13:50:38 |
Пенсионер съм. Имам ЕТ, и възнамерявам да регистрирам ЕООД в което да съм едноличен собственик на капитала и управител. Как и в какво качество ще следва да се осигурявам в този случай в ЕТ, респективно в ЕООД. |
Иван Петров |
377 – Иван Петров Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества /ООД, ЕООД, АД и др./ и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. В КСО обаче е предвидена възможност за избор на лицата, на които е отпусната пенсия дали да се осигуряват, когато упражняват някои конкретно посочени дейности. Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 6 от КСО лицата по ал. 3, т. 1, 2, 4 - 6, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание. Това са лицата, които: - са регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност; - упражняват трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества; - са регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители; - полагат труд без трудово правоотношение. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за повече информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-03-25 11:33:14 |
искам да попитам към кого трябва да пиша защото кандидатсвах за пенсия тъй като сина ми е полусипак имах отказ от наследственна пенсия както и от персонална и излиза че детето ми няма право на пенсия моля да ми напишете отговор преджарително ви благодаря |
жулиета ангелова |
Пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националния осигурителен институт. Съгласно чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „а” и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях в тримесечен срок от получаването им. ПМ/ |
| 2010-03-25 12:20:30 |
Здравейте, майка съм на 5 месечно бебе. Държавен служител съм, но към настоящия момент съм в майчинство. Имам ли право да работя на граждански договор и считано от коя дата (детето е родено на 28.10.2009 г.), за да не ми бъдат спрени средствата получавани за майчинство? Има ли спечифични изисквания към гражданския договр? Благодя Ви и желя лек ден! |
синапова |
Уважаема госпожа Синапова, Гражданските договори не се подчиняват на трудовото законодателство, поради това няма пречка да имате трудово правоотношение и да работите по граждански договор. Дали работата по граждански договор ще повлияе на правото на парични обезщетения за майчинство е въпрос, по който следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-03-25 14:54:50 |
az sam na 22godini redovna studentka maika na 3 mese4no bebe i predi polu4avax nasledstvena pensiq imam li pravo pak da q polu4avam blagodarq |
miglena batova |
Уважаема госпожа Батова, Правото на получаване на наследствена пенсия не е поставено в зависимост от ползваните права на майките по време на майчинството. От запитването не става ясно какъв вид наследствена пенсия сте получавали, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 80, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Определянето на наследствената пенсия е уредено в разпоредбата на чл. 81, ал. 1, т. 1-3 от КСО, съгласно която наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, както следва: 1. при един наследник - 50 на сто; 2. при двама наследници - 75 на сто; 3. при трима и повече наследници - 100 на сто. Условията за отпускане и получаване на наследствена пенсия са уредени в чл. 82, ал. 1-4 от КСО, съгласно който децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Родителите на лицата, починали по време на наборна военна служба, имат право на наследствена пенсия, независимо от възрастта им. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-03-25 15:21:10 |
зачитали се за осигурителен и трудов стаж времето през което лицето е било редовен аспирант от 20.03.1996г до 20.03.1999г. в БАН? |
галена николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 354, т.8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. СС |
| 2010-03-26 10:46:16 |
Имам трудов договор в който пише че работно място е "А" ЕООД, а работодател е "В" ООД. Правомерно ли е това? "А" ЕООД е собственост на "В" ООД, и все пак не ли би трябвало да пише че работодателят е "А" ЕООД, след като работното място е там? |
Байганева |
Уважаема госпожа Байганова, Съгласно чл. 66, ал.1 т.1 от Кодекса на труда (КТ), страните по трудовото правоотношение уговарят мястото на работа.За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение.Работното място се определя от работодателя. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-03-26 11:23:05 |
Уважаеми, г-н Мирославов, Завършил съм висше образование в периода 1963 - 1968 г. в г. Киев, Република Украйна. Съгласно тогавашното законодателство това време (4г.9м. и 24дни) се признава за трудов стаж - има международна спогодба. Включва ли се той в общия ми осигурителен стаж за пенсиониране и по какъв ред става това? Благодаря предварително! |
Ангел Атанасов |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2010-03-27 11:49:15 |
Синът ми е на 16г. и 7м. със 50%ТЕЛК за соц.адаптация до м.май 2011г.Получава соц.помощ по чл.43.Въпроса ми е-може ли да си подаде молба за пенсия поради общо заболяване и трябва ли да има някакъв стаж?Благодаря Ви предварително. |
Надя Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване имат осигурените лица, в зависимост от конкретната законова уредба. Видно от запитването, лицето е навършило 16 години и 7 месеца, със 50 % намалена работоспособност.Съгласно чл. 74, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението по чл. 94, за лицата до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж. Съгласно чл. 74, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-03-28 17:02:32 |
Собственик съм на ЕТ и съм с решение на ТЕЛК за инвалидност 55% задължително ли е да се осигурявам иможе ли съпругата ми да помага в работата без да я осигурявам? |
Иван Петров |
Разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. От запитването Ви не става ясно дали Ви е отпусната пенсия за инвалидност, поради което Ви уведомяваме, че в чл. 4, ал. 6 КСО е предвидена възможност за лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, на които е отпусната пенсия, да се осигуряват по свое желание. Тъй като функциите по събиране на осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за повече информация по този въпрос следва да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. ПМ/ |
| 2010-03-29 10:04:24 |
Искам да попитам на 56г съм имам 28г трудов стаж ІІкатегория и 6г-Ікатегория мога ли да се пенсионирам сега като направя 94т ,а нямам 60г |
Елена Чалъкова |
Уважаема госпожа Чалъкова, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 94. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за жените е 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт ЕКБ |