| 2013-08-27 13:04:30 |
На каква възраст се пенсионират жените и колко години трудов стаж трябва да имат към момента? |
Йорданка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. На основание горните правила за 2013 година право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за жените възниква ако са налице едновременно следните изисквания: навършени 60 години и 8 месеца (изискване за минимална възраст) и натрупан осигурителен стаж (най-малко) 34 години и 8 месеца. ЕКБ. |
| 2013-08-27 14:06:54 |
Работя като ВиК инкасатор. Според националната квалификация на професиите спадам към код 421. Всички инкасатори в предприятието сме с код 91. Законно ли е това? Ще повлияе ли кода на размера на пенсията при пенсиониране? |
Нина Георгиева |
За определяне на размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст имат значение избраните от лицето 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997г. и продължителността на периода след тази дата до пенсионирането; размерът на осигурителния доход, върху който са внесени осигурителни вноски за този период и от който се изчислява индивидуалния коефициент; броят на годините и месеците осигурителен стаж; категорията труд на зачетения осигурителен стаж; средномесечният осигурителен доход за 2 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията. По отношение на кода по НКПД е необходимо да се обърнете към експерти от рубриката „Заетост и безработица” или към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-08-27 17:16:03 |
Кога ще има информация за решенията от 5 юли 2013г. Надявам се този път решенията да бъдат в полза на хората а не да се измислят нови по тежки условия и изисквания. За категорийните работници да се помисли как да не изгубят правото си за ранно пенсиониране до 31.12.14г. при положение че имат изисквания стаж и възраст но точките не стават. |
Димитрова |
NULL |
| 2013-08-27 19:46:28 |
на 65 години съм имам 20 трудов стаж и съм пенсионер по болест .мога ли да се пенсионирам по възраст и коя пенсия ще по благоприятна за мен.Мерси. |
марийка цветина |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидено, че в случай че лицата нямат право на пенсия по посочените условия, те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години, като за 2013 г. изискването за възраст за жените по ал. 3 на чл. 68 КСО е 65 години и 8 месеца. В случай, че към момента на подаване на документите за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст получавате и лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ще бъде направена преценка коя е по-благоприятната по размер пенсия, която да Ви бъде изплащана. Тази преценка се прави от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. С оглед на това, за конкретна информация следва да се обърнете към НОИ. КС |
| 2013-08-27 22:42:20 |
Здравейте! Кога ще отпадне необходимостта от изготвяне на УП-2, след като данните за доходите се подават задължително в НОИ от 1997 г? |
Лилия Петрова |
NULL |
| 2013-08-28 08:53:02 |
Здравейте. Детето ми е на 6 месеца,как мога да прехвърля майчинството си, за да се върна на работа ? |
Х. Гатева |
Уважаема госпожа Гатева, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. При ползване на отпуска от бащата на детето се прилага чл. 45б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно който отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. ЕКБ. |
| 2013-08-28 09:44:24 |
Лице назначено на оснв.тр.договор на 4 часа и доп. договор по чл.110 ( и двата договора са при един и същи работодател) начислява ли се прослужено време на дог. по чл.110? |
Юлиана Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Това означава във Вашия случай, че по основното трудово правоотношение работника или служителя има право на т.нар. клас прослужено за работа на 4-часов работен ден, а по договора за допълнителен труд - правото на допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер - до допълване на съответната месечна продължителност - т.е за работа на 4 часа дневно. ЕКБ. |
| 2013-08-28 15:21:48 |
Майка съм на 2- годишно дете и в момента съм бременна с второ. Как се изчислява майчинството ми в този случай или по- конкретно взима ли се втората година ( доход 240лв.) от първото майчинство при изчислението на второто. Благодаря за отговора |
Силвена Панджарова |
Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 41, ал. 2, т. 4 КСО, за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. В чл. 49, ал. 2 КСО е предвидено, че при придобиване право на парично обезщетение за бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете, обезщетението е в размера, определен за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-08-28 15:25:04 |
Лице е прекратено на 01.06.2013г. по бреме на бременност и раждане поради ликвидация на Дружество. След приключване на обезщетението до 410 ден, което ще се изплаща от НОИ лицето трябва да бъде обезщетено от фирмата по чл.222, ал.1 от КТ /за ставане без работа до 1 месец/. Как ще стане това, след като тогава Дружеството няма да съществува /ликв./? |
Златина Касабова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Когато фирмата е обявена в ликвидация тя има ликвидатор или синдик, който поема задълженията на работодателя. За неполучените обезщетения лицето следва да се обърне към синдика на дружеството. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е три годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2013-08-28 15:38:05 |
Имам ли право на обещетение при смърт на баща ми, който беше на 54 години и последните 6 месеца получаваше пенсия за инвалидност за общо заболяване? Като преди това има около 25 години трудов стаж. |
Райна Димитрова |
В случай, че въпросът Ви е свързан с еднократната помощ при смърт на осигурено лице, Ви уведомяваме, че според разпоредбата на чл. 12 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2013 г. размерът на еднократната помощ при смърт на осигурено лице се определя на 540 лв. Помощта се разпределя поравно между съпруга/съпругата, децата и родителите на осигуреното лице. Следва да имате предвид също, че съгласно чл. 80, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Условията за отпускане и получаване на наследствена пенсия са уредени в чл. 82, ал. 1 КСО, който предвижда, че децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат-за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Пенсиите се отпускат с разпореждане на длъжностното лице в териториалното поделение на Националния осигурителен институт,поради това консултация и информация можете да получите в съответното ТП на НОИ. КС |