| 2013-08-28 16:14:11 |
Здравейте,завършил съм средно сержантско железопътно училище(1994-97),и работя в сферата на жп.транспорта 15 години..до сега ми признаваха стаж от училището в размер на 1,5 година..а от месец на сам ми го отмениха.на какво се дължи това! |
Георги Георгиев |
От запитването е видно, че сте завършил сержантско ж.п. училище в периода 1994г. – 1997 г. и работите в сферата на ж.п. транспорта 15 години.Предполагаме, че в запитването си имате предвид “зачитане на стажа от училището” в размер на 1, 5 год. за изплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, като сте работил на едно и също място в посочения от Вас период. В § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано то деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
| 2013-08-28 16:48:31 |
Договорът на управителя на общинско ЕООД изтича и лицето е уведомил нежеланието си за работа. С решение на кметя на общината лицето е освободено и назначен нов управител. Следва ли да се се осигурява лицето за периода от датата на освобождаване до вписването на новия управитер в АВ |
Йорданка Иванова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-08-28 21:00:45 |
Майка съм на 2- годишно дете и в момента съм бременна с второ. Как се изчислява майчинството ми в този случай или по- конкретно взима ли се втората година ( доход 240лв.) от първото майчинство при изчислението на второто. Благодаря за отговора |
Силвена Панджарова |
Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 41, ал. 2, т. 4 КСО, за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. В чл. 49, ал. 2 КСО е предвидено, че при придобиване право на парично обезщетение за бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете, обезщетението е в размера, определен за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-08-29 10:07:53 |
Здравейте, Родена съм на 03.03.58 г. Съпругът ми почина на 21.11.11г. В момента работя.Не съм се омъжила повторно.Имам ли право на вдовишка добавка? Благодаря |
Марияна Николова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване, пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер на 26,5 на сто. Когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право. Добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. Видно от цитираната разпоредба, само пенсионерите имат право на така нар. „вдовишка добавка”. Допълнителна информация по въпроса може да получите и от Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-08-30 00:04:15 |
Имам трудов стаж 3г. и 6 м. и съм бременна в 8мия месец! В момента съм в 45 дн. болничен преди термина и ще получавам майчинство в размер на 90% от заплатата, но междувременно ще запиша магистратура редовно обучение! Имам ли право и на еднократната помощ за майки студентки в размер на 2880 лв успоредно с майчинството? |
Ваня Солакова |
Уважаема г-жо Солакова, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |
| 2013-08-30 10:36:01 |
Моля за обяснение изтича ми отпускът по чл.167 а от КТ искам да ползвам и 5 м. от съпруга ми в случая кой ще ми плаща осигуровките моя или неговия работодател. |
Пенка Стойкова |
Уважаема г-жо Стойкова, Съгласно изричната разпоредба на чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което се ползва неплатения отпуск по ал. 1, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете, се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. С оглед на цитираната разпоредба времето, през което се ползва неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (вкл. и 5-те месеца отпуск на другия родител), се зачита за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски. За информация относно вноските за здравно осигуряване се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2013-08-30 14:45:01 |
Инвалид с над 50% с трудов стаж над 20 г-с редовен отпуск по чл.155 от КТ и чл.40 от КТД към Мин.на отбраната-с 30 дни, колко дни допълн. отпуск се полага?В КТД на МОв чл.44 е казано-Цивил. служ.със загубена работоспособ.с 50 и над 50 на сто имат право на основен платен год. отпуск в размер на 30 раб. дни. ако е с стаж с 5 г- ползва 22 д.отпуск |
Ники Йорданова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Когато работникът или служителят е с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, размерът на този отпуск е не по-малко от 26 работни дни /чл. 319 КТ/. С колективен трудов договор /КТД/ или между страните по индивидуален трудов договор размерът на отпуска по чл. 319 КТ може да бъде договорен и над минимума от 26 работни дни. С оглед на това, ако в КТД не е предвиден изрично по-голям размер на отпуска по чл. 319 КТ в зависимост и от трудовия стаж, т.е. в случаят – над 30 работни дни, то имате право на основен платен годишен отпуск в размер на 30 работни дни. Уведомяваме Ви, че компетентен орган, който се произнася по въпроси, свързани с наличие или липса на дискриминация, е Комисията за защита от дискриминация. КС |
| 2013-08-30 22:08:58 |
Здравейте,на 62год.съм и имам 13г.-2кат,и 17 год -3кат,мога ли да се пенсионирам? |
петя костова |
Уважаема госпожа Костова, В запитването сочите, че сте навършила 62 годишна възраст и имате 13 години работа при условията на втора категория труд, и 17 години - трета категория. При тези данни считаме, че не са налице изискуемите условия за придобиване право на пенсия по реда на § 4 от ПЗР на Кодекса за социално осигуряване, съгласно които през 2013 година жените придобиват право на пенсия при наличие на 15 години осигурителен стаж от втора категория труд, сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 и навършена възраст 52 години и 8 месеца. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, т.е. по общия ред, се придобива през 2013 година при следните условия за жените - навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж - 34 години и 8 месеца. Осигурителния стаж се превръща от втора в трета категория при условията на чл. 104 , ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За повече подробности и конкретна преценка за правото Ви на пенсия можете да се обърнете към съответното ТП на Националния осигурителен институт. ЕКБ. |
| 2013-08-31 23:19:46 |
Лице неправомерно съкратено е възстановено от съда със съд.решение.Работодателя изплаща 6 бр.раб.заплати като обезщетение по съд.решение, но на това обезщетение удържа осигуровки от работника.Също така все още не е подало и Декл.1 за срока на неправомерното уволнение.Как да си търсим правата-възстановяване на осигуровките и подаването на Декл.1 |
Елеонора Сотирова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. |
| 2013-09-01 15:53:13 |
Здравейте! Имайки впредвид чл.49 ал. 1 от КСО, какво се случва когато има разлика в среднодневното брутно трудово възнаграждение и среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. Тогава как се изчислява среднодневното парично обещетение? Кое се взима впредвид и в коя наредба е упоменато? Благодаря. |
Дарина Атанасова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |