| 2013-09-04 15:23:21 |
Подадох документи за пенсиониране на 01,07,2013г. Кога да очаквам Решение за пълна пенсия? Една година съм безработна и имам нужда от тези средства. |
Йонка Радкова |
Уважаема госпожа Радкова, Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ, а за лицата по чл. 1, ал. 8 - на длъжностното лице в Столичното управление "Социално осигуряване" и на длъжностното лице в НОИ, на което е възложено ръководството на дейността по отпускане и изплащане на пенсиите по международни договори за лицата с постоянен адрес в чужбина. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението. Следователно, разпореждане за пълна пенсия можете да очаквате след изтичане на предвидения в разпоредбата 4-месечен срок от подаване на заявлението. ЕКБ. |
| 2013-09-05 23:50:58 |
Лечението на дете в болница за период по-дълъг от месец,счита ли се за настаняване в лечебно заведение на пълна държавна издръжка.Майката е била придружител през целия период на престоя и е купувала лекарства и принадлежности,необходими за детето,които не са били отпускани от болницата |
Нели Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Тъй като вероятно въпросът Ви е свързан с изплащане на парично обезщетение от НОИ, за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-09-06 17:37:11 |
Здравейте. Детето ми е на 8 месеца как мога да прехвърля майчинството си на майка ми или на трети човек, различен от бащата на детето, за да се върна на работа? |
Х.Гатева |
Уважаема г-жо Гатева, Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. От разпоредбата е видно, че майката може да даде съгласие за ползване на отпуска за бременност и раждане само на бащата, а не и на бабата или дядото на детето. „Прехвърляне на майчинство“ както на бащата, така и на бабата или дядото на детето е възможно само за отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. ЛТ/ |
| 2013-09-08 11:11:02 |
къде се съхраняват документите за отпусната пенсия? |
владо гюлев |
Уважаеми господин Гюлев, Документите за отпуснатите пенсии се съхраняват в пенсионното досие на лицето, което се намира в съответното териториално поделение на НОИ. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ. |
| 2013-09-09 12:50:56 |
Дъщеря ми ще започне да посещава ясла от 28.10.2013г. (тъй като ще плащаме такса от 60лв би трябвало да не е на пълна държавна издръжка), въпроса ми е след тази дата ще имам ли право на 50% майчинство за 2-рата година? Ако се върна на работа от 07.10.2013 г. (изляза в отпуска), какви документи трябва да подам и кога за да бъдат предоставени в НОИ. |
Злати Асенова |
В разпоредбата на чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено че отпускът за отглеждане на дете до 2 годишна възраст се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла. Отпуска за гледане на дете следва да прекратите с писмено заявление до предприятието. На основание чл. 14, ал. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО), в срок от 3 работни дни от промяната на обстоятелствата, свързани с изплащането на паричните обезщетения, трябва да представите на осигурителя декларация по образец съгласно приложение № 12 от наредбата и съответните доказателства към нея. Осигурителите представят декларацията и приложените към нея документи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок 3 работни дни от получаването им. Съгласно чл. 54, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, когато майката не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи, и в случай че не е прехвърлила ползването на отпуска на друго лице (баща, баба или дядо на детето), детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и ако не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството, тя има право на парично обезщетение в размер на 50 % от обезщетението за отглеждане на малко дете. За целта е необходимо е да се попълни “Заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО” – приложение № 4 към чл. 5 НИИПОПДОО. Образец на заявлението-декларация може да се получи от работодателя, който след задължителните за попълване от него данни, трябва го да представи в съответното ТП на НОИ (чл. 5 и чл. 9, ал. 1 от цитираната наредба). КС |
| 2013-09-09 17:59:42 |
На каква база трябва да се изчисли обезщетението за сметка на работодателя за първите 3 дни от временната неработоспособност.,ако от 1-во число на месеца до началото на отпуска за вр.нераб.работникът е бил в платен год.отп.,а първите 3 дни от врем.неработосп. са последните 3 раб.дни на мес.? На база основна или брутна заплата от предходен месец? |
Д.Атанасова |
Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |
| 2013-09-09 18:27:56 |
Кога ще бъде изпълнено предизборното обещание да се замрази възрастта за пенсиониране. |
Валентин Стефанов |
В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който предстои да бъде внесен в Министерския съвет и да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за работещите при условията на най-масовата – трета, категория труд. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и навършване на 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Предлага се през 2014г. право на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО (за лицата с по-малък осигурителен стаж) да се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. ПМ/ |
| 2013-09-10 10:36:31 |
Към момента съм 10-ти месец в отпуск по майчинство. Предлагам ми работа при друг работодател на пълен работен ден. Въпроса ми е при условие, че детето ми не е настанено в ясла, мога ли да работя на трудов или граждански договор при втори работодател без да загубя правото си на обезщетение от първия работодател до навършване на 2 г. на детето? |
Надежда Белчева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2013-09-10 14:55:00 |
Здравейте, имам липсваш трудов стаж от 2 години в системата за соц,осигуряване и вместо 13г, имам 11г. Фирматав коятосъм работила вече не съществува ,как да докажа тези 2 години като в НОИ казват, ч еняма как да ги признаят.След това при пенсия тези 2г пак ще липсват. |
Станимира Бербова |
Уважаема госпожа Бербова, Съгласно чл. 40, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), осигурителният стаж се установява с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО (данните, които осигурителите подават за осигурените лица при тях), с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец (образец УП-3). На основание чл. 40, ал. 3 от НПОС, тези документи се издават въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато документите по ал. 3 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. ЕКБ. |
| 2013-09-10 16:08:34 |
Ще се замрази ли пенсионната възраст 63 год и 8 мес за пенсиониране? |
петко Джамбазов |
В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2014 г., който предстои да бъде внесен в Министерския съвет и да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за работещите при условията на най-масовата – трета, категория труд. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Предлага се през 2014г. право на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО (за лицата с по-малък осигурителен стаж) да се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. |