Търсене във въпроси и отговори



Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-09-10 19:22:09 След съкращение или приключване на дългогодишен трудов договор по взаимно съгласие, но последният месец е ползван болничен, на каква сума ще се изплаща обезщетение от БТ - на 60% от брутната по договор, или на база 10 отработени дни и последното брутно възнаграждение на непълен месец? Благодаря Пенка Божилова Уважаема г-жо Божилова, Размерът на паричното обезщетение за безработица се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ, към което можете да се обърнете за конкретна информация. ЛТ/
2013-09-10 20:04:33 Здравейте, Докато е в непл. отпуск по осн. ТД, лице работи по дог. за доп. труд при друг раб-тел. Вторият раб-тел дължи ли осигуровки за първия отработен месец, след като това задължение има раб-телят по осн. ТД? БЛАГОДАРЯ Димитър Колев Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите.
2013-09-10 22:02:28 Работник във фирмата ни работеше на два трудови договора по чл.67-основен и по чл.110-допълнителен при един работодател.От 01.09.2013 и двата трудови договора са прекратени по чл.328 ал.1,т.3.Обезщетение по чл.222 ал.1 и по двата договора ли се дължат или само по основния? Мария Ташева Уважаема г-жо Ташева, След като и двата трудови договора са прекратени на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ и считано от един и същ момент, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ и по двата договора. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудова книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е постъпвало на работа. ЛТ/
2013-09-10 22:06:30 Здравейте, В първия ден от излизането си в неплатен отпуск по осн. ТД за 8-часов раб. ден, лице започва работа по дог. за допълнителен труд при друг работодател на 8-часов р. ден. По основния ТД се зачита за трудов стаж 1 месец от непл. отпуск. Ще се зачете ли този месец за тр. стаж и при 2-ия раб-тел? Димитър Колев Уважаеми г-н Колев, В описания случа зачетеният трудов стаж не може да бъде повече от календарното време, независимо от правното основание, на което е зачетен. Разпоредбата на чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО не се прилага, тъй като лицето не е работило при пълно работно време по основния трудов договор, а ползва отпуск. ЛТ/
2013-09-11 09:22:33 Здравейте, имам натрупан отпуск през годините от 2010 да 2013 вкл. поради бременост и отглеждане на дете. До края на годината коя отпуска трябва да изчистя, за да не я загубя. Вълкова Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва изцяло или на части. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските указва, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Следователно, след завръщането Ви на работа можете да ползвате отпуска от минали години в рамките на предвидения давностен срок. МВ/
2013-09-11 09:27:18 Прекратен е втори трудов договор по чл. 110 с лице считано от 15.08.13 г. Представен е болничен лист от 20.08.13 за 4 дни. Има ли право на парично обезщетение за временна нерабоспособност лицето за първите 3 дни, т.к. не са изминали 30 календарни дни от прекратяване на осигуряването? Иванка Стефанова Осигурителят не изплаща за първия, втория и третия ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение в случаите, когато временната неработоспособност продължава без прекъсване; когато няма прекъсване във временната неработоспособност, независимо че може да е констатирана с първични болнични листове; в случаите по чл. 42, ал. 2 КСО (какъвто е и конкретният случай), както и в случаите при бременност и раждане. В този смисъл е и Указание № 91-01-23 от 18.01.2007 г. на Националния осигурителен институт относно възникнали въпроси по правото на парични обезщетения за временна неработоспособност и майчинство. КС
2013-09-11 10:30:27 Инженер-химик съм. Към 31.12.2013 г.Навършвам 57г и 8 месеца.Имам 18г.5месеца и 11 дни работа втора категория и 14 г. работа трета категория/към 31.12.2013 г/Мога ли да се пенсионирам към 1.01 2014 г.Важи ли опцията закупуване на стаж ,ако не ми достига?. Станислав Данев Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО за мъжете, работили при условията на втора категория труд възниква при сбор от осигурителен стаж и възраст равен на 100, работа при условията на втора категория труд не по-малко от 15 години, и изискуема възраст през 2013 година не по-малко от 57 години и 8 месеца, а за 2014 - навършени не по-малко от 58 години. От данните в запитването става ясно, че общият Ви осигурителен стаж не е достатъчен, т.е. сборът от осигурителния стаж и възрастта Ви е по-малък от 100. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 9а, ал. 1, т. 1 КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 45, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, времето на обучение, за което са внесени осигурителни вноски по реда на чл. 9а, ал. 1 КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория. За конкретна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
2013-09-11 13:47:31 През 2014 г ще се пенсионирам но никъде в КСО не намерих да пише ,че за пенсийте ще отпадне така наречения "Таван".Вярно ли е това и в кои закон или наредба е записано? Атанас Ангелов Според действащата към момента разпоредба на § 6, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2013 г., без добавките към тях, се определя смятано от 1 април на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за съответната календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. КС
2013-09-11 18:01:25 moga li da se pensioniram imam staj no sam na 60g.4m.,bezrabotna,no s firma na moe ime,koiato e sprena ot edna godina.ne polu4avam nikakvi dohodi. eleonora hristova Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица.
2013-09-11 18:06:36 kakvo stana s predlojenieto na premiera zazapazvane na vazrasta 60g.8m.jeni i 63g.8m.mqje ot 2014g. elena grqn4arova Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица.
Page 444 of 6864