| 2013-10-21 17:56:23 |
ЗАЩО НОИ Варна ощетява майките????? С един ден по-малко изчисляват и изплащат обезщетенията през втората година от майчинството. Софтуерът бил така настроен или това е ЗАКОНЕН начин да се краде от децата на България? |
София Катрева |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-10-22 08:52:07 |
Здравейте, искам да попитам , майка , която е в отглеждане на дете , до 2 години , ако открие фирма и започне да се самоосигурява там , и да си внася осигуровки съответно, НОИ ще продължи ли да й изплаща обезщетението за отглеждане на дете? |
Мирослава Иванова |
Тъй като паричните обезщетение се отпускат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-10-24 14:32:48 |
Имам близнаци на 1година. Прекъснах работа докато бяха на 9 месеца. Мога ли да започна работа и да изляза отново в майчинство до навършването им на 2 години. |
И. Николова |
Съгласно чл. 164, ал. 1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. От текста е видно, че за да се ползва този отпуск е необходимо да работите по трудово правоотношение и детето/ децата да не са навършили 2- годишна възраст. СН/ |
| 2013-10-24 14:33:12 |
Здравейте, във връзка с новината, че възраста за пенсиониране на работещите 1ва категория продължава да се вдига, Ви питам: Отменено ли е постановлението за пенсиониране на съкратени миньори, което бе със срок до 31,12, 2014г.. Под съкратени да се разбира прекратяване на трудовите правоотношения по чл.328 ал. 1и 2 мисля че беше. Благодаря. |
Крум Цветков |
Разпоредбата на чл. 104, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че за работниците, инженерно- техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство една година осигурителен стаж от първа категория се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория. Според предвиденото в разпоредбата на § 4, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на горепосочените лица бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда (1. при закриване на предприятието; 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата), те могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 90 и 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3. Тази разпоредба не е отменена и се прилага и към настоящия момент. КС |
| 2013-10-24 16:19:00 |
Заекването/пелтеченето би ли могло да се разглежда като някаква степен на увреждане в контекста на това човек с такъв дефект дали е защитен по някакъв начин със закон от уволнение,тъй като за хора с подобни проблеми много по-трудно от останалите си намират работа и много повече време и усилия им коства да се докажат и интегрират на работното място? |
Валери Панчев |
Медицинската експертиза на вида и степента на увреждане, степента на трайно намалената работоспособност и професионалните болести се извършва от Териториални експертни лекарски комисии (ТЕЛК) и Национална експертна лекарска комисия (НЕЛК). По смисъла на Закона за интеграция на хората с увреждания "Човек с трайно увреждане" е лице, което в резултат на анатомично, физиологично или психическо увреждане е с трайно намалени възможности да изпълнява дейности по начин и в степен, възможни за здравия човек, и за което органите на медицинската експертиза са установили степен на намалена работоспособност или са определили вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. За да ползвате право като човек с увреждане е необходимо да имате Решение от териториална експертна лекарска комисия. Закрилата при уволнение във връзка с Вашия въпрос е уредена в чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор на предвидените в разпоредбата основания - по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6, само с предварително разрешение на инспекцията по труда когато работникът или служителят е трудоустроен. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган. Съгласно чл. 333, ал. 2 от КТ е необходимо преди уволнението работодателят да поиска и мнението на трудово-експертната лекарска комисия. В чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Видно от изброяването, заекването/ пелтеченето не е включено в изброените по-горе заболявания. СН/ |
| 2013-10-24 16:46:43 |
Заекващ човек би ли могъл да разчита на някакви по-специални,например европейски програми за по-лесна интеграция и намиране на работа?Ако да,кои са тези програми и към кои институции трябва да се обърне за помощ?Има ли възможности за финансиране на такъв човек за допълнителни обучения и преквалификации от страна на МТСП,БТ и Европейски програми? |
Валери Панчев |
Моля задайте въпроса си в рубрика "Заетост и безработица", тъй като въпросът Ви се отнася до включване в програми за обучения и преквалификация. СН/ |
| 2013-10-25 17:09:42 |
Било ли е задължително осигуряването за пенсия за периода от 1994 г. до 1999 г. вкл.за управител на фирма работещ по договор за управление и контрол, който е гръцки гражданин с ЛНЧ с постоянно пребиваване в България |
Детелина Василева |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-10-27 11:16:12 |
При ранно пенсиониране по "параграф 4 от Преходни и Заключителни разпоредби " на КСО, на лице родено след 01.01.1960 година,какво става със средствата по индивидуалната партида в универсален пенсионен фонд. |
Димитър Георгиев |
NULL |
| 2013-10-27 18:52:19 |
Сумата, която получава пенсионер от пенсията на починалия съпруг/а/ /26,5%/ е определена в КСО с термина "добавка". Пенсионер, който получава пенсия за осигурителен стаж и възраст и социална пенсия за инвалидност получава от последната 25%. Защо и тук не е използван терминът "добавка", тъй като това не е цялата пенсия за инвалидност. |
Петър Димитров |
NULL |
| 2013-10-28 07:08:42 |
родена съм на 14 май 1955 година учителка съм със стаж над 34 години-педагогически Кога мога да се пенсионирам най-рано! |
мариана енчева |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/ три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО. Преди тази дата те придобиваха право на пенсия на посоченото основание 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО за съответната календарна година, в която подават заявление за пенсия. На това законово основание от 1 януари 2013 г. навършената възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО не се преценява съобразно условията за пенсиониране по чл. 68 КСО за календарната 2013 г., а се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Уведомяваме Ви, че в проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който е който е одобрен на 30 октомври 2013 г. от Министерския съвет и предстои да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране. Предлага се за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Това „замразяване” на възрастта по чл. 68 КСО ще се отрази и на възрастта за пенсиониране по реда на § 5 ПЗР на КСО, в случай, че бъде прието от Народното събрание. КС |