| 2013-10-15 20:31:00 |
Получавам инвалидна пенсия от март 2011г.Две год. след 03.2011,работя,Имам ли право на процент,върху отпуснатата пенсия без преизчесление на основната.Тоест само на осигурителния доход след датата на инвалидизиране... |
Александър Богданов |
Тъй като от въпроса не става ясно коя е отпуснатата и коя е основната Ви пенсия, то за конкретната информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където Ви е отпусната пенсията. КС |
| 2013-10-16 10:25:16 |
Здравейте, Въпросът ми е зачита ли се за трудов стаж времето, през което лице е било изпълнителен директор на държавно ЕАД по договор за управление и контрол. Трябва ли да се издаде УП 2 и УП 3 на лицето за дадения период. |
Михаил Иванов |
По смисъла на трудовото законодателство договорът за управление и контрол не е трудов договор и за него не се извършват вписвания в трудовата книжка. Времето по такъв договор не се зачита за трудов стаж. За периода по договора за управление и контрол се издават удостоверения образци УП-2 и УП-3. КС |
| 2013-10-16 16:05:57 |
Имам 7г и 6 м трудов стаж първа категория и 6 години трудов стаж втора категория. Мога ли да се пенсионирам на 58 г с втора категория или приравняват ли се годините от първа във втора категория ? |
Валери Гаврилов Петков |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО за мъжете, работили при условията на втора категория труд възниква при сбор от осигурителен стаж и възраст равен на 100, работа при условията на втора категория труд не по-малко от 15 години, и изискуема възраст през 2013 година не по-малко от 57 години и 8 месеца. Следва да имате предвид и разпоредбата на § 7 ПЗР на НПОС, в която е предвидено, че за преценяване правото на пенсия по § 4 ПЗР на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-10-17 09:41:50 |
Здравейте! Признавали се трудовия стаж като земеделски производител и времето през което лицето е било войник.Става въпрос за % прослужено време на чистач в системата на образованието.Блародаря Ви! |
Мариана Чолакова |
Считано от 01.07.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В разпоредба на чл. 12, ал.1 НСОРЗ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж се зачита времето, за което са внесени дължимите осигурителни вноски от самоосигуряващите се лица /сред които са и регистрираните земеделски производители/; съгласно чл. 9, ал. 7 КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. Посочените периоди се зачитат само за осигурителен, но не и за трудов стаж. Поради това, след 01.07.2007 г. те не следва да се вземат предвид при определяне на допълнителното трудово възнаграждение (клас), тъй като изискването на разпоредбата на чл. 12, ал. 1 НСОРЗ е за наличие едновременно на „трудов стаж и професионален опит”. КС |
| 2013-10-17 10:17:36 |
Признава ли се майчинството за % прослужено време,ако жената е била безработна или студентка когато е родила |
Лили Айрянова |
Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 г.) предвиждаше, че за продължителна работа на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основното трудово възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор. За продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. С влизане в сила от 1 юли 2007г на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при зачитане правото на допълнителни възнаграждения или т. нар. "класове" се постави задължителното изискване трудовият стаж да е обвързан с професионалния опит на работника или служителя. Съгласно чл. 12, ал. 2 НСОРЗ, за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т. ч. на различни работни места и длъжности. В разпоредбата § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към горната дата работници и служители в предприятието и действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При постъпване на работа при друг работодател след 1 юли 2007 г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 4 и 5 НСОРЗ. Поради това до 30 юни 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение като майка сте полагала грижи за отглеждане на детето си до навършване на 3-годишната му възраст, Ви се признава за трудов стаж и при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит този период се взема предвид от работодателя, ако след 1 юли 2007г. сте продължила да работите при същия работодател. Ако след 1 юли 2007г. сте постъпила на работа при друг работодател това време не може да бъде взето предвид при определянето на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като не е придобито по трудово правоотношение. КС |
| 2013-10-17 13:25:40 |
Здравейте! Въпросът ми е:Имам 14г.11м.17д. стаж втора категория по основен труд. договор и 1м.4д.и 4ч. втора категория на допълнителен такъв при друг работодател.Зачита ли се това като общо 15г. осигурителен стаж по втора категория. Благодаря Ви ! |
Стоян Благоев |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-10-17 14:22:42 |
В платен отпуск по чл. 164, но го прекъснах поради заболяване на детето. Подадох всички документи в НОИ-Варна, но системата отказва да изплати полагащото ми се обезщетение по. чл.53 след болничния, тъй като била натоварена с много объркани плащания по моя случай. Начисляваха, удържаха и накрая блокираха. |
София Катрева |
Уважаема г-жо Катрева, По въпроси, свързани с изплащане на парични обезщетения, МТСП няма компетенции. Ако има някакъв проблем, обърнете се за изясняването му към ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-10-17 19:41:00 |
През м.05.2013 се завърнах в България/работех в чужбина с трудов договор/.През м. 06.2013 се регистрирах бюрото по труда в гр. ВИДИН.От днес 17.10.работя на трудов договор/работа си намерих сама/,но до настоящият момент не съм получила и една стотинка обезщетение. ВЪПРОСА МИ Е : ЗА ВРЕМЕТО ОТ М.06.ДО НАСТОЯЩИЯТ МОМЕНТ ТРЯБВА ЛИ ДА ВНАСЯМ СОЦИАЛНИ |
ПЕНКА БОЧЕВА |
Уважаема г-жо Бочева, Въпросът е свързан със задължения за здравно осигуряване. За изясняването му се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2013-10-17 20:55:31 |
при пенсиониране посочих 1984-1986 г.от който период да се вземе осигурителния ми доход като през лятото 1986 г.взех отпуск от предприятието и работих като комбайнер в селското стопанство този доход не ми бе признат въпреки че бях осигуряван правилно ли |
петно димитров |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 98, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане, в КСО е предвидена процедура за неговото обжалване. Съгласно чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „а” и ал. 2 КСО, разпорежданията за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях могат да се обжалват пред ръководителя на съответното ТП на НОИ в тримесечен срок от получаването им. В правомощията на ръководителя е да се произнесе по жалбата или искането с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването им. С решението ръководителят на ТП на НОИ може да отмени разпореждането и да реши жалбата по същество. Решението се съобщава на заинтересованата страна в 7-дневен срок от постановяването му (чл. 117, ал. 3 КСО). Решението на ръководителя на ТП на НОИ може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда (чл. 118, ал. 1 КСО). КС |
| 2013-10-18 09:58:33 |
Как се изплаща болничен при 2 месеца трудов стаж? |
Малина Димитрова |
За да има право лицето на парично обезщетение за временна неработоспособност е необходимо, освен да е осигурено за общо заболяване и майчинство лице, да има и най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурено за този риск /чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване/. Тъй като паричните обезщетения се изплаща от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация се обърнете към НОИ. КС |