| 2013-10-09 10:19:51 |
родена съм на 09.07.1958 г.съпругът ми почина на 12.11.1995 г. Кога ще имам право на пенсия според промените от 2014 г |
Радослава Братованова |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Уведомяваме Ви, че в проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2014 г., който предстои да бъде внесен в Министерския съвет и да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 КСО. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. За конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-10-09 12:07:45 |
Детето ми навърши 2 години и аз си взех платен годишен отпуск за годините, през които не съм го ползвала. Но детето се разболя и питам имам ли право да прекъсна платената си годишна отпуска и да ползвам болничен? Как стои въпросът и в случай, че аз се разболея - ще ми бъде лрекъсната ползваната отпуск поради заболяване ми? Благодаря. |
Анонимен |
Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск (вкл. и когато е издаден болничен лист общо заболяване или за гледане на болно дете) ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. ЛТ/ |
| 2013-10-09 13:37:54 |
Какъв ще бъде размера на вдовишките надбавки през 2014 година? |
Росице Павлова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер на 26,5 на сто. Когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, добавката се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право. Добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. Към настоящия момент не се предвижда изменение на цитираната разпоредба. КС |
| 2013-10-09 15:25:32 |
През 2014 година навършвам 58 години възраст имам и 16 години втора категория неми достигат точките,но мога да си закупя стаж,имамвисше образование. Запазва ли ми се правото на пенсиониране придобито през 2014г.за по късна дата и трябва ли преди края на 2014 година да си купя осигурителния стаж недостигащ ми до ккрая на 2014г? |
Григор Маринов |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-10-09 21:50:05 |
Включват ли се социалните разходи, давани постоянно всеки месец /в пари и с еднакъв размер/ в БТВ за изчисляване на обезщетенията по чл.224 и 6 заплати за пенсиониране.Могат ли да се приемат за доплащания с постоянен характер на база вътрешен акт на фирмата/заповед или др.документ-ако има офомен такъв/. |
Микаела Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Социалните разходи нямат характер на трудово възнаграждение, затова не могат да бъдат приети за допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер, дори да има акт на работодателя. Разпоредбата на чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ не може да се приложи. ЛТ/ |
| 2013-10-10 16:40:47 |
Здравейте! Искам отново да си задам въпроса по-конкретно, за да ми стане по-ясно. При смърт на осигуреното лице наследниците имат право на еднократна помощ по КСО. Това означава, че е необходимо лицето да е било осигурено, т.е. да е работило по трудово или друго правоотношение КЪМ ДАТАТА НА СМЪРТТА ЛИ? Благодаря Ви отново! |
Кремена Ангелова |
Да, това означава, че е необходимо лицето да е било осигурено, т.е. да е работило по трудово, служебно или др. правоотношение, към датата на смъртта. КС |
| 2013-10-10 16:55:52 |
Здравейте, Уволнена съм на 01.04.2013г. по време на 45 дневния болничен за раждане.Бившата ми работодателка с която сме в съдебни взаимоотношения отказва да приеме,оформи и предаде в НОЙ документите ми за майчинство вече 4м.Как да постъпя? |
Зорница Соколова |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-10-10 17:00:45 |
Зачита ли се за трудов стаж, платен стаж провеждан преди дипломиране, когато са внесени осигурителни вноски върху всички елементи на брутното възнаграждение? |
Костадин Петрунов |
Предполагаме, че запитването Ви се отнася за зачитането на осигурителен стаж с оглед придобиване право на пенсия, поради което Ви уведомяваме, че е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт, като посочите през коя година и на какво основание е положен стажът. КС |
| 2013-10-11 16:31:45 |
Самоосигуряващо лице в ЕТ, на което му предстои пенсиониране. Кога трябва да си пусне декларацията за самоосигуряващо лице, защото не желае да се осигурява повече? |
Любомира Церовска |
За информация по въпроса се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-10-14 12:18:37 |
Работещ пенсионер съм .Съкратен съм по чл.328 т.10а. Имам ли право на обезщетение за оставане без работа за 1 месец. |
Иван Димитров |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Тъй като трудовият Ви договор е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, нямате право на посоченото в разпоредбата обезщетение. МВ/ |