| 2013-10-28 13:20:59 |
мога ли да попитан имам ли право на платена борса като съм съкратен на 01.10.2013г. и назначен на 11.02.2013г. трябва ли да имам 9 месеца непрекъснат стаж или не |
Т.Атанасов |
На основание чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява правото на обезщетение за безработица. СН/ |
| 2013-10-28 20:46:50 |
Здравейте, Лице подава документи за пенсиониране на 28.06.2013г, на 30.08.2013г. се издава разпореждане за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в минимален размер съгласно чл.70, ал.7 КСО до определянето на действителният размер съгласно КСО. Към 28.10.13 не е определен действителния размер. Какъв е законопостановеният срок за това |
А.Пенева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 10, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделениe на НОИ. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението. За конкретна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-10-29 11:52:55 |
ОТ КОГА СЕ ОТПУЩА ИНВАЛИДНА ПЕНСИЯ. ОТ ДАДАТА НА ПОДАВАНЕ МОЛБАТА В ТЕЛК ИЛИ ОТ ДАТАТА НА ИЗРЯЗЛОТО РЕШЕНИЕ НА ТЕЛК БЛАГОДАРЯ |
ПЕТКО ЛЮБОМИРОВ ПЕТКОВ |
Според разпоредбата на чл. 94, ал. 1, изр. първо от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото /която в случая е датата на инвалидизиране/, ако заявлението с необходимите документи е подадено в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/ в 6-месечен срок от тази дата. Когато този срок не е спазен пенсията за инвалидност се отпуска от датата на заявлението до ТЕЛК (НЕЛК), ако необходимите документи за пенсиониране са подадени в едномесечен срок от влизането в сила на експертното решение на ТЕЛК (НЕЛК), съгласно ал. 3 на чл. 94 КСО. В случай, че и този срок не е спазен, прилага се изр. второ на чл. 94, ал. 1 КСО, т.е. пенсията се отпуска от датата на подаването на заявлението с необходимите документи до ТП на НОИ. КС |
| 2013-10-30 10:08:37 |
Имаме работничка, която бе в болнични за раждане. Впоследствие разбрахме, че е родила във Великобритания и вече втора седмица след раждането не ни е представила нов болничен или друг документ, удостоверяващ раждането и липсата й заради това. Трябва ли да извършим ние действие пред НОИ или да чакаме тя да представи документ/и, които да процедираме? |
Михаил Иванов |
За конкретна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-10-30 18:24:30 |
Какви ще бъдат изискванията за пенсиониране на учители през 2014 г. ? |
А.Тенева |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Уведомяваме Ви, че в проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който е който е одобрен на 30 октомври 2013 г. от Министерския съвет и предстои да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране. Предлага се за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Това „замразяване” на възрастта по чл. 68 КСО ще се отрази и на възрастта за пенсиониране по реда на § 5 ПЗР на КСО, в случай, че бъде прието от Народното събрание. КС |
| 2013-10-30 18:27:58 |
Уважаеми Г-да адвокати,От 01.11.1995 г работя,като полицай по ЗМВР в затвора -София.Роден съм на 03.11.1953г.На 01.10 т.г отидох в "кадри"да пусна предизвестие за пенсиониране.Кадровика ми продиктува:съл.чл-245,ал-1.т-1.от ЗМВР,считано от 01.11 т.г.На 08.ме извикаха,и казаха че не е валиден рапорта за предизвестие,тъй като не ми достигат 28 календ. |
Огнян Илиев |
Моля формулирайте въпроса си. КС |
| 2013-10-31 11:02:58 |
В момента съм на 61г.4м. и имам 32г.трудов стаж.Възнамерявам да закупя недостигащия осигурителен стаж поради завършено висше образование/чл.9а от КСО/.Моля да ми отговорите дали ми се полага обезщетение поради факта,че работя последните 15 години в една и съща фирма/държавна/? Ако ми се полага,то в какъв размер-2 или 6 заплати/чл.222,ал.3 от КТ/. |
Елеонора Петрова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За правото на обезщетение от 6 брутни заплати изискването е последните 10 години от трудовия му стаж, работникът или служителят да е работил при “същия работодател”. В чл. 9а, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Съгласно ал. 6 на чл. 9а от КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и към момента на прекратяването сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 –годишен давностен срок. КС |
| 2013-10-31 14:49:20 |
Къде мога да се запозная със съдържанието на писмо № 04-04-2 от 14 януари 1994 г. и на писмо № 91-00-33 от 18. 04 1995 г. |
Костадин Петрунов |
Уважаеми господин Петрунов, Министерството на труда и социалната политика не разполага с просочените в запитването Ви писма. ЕКБ. |
| 2013-10-31 18:40:43 |
Съкратена съм от 20.10.2013 г. по чл.328,ал.1,т.12,не съм ползвала отпуск,моля ви,отговорете ми какво да ми иаплати работодателя освен заплата за отработените дни през октомври,моля ви за отговор.Предварително благодаря. |
С.Иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. В случай, че не Ви е отправено предизвестие за прекратяване на трудовия договор и не сте го отработила, работодателят Ви дължи обезщетение за неспазен срок на предизвестие. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Неизползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност, поради което ако имате неизползван платен годишен отпуск преди 2010 г. работодателят Ви дължи обезщетение по реда на чл. 224 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.МВ/ |
| 2013-11-01 08:24:55 |
ДО 04.10.2013 Г. РАБОТЕХ НА СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР СЪС ОСИГУРОВКИ.ОТ 09.10.2013 Г. ИМАМ ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР ПОД МРЗ.ТРЯБВА ЛИ ДА ИМАМ ОСИГУРОВКИ ПО ГР.ДОГОВОР. |
ЛИЛЯНА СЕМЕРДЖИЕВА |
Уважаема г-жо Семерджиева, Ако не сте осигурена на друго основание, по гражданския договор с възнаграждение под МРЗ не възниква задължение за осигуряване. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |