| 2013-11-05 10:45:59 |
Как ще се пенсионират инвалидите първа група с 92%инвалидност, работили в условията на втора категория труд с 40 години стаж, но не им достига 2 години стаж за пенсия по възраст, но навършили 57 години? |
Л.Стоянова |
Според предвиденото в § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това означава, че за 2013 г. жените, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж (след приравняването му по реда на чл. 104, ал. 2 КСО) и възраст - 94 и са навършили 52 години и 8 месеца. В случай, че въпросът Ви касае придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на трета категория труд, Ви уведомяваме, че в проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който е одобрен на 30 октомври 2013 г. от Министерския съвет и предстои да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за работещите при условията на най-масовата – трета, категория труд. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. За конкретна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-11-05 14:29:16 |
Може ли лице, което работи по трудово правоотношение, но е в отпуск по чл. 163, ал.1 или 164, ал. 1 от КТ да бъде избрано за член на СД (не е изпълнителен член) в друго АД? Следва ли да има осигуряване, в случай че лицето упълномощи друг член на СД със своите права и задължения, както и че ОСА е взело решение членовете на СД да не получават възнаграждения? Какво се случва с обезщетението на лицето за ползването на съответния отпуск? |
Зорница Ботинова |
В трудовото законодателство няма забрана за лице, което ползва отпуск по майчинство по чл. 163, ал. 1 КТ или чл. 164, ал. 1 КТ, да бъде избрано за член на съвета на директорите в друго АД. По отношение на въпроса за осигурителните вноски е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите, а по въпроса за паричното обезщетение – към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-11-05 14:31:31 |
Следва ли да има осигуряване на член на СД, предвид решението на ОСА, че няма да се изплащат възнаграждения, т.е лицето няма получени, включително начислени или неизплатени, брутни месечни възнаграждения, както и неначислени такива? |
Зорница Ботинова |
За отговор по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-11-05 21:03:14 |
Проблем ли е,че в трудовата книжка е записана една длъжност,а в УП 2 друга?Към кого да се обърна за поправка?Същия работодател е подал грешна информация в персоналния регистър.Писах му,но никакъв отговор.Какво следва да направя от тук нататък?Благодаря за отделеното време! |
Соня Зайкова |
NULL |
| 2013-11-06 16:11:10 |
Родих дъщеря си на 20.09.1975 като редовна студентка.Започнах работа на 01.04.1978.Въпросът ми е колко от този период се зачита за стаж при пенсиониране? |
Соня Зайкова |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967 г.до 03.07.1984 г./, когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда, трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Съгласно чл. 2, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, в случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и се заверяват с неговия подпис и печат. По отношение зачитане на осигурителния стаж, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2013-11-06 22:30:27 |
На 04.12.2013г. изтичат 410 дни бременност и раждане. Работя по основен трудов договор на 8 часа и на 2-ри трудово договор на 4часов работен ден. Питането ми е следното? По кой трудов договор мога да ползвам отглеждане на малко дете по чл.164 от КТ и по кой трудов договор мога да се върна на работа? |
Яница Дочева |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2 - годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. В чл. 46, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице по програмата "В подкрепа на майчинството". В случай, че сте започнала ползването на отпуск по ал. 1 на чл. 164 от КТ, следва да имате предвид, че прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Съгласно чл. 164, ал. 5 от КТ, в случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване. Предвид горното, и по двата трудови договора можете да ползвате отпуск по чл. 164 от КТ, както и да прекъснете ползването му. В зависимост от решението Ви за ползване на този отпуск, по отношение изплащане на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2013-11-07 11:21:34 |
Въпросът ми е – лице, което няма необходимият шестмесечен трудов стаж за да получава обезщетение при временна неработоспособност, има ли право работодателят да му изплати сума в размер 70% от среднодневното брутно възнагр. на осиг.лице. за първите три дни. |
Стелла Големанова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание на чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Цитираната разпоредба не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. КС |
| 2013-11-07 13:06:30 |
Гласуван ли е вече закона за замразяване на пенсиите през 2014 г. Ако не, ще бъде ли внесен заогласуване до кая на годината? |
Дафина Желязкова |
В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който е одобрен на 30 октомври 2013 г. от Министерския съвет и предстои да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за работещите при условията на най-масовата – трета, категория труд. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Предлага се през 2014г. право на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО (за лицата с по-малък осигурителен стаж) да се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. КС |
| 2013-11-07 19:11:25 |
Здравейте,моля за спешност!Работя в системата на МВР. По моя молба за преместване от една ОД в друга,директорът на обл. дирекция на МВР е издал заповед, с която трябва да постъпя на същата длъжност в новата ОД в срок до 15.11.2013г., но в момента съм в болничен - до 20.11.2013г. Необходимо ли е да се прекъсне болничния, за да се преместя? |
Владимир Павлов |
NULL |
| 2013-11-07 23:34:14 |
При сключени основен трудов договор на 4 ч. и допълнителен по чл.111 от КТ на 8 ч. важи ли чл.9, ал.8 от КСО? |
Илия Узунов |
Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от КСО, се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. В запитването сочите, че основният трудов договор е на 4 часа, а допълнителният – на 8 часа. Тъй като осигурителният стаж по ал. 8 се зачита само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО, конкретна информация можете да получите в съответното ТП на НОИ. СН/ |