| 2013-11-08 13:22:21 |
Здравейте,моля за спешност!Работя в системата на МВР. По моя молба за преместване от една ОД в друга,директорът на обл. дирекция на МВР е издал заповед, с която трябва да постъпя на същата длъжност в новата ОД в срок до 15.11.2013г., но в момента съм в болничен - до 20.11.2013г. Необходимо ли е да се прекъсне болничния, за да се преместя? |
Владимир Павлов |
От запитването е видно, че преместването Ви в новата ОД става със заповед на директора на обл. Дирекция на МВР. В случай, че спрямо Вас се прилага Законът за Министерство на вътрешните работи, за отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към посоченото министерство. МВ/ |
| 2013-11-08 16:45:59 |
Моля да ми бъде обяснено на svilen5288@abv.bg или някъде в популярните медии ,защо при положение , че тавана на осигурителния доход става 2400.00 от 1 януари , тавана на пенсиите става 840.00 лв. чак от 1 юли.Не е ли продължение на грабежа. |
Свилен Христов |
Считано от 1 юли 2014 г., се предвижда да бъдат осъвременени всички пенсии. Изменението на чл. 100 от Кодекса за социално осигуряване /така нар. швейцарско правило/ предвижда, че пенсиите, отпуснати до 31 декември на предходната година, се осъвременяват ежегодно от 1 юли с решение на Надзорния съвет на Националния осигурителен институт с процент, равен на сбора от 50 на сто от нарастването на осигурителния доход и 50 на сто от индекса на потребителските цени през предходната календарна година. Според чл. 9 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2014 г., от 1 юли до 31 декември ще бъде увеличен и минималния размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1КСО на 154,50 лв. С изменението § 6 от ПЗР на КСО се предвижда и максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, да се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със ЗБДОО. КС |
| 2013-11-08 17:35:44 |
Моя близка е назначена на работа на 15,09 ,на постоянен трудов договор,но месец по късно разбира че е бременна.Искам да попитам дали има право на болнични и дали има право на майчинство като преди това тя не е работила никъде? Благодаря Ви предварително! |
Иванка Нанова |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 48а КСО, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към НОИ. КС |
| 2013-11-08 18:06:08 |
До 31.12.2014г. ще направя 94 точки /имам първа категория/ ще мога ли да подам документи за пенсиониране през януари 2015г. тъй като трудовата ми книжка няма да е готова до края на 2014г. Обяснете ми какво трябва да направя за да не загубя правото си на ранно пенсиониране |
Димитрова |
Съгласно чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а /вкл. на лицата, работещи по трудов договор/ се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 1, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, при прието заявление с нередовни и/или липсващи документи, които не могат да бъдат поправени или набавени служебно, служителят от териториалното поделение на НОИ уведомява лицето за неизправностите с препоръчано писмо с обратна разписка в 15-дневен срок. Когато в 2-месечен срок от датата на уведомяването те не са отстранени, длъжностното лице, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване, издава разпореждане въз основа на наличните редовни документи и на данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО - данните от регистъра на НОИ. За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-11-09 02:13:06 |
Майка ми има 35 години трудов стаж, но е на 53 години. Осигурява се и за втора пенсия. Има ли право да се пенсионира предсрочно и как може да стане това? Благодаря ви за отговора. |
Станимир Георгиев |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за жените са: навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. По отношение на посочения от Вас случай, касаещ майка Ви, ако осигурителният й стаж е положен само при условията на трета категория труд, не е предвидена възможност за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
| 2013-11-10 12:58:30 |
Ще се пенсионирам по новата разпоредба през септември 2015 година при навършени 60 год и 8 месеца.Не ми достига стаж 1год и3 месеца.Мога ли да си купя недостигащия ми стаж? |
Марийка Пантелеежа |
В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-11-10 14:34:29 |
Здравейте, в момента съм по майчинство втората година и ми предстои решение на ТЕЛК. Искам да попитам при определяне на инвалидна пенсия, средномесечния ми доход от майчинство влиза ли в сумата, тъй като според чл. 70а, ал.2, т.2 от КСО не би трябвало да се формира сумата от 310 лв? Ако не влиза, тогава кой доход се приема за последните 12 месеца |
Йорданка Стефанова |
Действително според чл. 70а, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, при определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето на отпуска за отглеждане на дете, през който е получавано обезщетение. В разпоредбата на чл. 75, ал. 1 и ал. 2 КСО е предвидено, че размерът на пенсията за инвалидност поради общо заболяване се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Когато към датата на инвалидизирането осигуреното лице е на възраст, по-ниска от възрастта за пенсиониране по чл. 68 КСО, разликата между възрастта му, но не по-рано от навършване на 16 години, и възрастта по чл. 68 се признава за осигурителен стаж. При определяне на пенсията признатото време и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж се умножават с коефициент, както следва за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто - 0,9; за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 0,7; за лица с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 50 до 70,99 на сто - 0,5. Според предвиденото в чл. 76 и чл. 77 КСО, доходът, от който се изчислява размерът на пенсията за инвалидност поради общо заболяване, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. За изчисляване на индивидуалния коефициент се определят: 1. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода до 31 декември 1996 г. и средномесечната работна заплата за страната за същия период, обявена от Националния статистически институт; 2. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода след 31 декември 1996 г. и средномесечния осигурителен доход за страната за същия период. Индивидуалният коефициент се определя, като всяко от съотношенията се умножава съответно по броя на месеците, за които то е установено, и сборът на получените произведения се разделя на общия брой на месеците, включени в двата периода. Когато лицата не са работили след 1 януари 1997 г., индивидуалният коефициент е равен на съотношението по т. 1, а когато базисният период е изцяло след тази дата, индивидуалният коефициент е равен на съотношението по т. 2. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-11-10 15:15:16 |
Придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст миналата година, но останах да работя и да се осигурявам, за да се възползвам от отпадането на тавана на пенсиите за новоотпуснатите от 2014 год. След като е прието на първо четене само замразяването на възрастта и за военните-ЩЕ ОТПАДНЕ ЛИ ТАВАНЪТ НА ПЕНСИИТЕ ЗА НОВООТПУСНАТИТЕ ОТ 2014 Г? |
Бойко Александров |
С изменението § 6 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване се предвижда максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, да се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Тъй като размерът на максималния осигурителен доход за 2014 г. е 2400 лв., това ще доведе до повишаване на размера на т.нар. таван на пенсиите от 770 лв. на 840 лв., считано от 1.07.2014 г. КС |
| 2013-11-10 15:24:50 |
Отменен ли е параграф 6 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, касаещ отпадането на тавана на пенсиите за отпуснатите през 2014 год.пенсии за осигурителен стаж и възраст? Мисля, че след като остават по-малко от 2 мес. до 2014 г,все пак трябва да получим най-после някаква яснота.Работя 1 г.след придобиване на правото ми точно с тази цел. |
Николина Спасова |
С изменението § 6 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване се предвижда максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, да се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Тъй като размерът на максималния осигурителен доход за 2014 г. е 2400 лв., това ще доведе до повишаване на размера на т.нар. таван на пенсиите от 770 лв. на 840 лв., считано от 1.07.2014 г. КС |
| 2013-11-10 15:41:08 |
Ако отпуската за 2013 год. е 20 дни и не е използвана, колко дни могат да се прехвърлят в 2014 год. и останалите дни губят ли се за ползване? |
Андрей Петров |
Уважаеми господин Петров, Отлагане ползването на платения годишен отпуск е възможно по реда на чл. 176, ал. 1-3 от Кодекса на труда съгласно който поради важни производствени причини работодателят да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Това означава във Вашия случай, че неползвания платен годишен отпускза 2013 година можете да отложите по горния ред само до 10 работни дни. Останалата част не се губи и може да се ползва с разрешение на работодателя до изтичане на предвидената погасителна давност в чл. чл. 176а от КТ. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЕКБ. |