| 2013-11-12 10:00:30 |
имам решение на телк от 26.09.2013 година със 100% инвалидност.в решението пише че документи до телк съм подал на 16.11.2012 .в 1месечен срок подадох д-нти в нои за пенсия и получих раз-ане че ми отпускат от 26.09.2013 а не от 16.11.2012.отговорете ми с думи прости от коя дата имам право тъй като д-те сочат че съм болен от преди 16.11.2012 |
станко |
Според разпоредбата на чл. 94, ал. 1, изр. първо от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото /датата на инвалидизиране/, ако заявлението с необходимите документи е подадено в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт /ТП на НОИ/ в 6-месечен срок от тази дата. Когато този срок не е спазен пенсията за инвалидност се отпуска от датата на заявлението до ТЕЛК (НЕЛК), ако необходимите документи за пенсиониране са подадени в едномесечен срок от влизането в сила на експертното решение на ТЕЛК (НЕЛК), съгласно ал. 3 на чл. 94 КСО. Ако и този срок не е спазен, прилага се изр. второ на чл. 94, ал. 1 КСО, т.е. пенсията се отпуска от датата на подаване на заявлението с необходимите документи до ТП на НОИ. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане, имате право да го обжалвате пред ръководителя на съответното ТП на НОИ в тримесечен срок от получаването му на основание чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „а” КСО. КС |
| 2013-11-12 16:19:44 |
В училището назначихме учителка която има трудов стаж в дома за деца лишени от родителски права „Мария Луиза” - Пловдив от 1997 г. – до 2008 г. като възпитател. При назначаването си при нас мога ли да зачета този стаж като учителски и на какво основание |
АТАНАСКА ДИМИТРОВА |
Съгласно чл. 19, ал. 1 и 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на длъжността учител или възпитател в учебни и възпитателни заведения, които са създадени по реда на Закона за народната просвета. От текста е видно, че този стаж се взема предвид при пенсиониране. Предполагаме, че всъщност Вашият въпрос се отнася до зачитането на трудов стаж и професионален опит с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение (т. нар. клас), съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). С чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ в сила от 01.07.2007г. е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от НСОРЗ. Няма пречка във ВПРЗ да бъде записано, че работодателят зачита целият трудов стаж на новопостъпилия работник или служител с оглед определянето на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. СН/ |
| 2013-11-13 01:50:29 |
Юли 2014г навърщвам 63г а стажът ми е 38г ще мога ли да се пенсионирам с тези показатели |
Иван Събчев |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за мъжете са: навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Тъй като в запитването посочвате, че през м. юли 2014 г. ще навършите 63 години, то правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява през 2015 г. КС |
| 2013-11-13 08:50:33 |
Моля да ми отговорите следното-за 2013 год. имам остатък от отпуска в размер на 22 дни. До края на годината нямам възможност за ползване. Зная, че Работодателят може да отложи 10 дни. Мога ли аз да си отложа за ползване останалите 12 дни ? Кога мога да я ползвам и кога ще я загубя? |
ПЕТЪР ИВАНОВ |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Останалите 12 дни можете да ползвате съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2013-11-13 15:40:01 |
Може ли пенсионер да получава по-малко пенсия, който е работил без един ден прекъсване, от 01.01.1997 г., до 01.07.2013 г., от този който е работил по малко или въобще не е работил след 01.01.1997 г. |
Зорка Чолакова |
При определяне на размера на всяка пенсия за осигурителен стаж и възраст оказват влияние редица показатели, сред които са избраните от лицето 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997г. и продължителността на периода след тази дата до пенсионирането; размерът на осигурителния доход, върху който са внесени осигурителни вноски за този период и от който се изчислява индивидуалния коефициент; броят на годините и месеците осигурителен стаж; категорията труд на зачетения осигурителен стаж; средномесечният осигурителен доход за страната за предходната година или за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията (в сила от 01.01.2004г.) - в зависимост от началната дата на отпускане на пенсията. Размерът на всяка пенсия се определя индивидуално, в зависимост от всички посочени по-горе критерии и в тяхната съвкупност. КС |
| 2013-11-13 16:40:33 |
Изисква ли се справка от предприятието на майката в случаите по чл. 163, ал. 8 или всички необходими документи се изчерпват само с приложение 8, заявление и акт за раждане на детето? прочетох, че в случаите на чл. 164 се изисква и справка от предприятието на майката, но никъде не видях такова изискване за предходния член? Благодаря предварително |
Мария Димитрова |
В чл. 45б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. КС |
| 2013-11-13 21:06:05 |
От м.07,2013 г. съм в неплатен отпуск без стаж. Предстои ми да изляза в болничен. Въпросът ми е: Колко дни трябва да бъда осигурена след като ми бъде възобновено осигуряването, за да мога да си ползвам болничния, който е по сериозни причини? |
Севдалина Иванова |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 41, ал. 1 и ал. 2, т. 1 КСО, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. За конкретна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-11-14 00:17:03 |
От 01.11.2013 съм регистрирана в Агенц. по заетостта и получавам обезщ. по чл.54 от КСО за периода 01.11.2013 - 30.04.2014. От 08.11.2013 съм в болнични 14 дни. Имам ли право на обезщет. за временна нетрудоспособност. Ако имам, тогава срокът за получаване на обезщ. по чл.54 от КСО ще бъде ли удължен с 14 дни след 30.04.2014 г. |
Димитрова |
От запитването Ви не става ясно кога е прекратен трудовият договор/осигуряването Ви, поради което Ви уведомяваме следното: В разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидено, че когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия. В случай, че имате право на парично обезщетение за временна неработоспособност, следва да имате предвид разпоредбата на чл. 54г, ал. 1-3 от КСО, на основание на която изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност или обезщетение за оставане без работа на основание чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 106, ал. 2 и чл. 107, ал. 3 от Закона за държавния служител и чл. 58, ал. 3 от Закона за висшето образование. Безработният е длъжен да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт настъпването и отпадането на тези обстоятелства в срок до 7 работни дни. Изплащането се възобновява от деня на отпадане на основанието за спиране за оставащия към датата на спиране период. Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица или друго длъжностно лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което е необходимо да се обърнете към съответното ТП на НОИ, където е отпуснато паричното Ви обезщетение за безработица. ПМ/ |
| 2013-11-14 08:10:38 |
Детето ми навърши 2 години и към настоящия момент е записано, но не посещава детска ясла, тъй като съм в полагаем платен годишен отпуск. Имам ли право след този отпуск да използвам неплатен отпуск по чл. 167 от КТ и мога ли да ползвам и 5-те месеца на бащата на детето, освен 6-те, които ми се полагат на мен. |
Ценна Кьосева |
Уважаема г-жо Кьосева, Да, няма пречка след платения годишен отпуск да използвате неплатен отпуск по чл. 167а КТ - 6 м. и след това 5-те месеца на бащата на детето, с негово съгласие. Писменото заявление за ползване на отпуска се подава до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която ще се ползва отпускът. ЛТ/ |
| 2013-11-14 12:13:20 |
Може ли пенсията на баща ми да бъде получавана на моя банкова сметка,причина -тоѝ не може да се разписва когато я получава от пощенската служителка поради слабост ?Ако ДА къде може да се уреди този въпрос ? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Разпоредбата на чл. 64 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), предвижда следните две възможности за получаване на пенсията на Вашия близък получаване на пенсията с нотариално пълномощно (неограничено във времето) и еднократно получаване на пенсията чрез изрично пълномощно без нотариална заверка на подписа. Съгласно чл. 64, ал. 1 и 2 от НПОС, когато пенсионер не може да получи лично пенсията си, тя може да се изплати на упълномощено от него лице. Пълномощното следва да е с нотариално заверен подпис. В чужбина подписът на упълномощителя се заверява от българските дипломатически и консулски представителства. Данните от документа за самоличност на упълномощения, както и номерът и датата на издаване на пълномощното се вписват в графа "Бележки по изплащането" на изплащателния картон, а копие от пълномощното се съхранява в пощенската станция. Съгласно чл. 64, ал. 4 от НПОС, пенсия за текущия месец или пенсионен запис (за част от месеца, за цял месец или набрана сума от пенсия) може да се получи чрез изрично пълномощно без нотариална заверка на подписа. В тези случаи се изисква документ за самоличност на упълномощения. По такъв вид пълномощно може да се извърши плащане най-много 3 пъти в една календарна година, като всеки път се представя отделно пълномощно. В него упълномощителят декларира, че не е ползвал това право повече от 3 пъти през календарната година и вписва всички данни от своя документ за самоличност. Данните от документа за самоличност на упълномощителя се сверяват с данните от изплащателния му картон. Пълномощното по ал. 4 се задържа в пощенската станция и се съхранява 3 години след изтичането на годината, през която е изплатена пенсията. След този срок то се унищожава, при условие че е извършена финансова ревизия на пощенската станция. Когато пенсията се изплаща със запис, пълномощното се прилага към записа. ЕКБ. |