| 2010-04-12 22:22:56 |
На 52 години съм.Имам 20 години и 4 месеца първа категория труд; 10 години трета категория труд и 2 години наборна военна служба.В края на тази година сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта ми ще стане 99 точки. В момента съм пред съкращение поради закриване на предприятието, в което работя.Въпросът ми е кога ще мога да се пенсионирам ? |
Димо Иванов |
Уважаеми господин Иванов, От запитването Ви предполагаме, че правото Ви на пенсия ще се преценява съгласно разпоредбата на § 4 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно, което, съгласно нормативната уредба към момента, във Вашия случай ще е налице в края на следващата година /2011 г./. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-04-13 10:31:31 |
Здравейте, свекър ми се пенсионира миналата година и в началото на тази година се допита в социални грижи за получаване на приетия процент от пенсията на починалата му съпруга, която има трудов стаж и е получавала певсия по болест преди да почине. Сътрудник от социални грижи му е казал, че няма право да получава част от пенсията на съпругата му, защото е получавала пенсия по болест. Въпроса ми е при положение, че съпругата му има трудов стаж, нищо че е получавала пенсия по болест, съпруга и има ли право да получи част от неината пенсия по закон? Благодаря ви за отговора. |
Гергана Добринова |
От запитването Ви не става ясно каква пенсия получава Вашият свекър, както и каква е пенсия е получавала съпругата му, поради което Ви уведомяваме следното: В Кодекса за социално осигуряване (КСО) се съдържа разпоредба, която поставя ограничения за получаването на някои видове пенсии едновременно с други. Съгласно чл.101, ал.1 от КСО, не могат да се получават едновременно следните пенсии: 1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4. социална пенсия за старост, персонална пенсия и пенсия за особени заслуги с друг вид пенсия. Ако пенсията на Вашия свекър е за осигурителен стаж и възраст, а съпругата му е получавала пенсия за инвалидност поради общо заболяване, то на основание чл. 101, ал. 1, т. 2 от КСО няма да е възможно той да получава и своята пенсия, и наследствена пенсия поради общо заболяване. Ако починалата съпруга обаче е имала право на пенсия, която може да се наследява, то преживелият съпруг би получавал 25 на сто от нея, тъй като наследствената пенсия, която се отпуска на един наследник е 50 на сто, която сума на основание чл. 101, ал.3 от КСО би се изплащала също в размер на 50 на сто. Следва да имате предвид, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта по чл. 68 от КСО, т.е. при навършване на 58 годишна възраст при мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 84 от КСО пенсионерът има право на добавка в размер 20 на сто от пенсията или сбора от пенсиите на починалия съпруг /съпруга/, която не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. За конкретна преценка на правото на наследствена пенсия или на добавка по чл. 84 от КСО следва да се обърнете към съответното ТП на Националния осигурителен институт, където е отпусната пенсията на Вашия свекър. ПМ/ |
| 2010-04-13 11:20:44 |
Здравейте моят въпрос е такъв.Понеже съм майка -студентка искам да попитам ,ако дам детето си на ясла ,6те загубя ли май4инството си ?Реално опгледнато няма как по др на4ин да у4а ако не дам детето на ясла .Благодаря предварително за вниманието.Поздрави Красимира. |
Красимира Павлова |
Съгласно чл. 50, ал. 1 и чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство /т.е. работещите по трудово или служебно правоотношение към момента на настъпване на 45-те дни преди раждането или самоосгуряващите се, осигурени за тези рискове/ имат право на парично обезщетение при бременност и раждане вместо трудово възнаграждение за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство. Това обезщетение се прекратява, когато детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /чл. 50, ал. 3 и 4 КСО/. Предвид на тази законова разпоредба, в случаите, когато детето е настанено в детско заведение /детска ясла/, за което се заплаща такса, не се прекратява изплащането на обезщетението при бременност и раждане. Съгласно чл. 53, ал. 1 КСО след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Това парично обезщетение обаче се прекратява при настаняване на детето в детско заведение /детска ясла/, както и при отглеждането му от лице, включено в програмата "В подкрепа на майчинството" /чл. 53, ал. 4 КСО/. КС |
| 2010-04-13 16:36:50 |
Имам 16 год. първа категория труд .За да получа професионална пенсия по чл.168 от КСО трябва ли да имам 94 точки от трудов стаж и възраст. |
Антоанета Попова |
Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за жените е 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Към настоящия момент все още се обсъжда възможността за продължаване срока на действие на тази разпоредба и след края на 2010г. Ако срокът на действие на разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО бъде удължен и се прилага и след 2010г. и Вие отговаряте на всички условия, посочени в нея /навършена 47-годишна възраст, не по-малко от 10г. работа при условията на първа категория труд и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94/, няма пречка да Ви бъде отпусната пенсия при условията на § 4, ал.1 от ПЗР на КСО. Ако срокът на действие на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО обаче не бъде продължен, то правото на пенсия на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд ще се преценява на основание разпоредбата на чл. 168 от КСО, съгласно който правото на професионална пенсия за ранно пенсиониране за работещите при условията на първа и втора категория труд възниква при наличие на следните условия: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и 8 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 – 3, която за жените е 60г.; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и 3 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 – 3. Предвид гореизложеното, при преценяване правото на пенсия по чл. 168 от КСО няма изискване за наличието на определен сбор от осигурителния стаж и възрастта /т.нар. точки/. ПМ/ |
| 2010-04-13 19:03:49 |
Като отбиващ военната си служба в едно поделение бяхме изпратени за няколко месеца в бившия Съветски Съюз на обучение и практика. Признава ли се пребиваването ни за трудов стаж съответно договора сключен наскоро между Русия и България и какво трябва да направя, за да получа съответното увеличение към сегашния размер на пенсията си. |
Иван Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Въпросът Ви е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-04-13 22:01:18 |
Ако съм в болничен - 45 дни преди раждане има ли проблем да си работя по врече на тези дни и след това - счетоводител съм? |
Петя Михайлова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Отпускът в размер на 135 календарни дни, които включват и 45-те дни преди раждането и които са част от посочените 410 дни, се разрешава от здравните органи, като болничните листове се издават по реда на Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността /НМЕР/. В чл. 18, ал. 1 НМЕР е предвидено, че осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност. Няма законова пречка след изтичане на 135-те дни да се върнете на работа. Тогава вместо обезщетението поради бременност и раждане, ще получавате само трудовото си възнаграждение. Това е предвидено в чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Също така следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 163, ал. 8 и 9 КТ предвижда, че със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни, като през това време отпускът на майката се прекъсва. КС |
| 2010-04-13 22:13:58 |
Здравейте!От близо година се самоосигурявам чрез,фирма в която съм съдружник на длъжност управител.През този период извърших услуга по граждански договор,като физическо лице.Трябва ли по този граждански договор да внасям осигуровки и ако трябва какви? |
Адриана Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Един от принципите на осигуряването е уреден в разпоредбата на чл. 3, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 3, т. 1 от КСО, държавното обществено осигуряване се осъществява въз основа на принципите на задължителност и всеобщност на осигуряването. В случай, че сте собственик на капитал на търговско дружество, декларирали сте доход върху който ще се осигурявате и в същото време работите по извън трудово правоотношение възникват едновременно две осигурителни основания по чл. 4, ал. 3, т. 2 и чл. 4, ал. 3, т. 6 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. Следва да имате предвид, че е определен максимален размер на осигурителния доход, който за 2010 година е 2000 лева. Използваме случая да добавим, че съгласно чл. 5, ал. 2 от КСО, самоосигуряващ се е физическо лице, което е длъжно да внася осигурителни вноски за своя сметка. ЕКБ |
| 2010-04-14 11:24:39 |
Служител е възстановен от съда поради уволнение признато за незаконно,без присъдено обезщетение по чл.225.Лицето е било регистрирано в БТ за 1м. Дължи ли предприято осигурителни вноски за този период и какви. |
Янкова |
В разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социалното осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по трудово или служебно правоотношение са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа. За този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Съгласно чл. 9, ал. 2 КСО за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. ЛТ/ |
| 2010-04-14 12:57:43 |
По майчинство съм от 1,5г, но работодателят ми все още не е внесъл болничните ми,поради което не мога да получавам полагащите ми се пари.От Нои гр.Разград ми казват ,че нищо не могат тда направят,защото не могат да намерят работодателя, към кого трябва да се обърна за помощ? |
Галина Пантилеева |
За да може да бъде извършена проверка на обстоятелствата, свързани с Вашия конкретен случай, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт на следния адрес: гр. София, бул. „Ал. Стамболийски” № 62-64. ПМ/ |
| 2010-04-14 13:40:26 |
на 1.5г пуснах детето си на ясла 07.2008г. понеже започнах работа това стана на 08.2009г. питам защо чак днес на 15.04.2010г. ми пристига писмо че дължа сума в размер на 134 лв.+50лв.лихви за връщане на тези пари към нои защо с 2г.закъснение и никъде никой досега не ми е дал тази информация нали всеки месец си плащам всичките осигуровки |
елена атанасова |
Съгласно разпоредбата на чл.53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение при отглеждане на малко дете не се изплаща при настаняване на детето в детско заведение /както и в някои други случаи/, поради което щом детето започне да посещава детско заведение, родителят няма право на обезщетение за отглеждане на малко дете. В заявлението-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, което родителят подава в Националния осигурителен институт се съдържа декларативна част, в която са посочени обстоятелствата, които следва да са налице, за да може да се получава това парично обезщетение. Едно от обстоятелствата, които родителят декларира е, че детето не посещава детско заведение. В заявлението-декларация е посочено и задължението за лицето, което я подава, в срок 3 работни дни от промяна в декларираните обстоятелства да подаде декларация за промяната. Неспазването на това задължение е административно нарушение, а лицето е длъжно да възстанови неправомерно полученото обезщетение заедно с дължимата лихва. В случай на несъгласие с разпореждането, с което се иска възстановяване на получените обезщетения за гледане на дете, е предвидена възможност за обжалването му в 14-дневен срок от получаването. |